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乡镇工作考勤管理制度

一、制度背景

我国乡镇工作作为国家治理体系的重要组成部分，其工作效率和效能直接影响着农村社会的稳定与发展。为了确保乡镇工作人员依法履行职责，提高工作效率，规范工作秩序，特制定本乡镇工作考勤管理制度。本制度旨在建立健全乡镇工作人员考勤管理机制，促进乡镇工作规范化、制度化，为乡镇工作提供有力保障。

二、制度适用范围

本制度适用于本乡镇所有在职工作人员，包括但不限于党政机关、事业单位、群团组织等工作人员。具体包括：

1.乡镇机关工作人员；

2.乡镇事业单位工作人员；

3.乡镇群团组织工作人员；

4.乡镇直属企业工作人员；

5.其他由乡镇统一管理的临时聘用人员。

本制度不适用于乡镇工作人员因公出差、休假、病假、产假、事假等特殊情况。特殊情况下的考勤管理按照国家相关法律法规和单位内部规定执行。

三、考勤管理原则

1.法规依据：考勤管理应严格遵守国家有关法律法规，确保制度执行的合法性和规范性。

2.公平公正：对全体工作人员实行统一的考勤管理制度，确保公平公正，不偏不倚。

3.诚信为本：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假。

4.严格规范：考勤管理应严格规范，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。

5.激励与约束并重：通过考勤管理，既要激励工作人员提高工作效率，又要对违规行为进行有效约束。

6.信息化管理：充分利用信息化手段，提高考勤管理的效率和准确性。

7.及时反馈：对考勤结果进行及时反馈，帮助工作人员了解自身考勤情况，促进自我管理。

四、考勤时间规定

1.工作时间：乡镇工作人员的工作时间按照国家规定实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上班时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，具体工作时间可根据工作需要和实际情况进行调整。

3.休息时间：工作人员享有法定的休息日和节假日，休息日和节假日安排按照国家法定节假日和休息制度执行。

4.交接班制度：工作人员应按时交接班，交接班时间不得少于30分钟，确保工作连续性和效率。

5.特殊情况处理：因工作需要，工作人员需加班时，应提前向主管领导申请，并按照国家规定加班工资标准支付加班费。

6.上下班打卡：工作人员应按时在规定地点打卡，以记录上下班时间，打卡时间不得晚于规定上班时间前15分钟。

7.考勤统计：每月对工作人员的考勤情况进行统计，作为绩效考核和工资发放的依据。

五、考勤记录与核对

1.考勤记录：乡镇工作人员的考勤记录应采用电子考勤系统或手工签到方式进行，记录包括但不限于上班打卡、下班打卡、请假、迟到、早退等。

2.考勤记录保存：考勤记录应妥善保存，保存期限不少于五年，以备日后查证。

3.考勤核对：每月月底，由人力资源部门对考勤记录进行核对，确保记录的准确性。

4.误差处理：如发现考勤记录存在误差，应及时更正，并及时通知相关人员确认无误。

5.个人核对：工作人员有权查阅和核对本人的考勤记录，对记录有异议的，应在记录核对期间提出，由人力资源部门进行调查和处理。

6.考勤公开：考勤结果应在一定范围内进行公开，保障工作人员的知情权和监督权。

7.考勤报告：每月生成考勤报告，包括考勤汇总、迟到早退情况、加班记录等，报送上级主管部门和单位领导。

六、考勤奖惩措施

1.奖励机制：对严格遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，给予一定的物质和精神奖励。

-物质奖励：包括但不限于奖金、福利补贴等。

-精神奖励：包括但不限于表彰、荣誉称号等。

2.惩戒制度：对违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重，采取相应的惩戒措施。

-警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。

-记过：对多次违规或情节较重的违规行为，给予记过处分。

-离职：对严重违反考勤制度，经教育不改的工作人员，可考虑解除劳动合同。

3.申诉程序：受到考勤奖惩的工作人员有权提出申诉，由人力资源部门或上级领导组成专门的申诉小组进行调查处理。

4.考勤与绩效考核结合：将考勤情况纳入绩效考核体系，作为评价工作人员工作表现的重要依据。

5.定期评估：定期对考勤奖惩措施的实施效果进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

6.公正透明：考勤奖惩过程应公正透明，确保每位工作人员都能公平地接受评价和奖惩。

7.培训与教育：加强对工作人员的考勤管理制度培训和教育，提高其纪律意识和自我管理能力。

七、考勤管理与监督

1.考勤管理责任：明确乡镇各相关部门和个人的考勤管理责任，确保考勤制度的有效执行。

2.人力资源部门职责：人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、执行和监督，以及考勤数据的统计和分析。

3.纪检监察部门监督：纪检监察部门对考勤管理工作进行监督，确保考勤制度的公正性和严肃性。

4.考勤监督机制：建立内