2024年贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县塘边镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县塘边镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》，下列人员中，属于临时救助对象的是（）。

A.刘某，65周岁，退休工资低，患多种慢性疾病

B.宋某，35周岁，突发重大疾病，家庭无力负担医疗费，基本生活陷入困境

C.张某，20周岁，低保家庭成员，有劳动能力但处于失业状态

D.朱某，12周岁，因智力残疾不能接受义务教育

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对临时救助对象定义的理解和运用。依据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》，临时救助主要针对因遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人。选项A中，刘某虽退休工资低且患多种慢性疾病，但慢性疾病并非突发特殊情况，且退休有工资，不符合临时救助对象“因突发情况基本生活陷入困境”这一关键特征。选项C，张某是低保家庭成员，有劳动能力只是处于失业状态，这种失业情况并非突发且有低保兜底，不属于临时救助范畴。选项D，朱某因智力残疾不能接受义务教育，这并非使基本生活陷入困境的突发原因，不符合临时救助定义。而选项B，宋某突发重大疾病，家庭无力负担医疗费，基本生活陷入困境，完全符合临时救助对象因突发重大疾病导致基本生活严重困难的要求，所以正确答案是B。

2、根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.培训项目

C.保守秘密

D.社会保险

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中劳动合同必备条款的相关知识。我们来逐一分析各选项：A选项“试用期”并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的时间段，双方可以根据实际情况决定是否约定试用期，以及试用期的时长等，所以它不属于必备条款。B选项“培训项目”同样不是劳动合同的必备内容。培训项目一般是用人单位为提升劳动者技能而开展的活动，是否有培训、培训的具体项目和安排等可以由用人单位和劳动者协商确定，并非必须在劳动合同中明确规定。C选项“保守秘密”通常属于劳动合同的约定条款。虽然在一些涉及商业秘密等情况下，用人单位会与劳动者约定保密事项，但这并非劳动合同必须具备的条款。D选项“社会保险”是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，对于保障劳动者的权益至关重要。因此，本题正确答案是D。

3、在汶川地震中，为帮助灾区人民渡过难关，某境外企业向灾区捐赠了一批救援物资。根据《公益事业捐赠法》的相关规定，该企业可减征或免征的税种是()。

A.营业税

B.车船使用税

C.进口关税

D.企业所得税

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《公益事业捐赠法》中税收优惠规定的理解。在汶川地震这一特定背景下，某境外企业向灾区捐赠救援物资。依据相关法律规定，境外向境内公益性社会团体和公益性非营利的事业单位捐赠的用于公益事业的物资，可减征或者免征进口关税和进口环节的增值税。选项A，营业税与该企业捐赠救援物资的行为并无直接关联，它是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。选项B，车船使用税是对行驶于公共道路的车辆和航行于国内河流、湖泊或领海口岸的船舶，按照其种类、吨位和规定的税额计算征收的一种使用行为税，与捐赠物资的税收优惠无关。选项D，企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税，这里主要强调的是进口环节的物资捐赠税收优惠，并非企业所得税。所以该企业可减征或免征的税种是进口关税，答案选C。

4、保障妇女合法权益最重要的手段是()。

A.各级行政主管部门保护

B.完善立法、强化执法

C.妇女联合组织保护

D.共青团组织保护

【答案】：B

【解析】这道题聚焦于保障妇女合法权益的最重要手段。选项A各级行政主管部门虽能在一定程度上保护妇女权益，但其主要是在各自行政职能范围内开展工作，缺乏全面性和系统性。选项C妇女联合组织是维护妇女权益的重要力量，但它属于社会团体组织，在执行效力上有所局限。选项D共青团组织重点关注青年群体，对妇女权益保障并非其主要职责。而选项B完善立法、强化执法具有根本性意义。完善立法能从源头上为妇女权益提供全面且明确的法律依据，使各项权益有法可依；强化执法则确保法律规定得以切实执行，对侵害妇女权益的行为进行有力制裁，为妇女权益保障提供了坚实的制度和执行保障，因此是最重要的手段。所以本题应选B。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》