2024年河南省郑州市金水区大石桥街道招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年河南省郑州市金水区大石桥街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排处于孕期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》中对怀孕女职工权益保护以及用人单位解除劳动合同条件的相关规定。首先，选项A和B，根据《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本题中女职工甲怀孕已8个月，所以用人单位不得安排其夜班劳动和延长工作时间，A、B选项说法正确。其次，选项D，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，此为保障女职工和胎儿健康的基本要求，所以D选项说法正确。最后，选项C，虽然法律对怀孕女职工有一定权益保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位仍有权解除劳动合同。这是因为用人单位的规章制度是维护正常工作秩序和管理的必要手段，女职工也需遵守。所以“用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同”这一说法错误。综上，答案选C。

2、毕女士(已成年)患有精神疾病，每次发病都不能控制自己的行为，昨天发病的时候跑出去惹事，违反了治安管理处罚条例，相关机关应对其()。

A.不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗

B.正常处罚

C.由于患病，但又是成年人，所以应减轻处罚

D.处罚其监护人

【答案】：A

【解析】这道题考查的是对患有精神疾病的成年人违反治安管理处罚条例时相关处理规定的理解。根据《治安管理处罚法》规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。题干中明确指出毕女士患有精神疾病，且发病时不能控制自己的行为，在这种情况下她违反治安管理处罚条例，符合不予处罚的条件。同时，责令其监护人严加看管和治疗也是合理的处理方式，这样可以避免毕女士再次在发病时违反规定，维护社会秩序。选项B正常处罚不符合相关法律规定对于精神病人发病时违法的处理原则；选项C减轻处罚也没有相应依据；选项D处罚监护人也不正确，因为是毕女士本人实施了违法行为，而不是监护人实施，监护人的责任是对其进行看管和治疗。所以本题正确答案是A。

3、某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨，机构指定资深社会工作者老张担任他的督导。在双方共同确定了督导形式后，老张向小杨重点介绍了戒毒康复者的一些特征，如与家人关系不好，缺乏健康的生活圈子，处理个人情绪和问题的能力不足，容易受到社会歧视等。上述督导内容主要是为了引导小杨()。

A.尽快胜任工作

B.树立正确工作态度

C.提高工作效率

D.提升自我价值感

【答案】：A

【解析】本题主要考查对督导内容作用的理解。在该情境中，某戒毒康复中心让资深社会工作者老张督导新录用的毕业生小杨，老张向小杨重点介绍戒毒康复者的特征，如与家人关系不好、缺乏健康生活圈子、处理个人情绪和问题能力不足以及易受社会歧视等。对于新入职的小杨而言，了解服务对象的这些特征具有重要意义。这有助于小杨快速熟悉工作对象的情况，明确工作中可能遇到的问题，进而有针对性地开展工作。只有对戒毒康复者的情况有清晰的认识，小杨才能更好地运用专业知识和技能为他们提供服务，从而尽快胜任这份工作。而树立正确工作态度主要侧重于引导小杨以积极、负责等态度对待工作，题干中并未体现与态度相关的内容；提高工作效率通常涉及工作方法、流程等方面的指导，介绍戒毒康复者特征并非直接针对提高工作效率；提升自我价值感是在工作取得一定成果后小杨自身可能获得的感受，并非老张介绍这些特征的主要目的。所以，综合分析，老张介绍这些内容主要是为了引导小杨尽快胜任工作，答案选A。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是（）。

A.小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天

B.小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天

C.小王,难产,生双胞胎可受产假143天

D.小吴,怀双胞胎,产前可休假30天

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假天数相关知识的掌握。依据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。选项A中，小陆怀孕3个月流产，怀孕未满4个月，应享受15天产假而非30天，该选项错误。选项B里，小贾