2022年9月省属虚拟市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年9月省属虚拟市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、单位的一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时。发现第二天它又出现在你的抽屉里。请你谈谈如何处理这件事?

【答案】：首先,我要向领导报告这份文件失踪的事,并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密,因此它的发放和传阅是很严肃的,不相干的人不能看到,否则将构成犯罪。其次,追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,保证资料内容不落人别有用心的人之手,并向领导报告,请示处理意见。最后,深刻检讨自己的工作过失,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,没有相关规定的可以向领导提出建议。解题思路：答题思路是：认错+对策+反省。这类题的解题要点是：(1)保持镇静；(2)想尽一切办法补救处理，提出解决问题的方案，防止不良影响扩大；(3)记录、汇报问题，或协调解决、督办；(4)向上级汇报，迅速追究责任；(5)总结原因，写报告。

【解析】该面试题主要考察考生在面对工作中机密文件失踪又出现这一突发状况时的应急处理能力、责任意识以及对保密工作的重视程度。在答案方面，首先体现了责任担当。向领导报告文件失踪一事并检讨自身过失，这是符合公务员工作规范的。机密文件的管理关系到国家或部门的安全与利益，其发放和传阅有着严格要求，工作人员有责任确保文件的安全。考生认识到自己工作中的失误并及时承担责任，这展现了良好的职业素养。其次，采取了合理的应对措施。追查文件被何人传阅、何人接触过，这是为了防止文件内容泄露给别有用心之人，避免造成更大的损失。并且将追查结果向领导汇报并请示处理意见，体现了在工作中遵循组织程序、尊重上级领导的意识。最后，强调了自我反省和改进。深刻检讨工作过失，提高对保密工作的认识，严格按照单位资料归档管理制度办理，若制度不完善还能提出建议，这表明考生能够从事件中吸取教训，具备自我提升和推动工作改进的能力。总体而言，答案遵循了“认错+对策+反省”的答题思路，符合公务员面试中处理突发问题的一般原则，即保持镇静、采取措施解决问题、及时汇报并追究责任、总结经验教训，是一份较为规范和全面的回答。

2、假如有两个职工正在吵架,而且吵得非常激烈,再继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命,你作为单位负责人怎样处理这个问题?

【答案】：如果我是这个单位的负责人,对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架,因为一般来看,职工吵架,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦城的批评和规劝,我相信,这个矛盾也就会解决的。

【解析】题干分析该面试题属于情景处理类题目，主要考查考生作为单位负责人，在面对职工激烈吵架且可能引发严重后果这一紧急情景时的应急处理能力、沟通协调能力以及问题解决能力。在公务员工作场景中，妥善处理内部人员之间的冲突是维护单位和谐稳定、保证工作正常开展的重要环节。答案分析1.及时制止：答案中首先提出命令两位职工停止吵架，这是处理该紧急情况的关键第一步。在这种激烈的冲突场景下，及时制止可以避免矛盾进一步激化，防止出现大动干戈、伤害身体或闹出人命等严重后果。这体现了负责人果断决策和快速反应的能力，在面对紧急情况时能够迅速采取有效措施控制局面，展现了应急处理的及时性和有效性。2.了解情况：制止吵架后，接着了解吵架的原因，分清矛盾的主要方面和次要方面。这一步骤体现了全面、客观地了解问题的重要性。在解决冲突前，只有深入了解事情的来龙去脉，才能准确把握问题的本质，为后续的处理提供依据。这反映了负责人具备严谨的工作态度和分析问题的能力，不盲目处理问题，而是通过调查研究掌握真实情况。3.公正处理：根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦诚的批评和规劝。这体现了负责人在处理问题时秉持公平公正的原则，不偏袒任何一方。通过坦诚的沟通和批评，能够让双方认识到自己的问题，引导他们正确看待矛盾，从而促进矛盾的解决。这种处理方式有助于建立良好的单位内部秩序和人际关系，提升单位的凝聚力和工作效率。总结该答案整体处理思路清晰，步骤合理，符合作为单位负责人处理此类问题的常规流程和要求。在实际公务员工作中，面对各种复杂的人际关系和冲突问题，都需要运用类似的思路和方法，及时、有效地解决问题，维护单位的稳定和发展。

3、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

【答案】：毛语:干工作不分贵贱高低,都是为人民服务。、两者岗位不同,工作性质一样,都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的,这是每个人都肯定会遇到的事情,不能说你不喜欢就不去作这件事了,关键要摆正自己的位置,妥善处理领导与被领导的关系。。1、先分析领