2022年9月自贡市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年9月自贡市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办?

【答案】：(1)领导因为工作经历不同。性格不同,看问题的角度也会不同。意见不统一,发生争吵,是正常的,对这个问题要有正确的认识,不要大惊小怪。(2)对上级要一视同仁,平等对待,保持中立。对上级间的争吵,要不介入,不评论,不传播。领导间的矛盾,原则上由上级自行解决,作为下级,不应参与。同时,加强纪律性,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。(3)工作中,遇到问题单向请示,不多头请示,以免政出多门,自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见,我会按组织原则办事。其他领导和主管领导意见不一,以主管领导意见为准,上级领导与分管领导意见不一,以上级领导意见为准,领导个人与集体决定的意见不一,以集体决定为准。(4)如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会,要学会选择适当时间,在适当场合,委婉地向领导解释清楚。(5)在工作中,加强学习,提高业务能力和业务水平,提高工作效率,完成领导安排的每件工作。

【解析】本题考查考生在面对上级间关系不协调、常发生争吵这一复杂工作场景时的应对能力与处理技巧，主要从正确认知、自身立场、工作执行、问题解决、能力提升等方面进行考查。以下是对答案的具体解析：正确认知矛盾领导因工作经历、性格以及看问题角度存在差异，在工作中意见不统一进而产生争吵，这是工作中较为常见的现象，属于正常情况。考生需以理性、客观的态度看待这一问题，避免因过度反应而影响工作。这种认知体现了考生具备成熟的职业心态和对工作环境的理性判断能力。保持中立立场在上级间的矛盾中，应始终保持中立，平等对待每一位上级。不介入、不评论、不传播上级间的争吵内容，因为领导间的矛盾原则上应由他们自行解决，下级不应参与其中。同时，要严格遵守组织纪律，杜绝传播不利于团结的言论和行为，维护工作环境的和谐稳定。这一做法展示了考生良好的职业操守和纪律意识。遵循工作执行原则在工作执行过程中，遇到问题应单向请示，避免多头请示导致政出多门，使自己陷入无所适从的困境。当领导对工作安排存在不同意见时，要依据组织原则办事。具体而言，其他领导与主管领导意见不一致时，以主管领导意见为准；上级领导与分管领导意见不一致时，以上级领导意见为准；领导个人与集体决定的意见不一致时，以集体决定为准。这体现了考生对组织原则的熟悉和在实际工作中的正确运用能力。主动解决相关问题若因自身工作引发了领导间的矛盾或误会，考生要善于选择合适的时间和场合，以委婉的方式向领导解释清楚。这反映了考生具备勇于承担责任、积极解决问题的意识和沟通协调能力，能够及时化解因自身工作产生的不良影响。注重自身能力提升在工作中，考生应不断加强学习，努力提高业务能力和业务水平，进而提高工作效率，确保能够圆满完成领导安排的各项工作任务。自身能力的提升不仅有助于更好地应对工作中的各种挑战，也能在一定程度上避免因工作失误引发领导间的矛盾，体现了考生的自我提升意识和积极进取的工作态度。综上所述，答案全面且合理地阐述了面对上级间争吵问题时的应对策略，符合公务员在工作中处理复杂人际关系和工作问题的要求，能够较好地展现考生的综合素质和职业能力。

2、你的领导给你的工作提了些建议，但另一个领导很热心的也给你提了很多建议，你觉得似乎是后面一位领导的建议好，这时你怎么办？

【答案】：在工作中随时会有领导给你下指示、提建议，这既是工作的需要，更是领导对下属成长的关心与鞭策。遇到这种情况，不应该以自己的主观判断为准，而应本着工作第一的原则，客观冷静的做出判断。不管是哪位领导的建议如何，都是对我的关心和帮助，我应当向他们表示感谢，并虚心采纳、接受。第一，两位领导都给我提建议，这是对我的重视与关心，我非常感谢。如果这两位领导的意见并不矛盾时，我一定认真按照建议的内容对我的工作进行改进；如果两位领导所建议的内容并不十分一致，我会经过客观认真的思考，存异求同，适当的时候可以与这两位领导主动沟通交流，汇报本人接受建议后所采取的改正方案，再求得领导的支持。第二，我会多与老同事商量，因为老同事经验丰富，同时旁观者清，老同事对我的为人和工作方法会给出客观的评价。我会和老同事协商，吸收两位领导的建议，制定出有针对性的整改方案，拿给第一位领导审核，按照领导的最终意见进行修改，改正。再给另一领导汇报自己的改正方案。我在工作中是追求精益求精的，所以无论是领导，还是同事的意见、建议都会虚心的接受，认真改正。作为一名新人，工作中必然有很多不足的地方，需要学习的地方很多，今后我要积极的向周围同事和领导学习，向社会实践学习，向人民群众学习，不断提高自己的工作能力，提高自己为人民服务的技能。

【解析】这道公务员面试题主要考察考生在