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董事长考勤管理制度范本

一、管理制度概述

本制度旨在规范公司董事长的工作考勤，确保公司管理的高效与规范，提升董事长的工作效率与团队凝聚力。通过建立完善的考勤管理制度，对董事长的工作时间进行合理安排，保障公司运营的连续性和稳定性。同时，本制度有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和认同感。

二、考勤时间规定

董事长的工作时间为周一至周五，每日上午九点至下午五点三十分，共计八小时。特殊情况需提前安排，并得到公司相关部门的批准。董事长应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况无法按时到岗，应至少提前一天向公司行政部请假，并说明原因。请假时间超过一天者，需按公司请假流程执行。

三、考勤记录与打卡方式

公司将为董事长配备考勤打卡设备，确保考勤信息的准确记录。董事长应每日按时在规定时间内进行打卡，包括签到和签退。打卡记录将作为考勤的主要依据。若因设备故障或其他原因导致无法正常打卡，董事长应及时向行政部报告，并采取书面形式记录请假或特殊情况。行政部负责每月汇总考勤数据，并向董事长本人及人力资源部门提供考勤报告。

四、请假及加班处理

董事长因私事或公事需要请假时，应遵循以下流程：

1.提前向行政部提出书面请假申请，详细说明请假原因、时间及预计返回时间。

2.请假时间超过一天者，需得到公司领导的批准，并报备人力资源部门。

3.请假期间，董事长应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到其处理紧急事务。

加班情况处理如下：

1.非特殊情况下的加班，董事长应提前与行政部沟通，安排加班时间。

2.行政部将根据工作需要，合理分配加班任务，并确保加班工作的效率和质量。

3.加班时间超过一小时者，公司将对董事长予以适当的加班补贴。加班补贴的具体标准和计算方法由人力资源部门制定。

特殊情况下的加班（如紧急会议、突发事件处理等），董事长可随时加班，事后需向行政部报告，并计入加班记录。

五、考勤纪律与奖惩

1.董事长应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退。

2.迟到或早退，每次扣除相应比例的当日工资。迟到超过半小时或早退超过半小时，视为半天缺勤。

3.未经批准擅自离岗或长时间不打卡，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资并计入个人档案。

4.对于因特殊情况导致迟到、早退或旷工的，董事长应提供相应证明，经公司领导批准后可减免相应处罚。

5.董事长连续一个月无迟到、早退和旷工记录，公司将给予一定的精神或物质奖励。

6.如董事长在工作中出现严重违反考勤纪律的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过或降职等处分。

7.本制度的执行情况由公司行政部负责监督，董事长应自觉接受监督，对发现的问题及时纠正。

六、考勤信息保密与处理

1.董事长的考勤信息属于公司内部敏感信息，行政部负责对其保密，不得向无关人员泄露。

2.考勤记录仅用于公司内部管理，不得用于其他目的。

3.行政部应定期对考勤数据进行备份，确保数据安全，防止数据丢失或被篡改。

4.董事长有权查阅自己的考勤记录，如有疑问，可向行政部提出书面申请，行政部应在规定时间内予以答复。

5.考勤数据的使用应遵循相关法律法规，不得侵犯董事长的合法权益。

6.如因工作需要，需向外部机构提供董事长考勤信息时，应取得董事长的书面同意，并确保信息的安全。

7.对违反考勤信息保密规定的人员，公司将根据情节严重程度予以相应的纪律处分。

七、考勤制度的修订与解释

1.本制度如有未尽事宜或需调整之处，由公司领导层提出修订意见，经董事会批准后实施。

2.本制度的解释权归公司所有，如有歧义或需要进一步说明的情况，由公司人力资源部门负责解释。

3.修订后的制度将正式通知董事长，并要求其遵守新的规定。

4.董事长在执行过程中遇到的问题，应及时与人力资源部门沟通，寻求解决方案。

5.本制度自发布之日起生效，之前的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

6.公司将定期对考勤制度进行评估，以确保其适应公司发展和实际需要。

八、制度的执行与监督

1.本制度由公司行政部负责具体执行，确保考勤管理的规范性和有效性。

2.行政部需定期对董事长的考勤情况进行检查，并将检查结果记录在案。

3.董事长应积极配合行政部的考勤管理工作，对行政部的监督工作提供必要的便利。

4.人力资源部门对考勤制度的执行情况进行监督，确保制度得到正确实施。

5.如发现董事长的考勤情况存在违规现象，行政部应及时向人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。

6.董事长如对考勤管理有异议，可通过正式渠道向上级领导反映，公司将对合理诉求给予关注和处理。

7.公司将根据实际情况，对考勤管理制度进行必要的调整和优化，以适应公司的长远发展。

九、附则

1.本制度为公司内部管理文件，适用于董事长个人工作考勤管理。

2.本制度