2024年湖北省荆州市江陵县普济镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年湖北省荆州市江陵县普济镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、室外消火栓系统按供水压力分类,不包括（）

A.高压消火栓系统

B.临时高压消火栓系统

C.低压消火栓系统

D.临时低压消火栓系统

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对室外消火栓系统按供水压力分类情况的掌握。室外消火栓系统按供水压力分类，主要有高压消火栓系统、临时高压消火栓系统和低压消火栓系统这三种类型。高压消火栓系统能始终保持满足水灭火设施所需的工作压力和流量，火灾时无需消防水泵加压；临时高压消火栓系统平时不能满足水灭火设施所需压力和流量，火灾时需启动消防水泵；低压消火栓系统能满足消防车或其他移动消防水泵从消防水池、天然水源等取水的要求。而“临时低压消火栓系统”并不在按供水压力分类的范畴内，所以本题答案是D。

2、（）理论认为家庭成员的“问题”是由整个家庭不良的沟通交流方式导致的，家庭所面临的危机既是机会，也是挑战，因“问题”而导致的家庭功能的失调能够有效解决。

A.家庭生态

B.家庭系统

C.家庭生命周期

D.家庭增权功能

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同家庭相关理论的特点，需要依据题干中对理论的描述来判断具体是哪种理论。首先分析选项A，家庭生态理论主要强调家庭与周围环境之间的相互关系和相互作用，关注家庭在生态系统中的位置和功能，与题干中强调家庭不良沟通交流方式导致问题以及危机与挑战等内容不相关。选项B，家庭系统理论认为家庭是一个整体，家庭成员的“问题”往往是由整个家庭不良的沟通交流方式导致的。该理论还指出家庭所面临的危机既是机会也是挑战，并且因“问题”而导致的家庭功能失调是能够有效解决的，这与题干描述完全相符。选项C，家庭生命周期理论侧重于描述家庭在不同阶段的发展变化规律，重点在于家庭发展阶段的特点和任务，并非强调家庭沟通交流方式与问题的关系，不符合题意。选项D，家庭增权功能理论主要关注如何增强家庭的能力和权力，以更好地应对各种困难和挑战，与题干所阐述的核心内容不一致。综上，正确答案是B。

3、（）原则是社会工作专业对公众的统一服务态度，是建立专业协助关系的伦理前提。

A.尊重

B.保密

C.不批判

D.接纳

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社会工作专业建立专业协助关系的伦理前提相关知识。在社会工作专业中，接纳原则具有重要地位。接纳意味着社会工作者对所有服务对象都应保持一种包容、平等的态度，无论其背景、行为、价值观等如何，都予以接受，这是对公众的统一服务态度。尊重原则侧重于对服务对象人格和权利的敬重，但它并非建立专业协助关系的伦理前提核心要点；保密原则主要是保障服务对象隐私，与统一服务态度和建立专业协助关系的伦理前提关联不大；不批判原则是指不轻易对服务对象的行为等进行评判，但也不是建立专业协助关系的首要伦理前提。而接纳原则能营造一个让服务对象感到被理解、被尊重的环境，有助于建立良好的专业协助关系，所以本题正确答案是D。

4、根据《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》，鼓励社区社会组织多为社区内低保对象、特困人员、空巢老人、农村留守人员、困境儿童、残疾人等困难群体提供（）等志愿服务。

A.提供经济供养、文艺汇演、医疗保健

B.提供生活照料、文化体育、医疗照顾

C.提供有偿服务、文化体育、医疗保健

D.提供生活照料、文体娱乐、医疗保健

【答案】：D

【解析】本题可根据《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》的相关规定，结合对各选项内容的分析来进行解答。《民政部关于大力培育发展社区社会组织的意见》旨在推动社区社会组织为社区困难群体提供志愿服务。这种服务应该是贴合困难群体实际需求且具有公益性的。选项A中提供经济供养不符合社区社会组织的普遍服务内容，社区社会组织主要是在生活照料、精神慰藉等方面提供帮助，而非直接提供经济支持；文艺汇演表述相对局限，不能涵盖社区社会组织为困难群体服务的全面内容，所以A选项不正确。选项B中医疗照顾表述不准确，社区社会组织一般不具备专业的医疗照顾能力，更多的是提供医疗卫生相关的基础保健知识等服务，所以B选项不合适。选项C中提供有偿服务与社区社会组织为困难群体提供志愿服务的公益性相悖，志愿服务强调的是无偿为困难群体提供帮助，所以C选项错误。选项D提供生活照料能满足困难群体在日常生活方面的基本需求；文体娱乐可以丰富困难群体的精神文化生活；医疗保健能为他们提供基本的健康指导等服务，这三项内容全面且合理地体现了社区社会组织为困难群体提供志愿服务的主要方向和内容，因此本题正确答案选D。

5、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。

A.当地人民政府

B.高一级人民政府

C.国家

D.同行业

【答案】：A

【解析】这道题主要考查集体合同中劳动报酬和劳动条件标