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2025劳务员考试试题及答案

1.劳务分包队伍的资质等级一般分为（）。

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.特级、一级、二级

D.一级、二级、三级

答案：A。劳务分包队伍资质等级一般分为一级、二级。

2.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。

A.实物

B.货币

C.股权

D.债券

答案：B。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3.以下属于劳务员在劳务纠纷处理中职责的是（）。

A.激化矛盾

B.隐瞒纠纷情况

C.收集资料并及时上报

D.避免介入纠纷处理

答案：C。劳务员在劳务纠纷处理中要收集资料并及时上报，而不是激化矛盾、隐瞒情况或不介入。

4.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.计时单价

C.计件单价

D.成本加酬金

答案：D。劳务分包合同劳务报酬支付方式通常有固定劳务报酬、计时单价、计件单价等，成本加酬金一般不是劳务分包常见的支付方式。

5.劳务人员考勤记录通常不包括以下（）内容。

A.出勤时间

B.迟到早退情况

C.休假类型

D.员工技能水平

答案：D。员工技能水平不属于考勤记录内容，考勤记录主要是出勤时间、迟到早退、休假等情况。

6.劳务员要建立劳务人员（）档案，记录其基本信息、培训情况、工作表现等。

A.健康

B.业绩

C.个人

D.信用

答案：C。劳务员要建立劳务人员个人档案。

7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%。

8.劳务分包队伍进场前，劳务员需要审核的资料不包括（）。

A.企业资质证书

B.安全生产许可证

C.企业财务报表

D.人员资格证书

答案：C。企业财务报表通常不是劳务员审核劳务分包队伍进场资料时必须审核的内容，主要审核资质证书、安全生产许可证、人员资格证书等。

9.劳务分包作业过程管理中的计划种类不包括（）。

A.周计划

B.年度计划

C.月计划

D.日计划

答案：B。劳务分包作业过程管理中的计划一般有周计划、月计划、日计划等，年度计划通常不属于此范畴。

10.劳务员在劳务分包合同签订前的准备工作不包括（）。

A.合同文本评审

B.合同谈判

C.明确合同主体

D.支付劳务报酬

答案：D。支付劳务报酬是合同签订后的事项，不是签订前的准备工作。

11.劳务人员的培训计划应根据（）来制定。

A.企业盈利目标

B.劳务人员的需求和岗位要求

C.领导的个人意愿

D.市场的随机变化

答案：B。培训计划应根据劳务人员的需求和岗位要求来制定，以提高劳务人员技能，适应工作岗位。

12.劳务人员意外伤害保险的投保人是（）。

A.劳务人员本人

B.劳务分包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：B。劳务分包企业应为其劳务人员购买意外伤害保险，所以投保人是劳务分包企业。

13.劳务员对劳务分包队伍的考核评价不包括（）。

A.施工业绩

B.人员素质

C.财务状况

D.安全管理

答案：C。对劳务分包队伍的考核评价主要围绕施工业绩、人员素质、安全管理等方面，财务状况一般不作为主要考核评价内容。

14.劳务分包合同中，劳务作业的质量标准应符合（）。

A.企业内部标准

B.行业标准

C.建设单位要求

D.双方约定标准和相关规范

答案：D。劳务分包合同中劳务作业质量标准应依据双方约定标准和相关规范。

15.劳务员在劳务分包队伍入场后，应组织进行的工作不包括（）。

A.入场安全教育

B.签订劳动合同

C.安排住宿

D.考核劳务分包企业财务状况

答案：D。考核劳务分包企业财务状况通常在入场前进行，入场后主要是安全教育、签订合同、安排住宿等工作。

16.劳务人员工资发放记录表应一式（）份。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B。劳务人员工资发放记录表应一式三份，分别由劳务分包企业、劳务人员、总承包企业留存。

17.劳务分包队伍完成的工作量应（）进行统计。

A.按天

B.按周

C.按月

D.按季度

答案：C。劳务分包队伍完成的工作量一般按月进行统计。

18.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.提出解决方案

B.了解纠纷情况

C.向上级汇报

D.直接调解

答案：B。处理劳务纠纷时，首先要了解纠纷情况。

19.劳务分包合同中，关于劳务作业验收的说法错误的是（）。

A.验收必须符合相关质量标准

B.验收由劳务分包方自行进行

C.验收应形成书面记录

D.不合格部分应