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2024年河南省郑州市中牟县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项的理解与判断。《劳动保障监察条例》明确规定了劳动保障监察的相关范围，用以监督用人单位在劳动保障方面的合规情况。选项A中，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，是劳动保障监察的重要内容。因为使用童工严重违反了劳动法律法规，侵害了未成年人的合法权益，保障未成年人不被非法用工是劳动保障监察的一项基本职责。选项B，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在监察范围内。内部劳动保障规章制度关系到劳动者的切身利益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，确保其合法合规是维护劳动者权益的重要环节。选项C，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于监察事项。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位按时足额为员工缴纳社保，是其应尽的法律义务，劳动保障监察需要对这方面进行监督。而选项D，用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，这主要涉及用人单位内部在协商代表指派上的操作，并不属于劳动保障监察的范畴。劳动保障监察更侧重于监督用人单位在遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益等方面的情况。所以本题答案选D。

2、社会工作者小赵在采用治疗模式为医院的病人开展小组服务时不仅运用了社会工作专业技巧，而且运用了精神病学、心理学等方面的技巧。这体现了治疗模式的（）实施原则。

A.综合性原则

B.建构性原则

C.个别性原则

D.共同性原则

【答案】：A

【解析】本题考查治疗模式的实施原则。治疗模式主要用于解决个人的社会功能问题，其实施原则有综合性原则、建构性原则和个别性与共同性相结合原则。综合性原则强调综合运用社会工作专业方法与技巧，同时结合精神病学、心理学等多学科的知识和技巧，以达到治疗的目的。在本题中，社会工作者小赵在为医院病人开展小组服务时，既运用了社会工作专业技巧，又运用了精神病学、心理学等方面的技巧，这正体现了综合性原则。建构性原则是指帮助小组组员建构和发展社会性的治疗关系，以替代原来的、有缺陷的社会关系网络，并运用各种治疗方法帮助小组组员学习新的行为，适应新的社会关系网络。个别性与共同性相结合原则是指设定每一个组员的个别性治疗计划，同时通过对所有小组组员个别性问题的综合分析，寻找小组共同成长的目标，实施整体性的小组治疗计划。所以，本题答案选A。

3、小明参加数学建模小组，认识很多志趣相投的小伙伴，小明十分开心，上述活动满足了小明的（）

A.尊重需要

B.生理需要

C.安全需要

D.归属与爱的需要

【答案】：D

【解析】该题主要考查马斯洛需求层次理论中不同需求的理解与应用。马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。生理需要主要涉及维持生命的基本需求，如食物、水等；安全需要强调身体和心理上的安全保障。而题干中提到小明参加数学建模小组并认识了很多志趣相投的小伙伴，他因此十分开心。这表明小明在这个集体中获得了归属感，与他人建立了情感联系，这种情况符合归属与爱的需要的定义。归属与爱的需要是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。尊重需要则更侧重于自尊和受到他人的尊重。所以答案选D。

4、某社会工作服务机构主管收到社会工作者自助组织，最近因成员间的矛盾导致组织内部气氛紧张，正常活动受到影响，组织发展面临困境。针对此情况，小马可采取的措施有（）

A.维护组织团结，对闹矛盾的成员进行处罚

B.给有矛盾的成员提出一些实际可行的建议

C.建议有矛盾的成员不要再参加组织的活动

D.就此事进行讨论，激发组织自我管理能力

E.回顾组织发展历程，鼓励成员们共渡难关

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者针对自助组织成员间矛盾导致组织困境应采取的措施。A选项，维护组织团结固然重要，但对闹矛盾的成员进行处罚并非明智之举，这种方式可能会激化矛盾，不利于组织的长远发展，反而会让成员产生抵触情绪，破坏组织内部的和谐氛围。B选项，给有矛盾的成员提出实际可行的建议，虽然有一定作用，但仅停留在个体层面，没有从组织整体的角度去激发组织的自我调节能力，不能从根本上解决组织发展面临的困境。C选项，建议有矛盾的成员不要再参加组织活动，这是一种简单粗暴的处理方式，会让成员感到被排斥，不仅无法解决矛盾，还会削弱组织的凝聚力和成员的归属感，不利于组织的持续发展。D选项，就此事进行讨论，能够让组织成员共同参与解决问题，激发组织的自