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周宁县考勤管理制度最新

一、管理制度概述

周宁县考勤管理制度是为了规范和加强本单位工作人员的考勤管理，确保各项工作正常有序开展，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于周宁县所有正式员工、临时工及合同工。制度旨在明确考勤规则、考勤记录、请假制度、迟到早退处理及考核办法等，以保障公司人事管理的规范化和高效化。

二、考勤时间规定

周宁县考勤管理制度规定，员工的工作时间为标准工时制，具体工作时间如下：

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计7.5小时。

2.休息时间：员工每日享有1小时的午餐休息时间。

3.上下班打卡：员工需在规定时间内进行打卡，迟到或早退将按相关规定进行处理。

4.休息日及法定节假日：根据国家法定节假日安排及公司规定，员工享有相应的休息日及节假日。

5.特殊工时制度：对于因工作性质或工作需要，无法执行标准工时制的员工，经部门主管批准后，可执行弹性工作制或综合计算工时制。

三、考勤打卡制度

周宁县考勤打卡制度规定如下：

1.员工需在规定的工作时间内通过公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.上班打卡时间不得晚于8:30，下班打卡时间不得早于18:00。

3.如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天内通过考勤系统进行补卡，并说明原因。

4.未经批准擅自离岗未打卡者，视为迟到或早退，将按照相关规定进行处理。

5.考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等，作为考勤统计的依据。

6.考勤打卡设备应保持完好，如有故障应及时报修，确保考勤数据的准确性。

7.考勤管理人员负责监督考勤打卡制度的执行，并对异常考勤情况及时进行调查和处理。

四、请假制度

周宁县请假制度具体规定如下：

1.员工因事因病需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、起止时间。

2.事假：员工因私事需要请假，一次累计不超过3天，需提供相关证明材料。

3.病假：员工因病需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

4.事假和病假超过规定天数或连续请假，需经部门主管及人力资源部门审批。

5.员工请事假或病假，应尽量选择在工作日进行，以免影响工作进度。

6.员工请假期间，如因工作需要，需加班者，应提前与部门主管沟通，并按照加班规定执行。

7.请假未按时归岗者，应提前与上级沟通，并说明原因，否则按无故缺勤处理。

8.请假记录将作为员工年度考核和评优评先的重要依据之一。

五、迟到早退处理

周宁县迟到早退处理规定如下：

1.员工上班迟到或下班早退，每次扣除相应时间的工资，具体扣除标准如下：

-迟到：超过8:30未打卡，每迟到1分钟扣除1元工资。

-早退：提前于18:00打卡，每早退1分钟扣除1元工资。

2.一个月内累计迟到或早退次数超过3次，将对员工进行口头警告。

3.一个月内累计迟到或早退次数超过5次，将对员工进行书面警告，并视情况调整工资待遇。

4.连续两次或一个月内累计三次未打卡者，视为旷工，将按照旷工处理。

5.员工因特殊情况迟到或早退，需在当天内向直接上级说明情况，并经批准后方可减免迟到或早退的扣除金额。

6.遇有不可抗力因素导致迟到或早退，员工应及时向单位报告，并提供相关证明，经批准后可减免扣除。

7.迟到早退记录将作为员工年度考核和评优评先的参考依据之一。

六、考勤记录与统计

周宁县考勤记录与统计工作按照以下规定执行：

1.考勤记录：考勤管理人员负责每日收集员工的考勤打卡数据，包括正常出勤、迟到、早退、请假、缺勤等情况，并确保记录的准确性。

2.考勤报表：每月底，考勤管理人员需编制考勤报表，详细列出每位员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。

3.考勤汇总：人力资源部门每月对考勤报表进行汇总分析，确保数据的完整性和一致性，并作为工资核算和绩效考核的依据。

4.考勤公示：考勤报表经审核后，将在公司内部进行公示，确保员工对自身考勤情况有清晰了解。

5.考勤异常处理：对于考勤记录中的异常情况，考勤管理人员应及时进行调查核实，并与员工沟通确认，确保考勤记录的真实性。

6.考勤数据备份：考勤数据应定期进行备份，以防数据丢失或损坏，备份记录应妥善保存。

7.考勤信息查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，如有疑问，可向考勤管理人员咨询。

七、奖惩制度

周宁县考勤管理制度中的奖惩制度包括以下内容：

1.出勤奖励：员工在规定的时间内连续无迟到早退、无缺勤、无请假记录，每月可获得一定的出勤奖励。

2.考勤优秀员工：连续三个月考勤表现优异的员工，将获得表彰和相应的物质奖励。

3.违规惩罚：对于违反考勤规定的员工，将根据违规程度进行相应的处罚，包括但不限于