2022年11月柳州市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年11月柳州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对。你怎么办?

【答案】：不同的领导有不同的做事风格,作为一名实习人员,在工作中我应当服从领导的安排,努力适应领导的做事风格,不折不扣地完成领导交代的任务。第一,全面客观地分析领导处理问题的方式。一般来说,无论是分析问题的深度,还是考虑问题的全面性,我与领导都有差距。所以我要反复论证调研,并且向同事多请教,看领导做事的方式是否真的不对。第二,如果领导处理问题的方式确实不对的话,我会在合适的时间,合适的场合委婉地向领导提出意见和建议,以备领导参考。第三,无论领导是否采纳我的意见,我都要保持良好的工作态度,认真做好自己的工作。答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题的关键也在于分情况对待。题目设定是“觉得领导……”，这样的话已经带有感情色彩，考生不能进入这个圈套。遇到同类试题，要跳出题目设定的情绪，对事情进行客观分析，始终要表现出自己积极的一面。

【解析】这是一道关于公务员职场人际关系处理的面试题，重点考查考生在面对认为领导做事方式不当这一情况时的应对策略和职业素养。分析题干题干描述了考生在下属单位实习时，觉得领导做事死板、处理问题方式不对的情境。考生需要解决的核心问题是如何正确处理与领导之间因做事方式差异而产生的潜在矛盾，同时保证工作的顺利开展。解读答案1.整体思路：答案采用了“分析+沟通+表决心”的思路，体现了对问题的全面考虑和理性应对。在遇到带有主观情绪的题目时，跳出题目设定的情绪陷阱，对事情进行客观分析，展现积极的工作态度是关键。2.具体要点客观分析：认识到不同领导有不同做事风格，作为实习人员应服从安排、努力适应。强调与领导在分析和考虑问题方面存在差距，通过反复论证调研和向同事请教，全面客观评估领导处理问题的方式，避免因主观偏见做出错误判断。合适沟通：若经分析确定领导处理问题方式确实不当，选择合适的时间和场合，以委婉方式向领导提出意见和建议，供领导参考。这体现了对领导的尊重以及沟通的技巧性。保持态度：无论领导是否采纳意见，都要保持良好的工作态度，认真做好本职工作。这表明考生能够以工作为重，不将个人情绪带入工作，确保工作的稳定性和连续性。总结此答案为考生提供了一个应对类似职场人际关系问题的有效模板。在公务员面试中，遇到此类题目，考生应学习这种理性、客观、积极的处理方式，展现自己的职业素养和人际交往能力，以获得考官的认可。

2、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。

【答案】：(1)在现代社会,竞争是推动社会发展的动力。为了各自的发展,同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力,有利于激发自身的潜能,更好地塑造自我。作为现代人,要勇敢地面对竞争。(2)竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争,而不是相互拆台,我们应该倡导良性竞争,避免恶性竞争。要树立竞争是正当的和不可回避的意识,防止以阴暗和畏怯的心理看待竞争,端正参与竞争的态度。(3)将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来,把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上,不搞小动作,不出损招,避免恶性竞争。(4)处理好当仁不让与惺惺相惜的关系,既全力进行竞争,又注意保持良好的工作关系和感情关系,不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。(5)既要有自知之明,又要客观地评价竞争对手。只要竞争规则是公正的,竞争过程是透明的,对于竞争结果就要坦然接受,做到胜不骄、败不馁。

【解析】这是一道关于如何应对工作中竞争的公务员面试题，旨在考察考生对工作竞争的理解、态度和应对策略，以及是否具备良好的职业素养和团队合作意识。以下是对该题及答案的具体解析：题干分析本题聚焦于市场经济中职场的竞争情景，要求考生阐述面对工作中竞争的方式，这既考验考生对竞争的基本认知，也考查其在实际工作中应对竞争的能力和思维。答案分析1.正确认识竞争：答案首先强调在现代社会竞争是推动社会发展的动力，指出同事间竞争不可避免，且正当竞争能带来压力与动力，激发自身潜能。这体现了考生对竞争的积极态度和正确认知，认识到竞争的客观性和积极作用，展现出积极向上、勇于面对挑战的职业素养。2.竞争与合作的关系：明确提出竞争不排斥合作，倡导良性竞争、避免恶性竞争，并强调要树立正确的竞争意识和端正参与竞争的态度。这反映了考生具备团队合作意识，明白在工作中合作与竞争相辅相成，只有良性竞争才能促进团队和个人的共同发展，符合公务员团队协作的工作要求。3.竞争的策略与规则：阐述了在竞争中应将发挥自身优势与恪守竞争规则相结合，把竞争定位在比水平、比心理素质、等多个方面，避免搞小动作和损招。这体