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2024年湖北省随州市广水市李店乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下
A.两人经上级工会指派可以作为协商代表
B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表
C.两人表现积极.经公司方面同意可以作为协商代表
D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表
【答案】:D
【解析】本题主要考查职工协商代表的产生方式,破题点在于明确相关法律规定下职工协商代表的正确产生途径。根据相关法律法规,职工一方的协商代表应由本单位职工民主推荐,并经半数以上本单位职工同意。在本题情境中,某公司未建立工会且职工工资多年未增引发职工不满,涉及职工与企业就工资等事项进行协商代表的确定问题。选项A,上级工会指派通常不是职工协商代表的常规产生方式,上级工会主要起到指导等作用,而非直接指派协商代表,所以A项错误。选项B,劳动保障行政部门主要负责劳动保障方面的行政管理和监督等工作,不会直接指派职工协商代表,B项错误。选项C,仅经公司方面同意不能代表职工的意愿,协商代表应体现职工的民主意志,C项错误。而选项D,两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意来作为协商代表,符合法律法规对职工协商代表产生方式的规定,是正确的。因此,本题正确答案为D。
2、王某在企业因工负伤致残后(企业一直有缴纳工伤保险),一直由他的子女照顾。后来,因子女长大成人,在外地工作,王某必须自己照顾自己,需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由()。
A.王某本人或其子女负担
B.王某因工致残前的工作单位负担
C.工伤保险基金负担
D.民政部门负担
【答案】:C
【解析】这道题主要考查工伤保险待遇相关知识。根据我国工伤保险政策,职工因工负伤致残并参加了工伤保险的,其符合规定的辅助器具配置费用由工伤保险基金支付。在本题中,王某在企业因工负伤致残,且企业一直缴纳工伤保险,他因生活需要配置轮椅,这属于因工伤残后所需的辅助器具配置情况。所以,配置轮椅的费用应从工伤保险基金中支出,而不是由王某本人或其子女负担,也不应由王某因工致残前的工作单位负担,更不属于民政部门的负担范畴。因此,正确答案是C。
3、关于个案工作中人本治疗模式的正确说法是()。
A.自我概念只包括服务对象对自己的知觉和评价以及对环境的知觉和评价两部分
B.把个案工作的重点放在服务对象自身品格和态度的培养上
C.有效的辅导是运用具体的辅导技巧消除服务对象的困扰
D.服务对象的自我概念与真实经验之间的冲突加剧会引发其极大的困扰和不安
【答案】:D
【解析】这道题是关于个案工作中人本治疗模式相关概念的选择题,破题点在于对人本治疗模式各要点的准确理解。选项A错误,自我概念不仅仅包括服务对象对自己以及对环境的知觉和评价这两部分,实际上它的构成更为复杂,其涵盖内容会涉及多方面的感知和认知。选项B错误,人本治疗模式重点聚焦于服务对象的自我实现和自我成长,并非着重于服务对象自身品格和态度的培养,更强调挖掘服务对象内在的潜能。选项C错误,人本治疗模式强调创造一种良好的辅导环境,让服务对象能够充分表达和探索自己,而不是运用具体的辅导技巧去消除服务对象的困扰,它更注重营造氛围。选项D正确,当服务对象的自我概念与真实经验之间的冲突加剧时,会使服务对象内心产生矛盾和困惑,进而引发极大的困扰和不安,这符合人本治疗模式中关于自我概念和真实经验关系的阐述。所以本题答案选D。
4、王婆婆与小儿子夫妇共同生活。因工作繁忙且经常出差,小儿子夫妇俩便请了保姆帮忙照料老人。社会工作者前去探访,发现王婆婆的房间十分零乱,散发出难闻的味道。王婆婆在床上,嘴唇干裂,床头柜上摆着好几瓶药,床边还放着尿盆,她反复地说:“活着真受罪。”保姆说,王婆婆几周前洗澡不小心滑倒,造成骨折,一周前出院回家静养。上述情况表明,王婆婆目前生活存在的风险因素是()。
A.身体虐待
B.情感虐待
C.他人疏于照料
D.自我忽视
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对不同风险因素概念的理解与在实际情境中的判断运用。题目给出王婆婆与小儿子夫妇共同生活,小儿子夫妇请保姆照料,而王婆婆房间零乱、有难闻味道、嘴唇干裂等状况。身体虐待通常指对他人身体实施暴力伤害行为,题中未体现此类行为,所以A选项不符合。情感虐待是通过言语或行为对他人情感造成伤害,题干里并没有相关表现,B选项也不正确。自我忽视侧重于个体自身主动地忽视自身生活等方面,而这里主要是外部照料存在问题,并非王婆婆自身主观忽视,D选项不合适。而从王婆婆房间的零乱、难闻气味以及嘴唇干裂等情况能看出,她在生活上没有得到很好的照料,存在他人疏于照料的问题,所以答案是C。
5、关于县级以上人民政府信访工作机构的职责,下列表述不正确的是()。
A
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