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2024年河南省郑州市登封市君召乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为()。（?）
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
【答案】：A
【解析】本题主要考查建设法规五个层次法律效力高低的排序。建设法规体系在我国法律体系中具有重要地位，明确各层次法规的法律效力顺序，对于规范建设活动、保障建设行业健康发展至关重要。在我国建设法规体系里，建设法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，它处于最高地位，具有最高的法律效力，是建设法规体系的核心和基础，其他层次的法规都不得与之相抵触。建设行政法规是国务院根据宪法和法律制定的，其效力低于建设法律，但高于其他层次的建设规章。建设部门规章是国务院各有关部门依据法律和行政法规制定的规范性文件，其效力低于建设行政法规。地方建设法规是省级或较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要制定的，其效力低于建设行政法规。地方建设规章是由地方人民政府制定的，效力低于地方建设法规。综上所述，按照法律效力从高到低的顺序排列应为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章，所以本题正确答案是A选项。
2、根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（）。
A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表
B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表
C.双方首席代表轮流主持集体协商会议
D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中集体合同协商代表相关规定的理解。选项A，职工一方的首席代表应由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他协商代表代理首席代表。若工会主席空缺的，首席代表从工会其他负责人中推举产生，而不是可以聘请外单位人员担任首席代表，所以该选项错误。选项B，用人单位一方的首席代表，应由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，同样不可以聘请外单位人员担任首席代表，该选项错误。选项C，按照规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，这一规定确保了协商过程的公平公正，保障双方都有机会主导协商节奏和议程，所以该选项正确。选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并非双方所有集体协商代表均需签字，该选项错误。综上，正确答案是C。
3、在某小组活动中，社会工作者小张发现组员小菲性格内向，从不主动发言。小张每次在小组活动时都会寻找合适的机会引导小菲发言。小菲发言时，小张会投以温暖和支持的目光，并不时地点头，有时还说：“嗯，不错!”在上述过程中，小张采用的技巧是（）。
A.鼓励
B.重述
C.摘述
D.聚焦
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作者在小组活动中所运用的技巧的判断。在该小组活动里，社会工作者小张注意到组员小菲性格内向且从不主动发言，于是每次活动都会寻找合适机会引导小菲发言。当小菲发言时，小张投以温暖和支持的目光，并不时点头，还给予“嗯，不错！”这样的肯定回应。鼓励技巧的核心在于通过各种方式给予服务对象积极的反馈和支持，增强其参与互动和表达的信心。小张的这些行为正是鼓励技巧的典型体现，他以眼神和言语肯定等方式激励小菲积极发言。而重述是指社会工作者将服务对象的话重复一遍；摘述是指社会工作者将服务对象过长的谈话或不同部分的话题进行整理归纳；聚焦则是将服务对象偏离的话题引导回重要议题上。题干中并未体现这些技巧的运用。所以，本题答案选A。
4、小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。
A.社会保险经办机构
B.设备公司
C.小李自己
D.同事小张
【答案】：B
【解析】本题主要考查工伤保险费用支付主体的相关法律规定。依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工缴纳工伤保险费的法定义务，该义务不能通过与员工的约定而免除。在本题情境中，某设备公司提出不为员工缴纳工伤保险费、发生工伤事故由员工自己负责的要求，即便小李同意，此约定也是违反法律规定的，不具有法律效力。小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤，属于工伤情形。所以，小李的工伤保险费用应由用人单位即设备公司支付。故本题正确答案选B。
5、
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