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- 2025-07-11 发布于山东
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2024年浙江省温州市平阳县怀溪乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组的结束阶段,社会工作者李某设计了一些调查问卷,让组员根据自己的改变状况来评估小组给他们带来的影响和改变。这一评估属于小组评估内的()。
A.过程评估
B.效果评估
C.需求评估
D.组前计划评估
【答案】:B
【解析】这道题考查的是小组评估类型的区分。解题关键在于准确理解不同评估类型的定义,并分析题干中社会工作者李某所采取的评估方式符合哪种类型。小组评估主要分为过程评估、效果评估、需求评估和组前计划评估等类型。过程评估侧重于对小组工作过程的动态监测,重点在于小组工作进行中的各种环节和流程。需求评估是在小组开展前对组员需求的调查与分析。组前计划评估则是对小组计划的可行性、合理性等方面进行的预先评估。而效果评估主要聚焦于小组活动对组员产生的实际影响和改变。题干中社会工作者李某设计调查问卷,让组员依据自身改变状况来评估小组带来的影响和改变,这明显是在衡量小组活动所取得的实际效果,符合效果评估的定义。所以答案应选择B。
2、社会工作者小张被派驻到某企业提供社会工作服务,在与企业领导协商后,保护职工合法权益作为首要任务。小张的下列做法中,有助于完成上述任务的是()
A.推动企业建立公平和谐的企业文化
B.协助遭遇工伤的职工做好社区康复工作
C.协助职工制定符合实际的职业生涯规划
D.对工作压力较大的职工及时进行情绪疏导
E.妥善处理职工与管理者之间发生的矛盾冲突
【答案】:A
【解析】本题的核心任务是判断社会工作者小张的哪些做法有助于将保护职工合法权益作为首要任务完成。选项A,推动企业建立公平和谐的企业文化,能够营造良好的企业氛围,从制度和文化层面保障职工的合法权益,为职工创造公平的工作环境,减少因不公平待遇导致的权益受损问题,有助于完成保护职工合法权益的首要任务。选项B,协助遭遇工伤的职工做好社区康复工作,重点在于工伤后的康复,虽然对职工有益,但并非直接从保护合法权益的制度性、根本性层面出发,不能全面体现对职工合法权益的保护。选项C,协助职工制定符合实际的职业生涯规划,主要是从职工个人职业发展角度考虑,与保护职工合法权益这一核心任务没有直接关联。选项D,对工作压力较大的职工及时进行情绪疏导,主要是关注职工的心理情绪问题,并非直接针对保护职工合法权益这一核心任务。选项E,妥善处理职工与管理者之间发生的矛盾冲突,只是解决了职工在工作中可能遇到的一种具体矛盾,不能从整体上全面体现对职工合法权益的保护。综上,有助于完成保护职工合法权益这一首要任务的做法是推动企业建立公平和谐的企业文化,所以答案选A。
3、社会工作者利用自己的身份和权利倡议机构实行必要的改革,为缺乏资源的服务对象争取更合理的服务,或者动员服务对象一起争取一些合理的资源和服务。在此过程中,社会工作者扮演的角色是()。
A.使能者
B.联系人
C.倡导者
D.治疗者
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作者不同角色的区分。在社会工作领域,社会工作者承担着多种角色,不同角色有着不同的职责和工作内容。选项A使能者,主要是激发服务对象的潜能,使其能够自我发展和解决问题,重点在于挖掘服务对象自身的能力,而题干强调的是社会工作者利用自身身份和权利为服务对象争取资源和推动改革,并非激发服务对象潜能,所以A选项不符合题意。选项B联系人,主要是为服务对象链接各种资源,扮演的是中介的角色,将服务对象与相关资源进行对接,而题干并非单纯的资源链接工作,更侧重于主动争取和倡导,所以B选项也不正确。选项C倡导者,社会工作者以倡导者的角色,利用自己的身份和权利,积极倡议机构进行必要的改革,为缺乏资源的服务对象争取更合理的服务,动员服务对象一起争取合理资源和服务,符合题干所描述的行为,所以C选项正确。选项D治疗者,通常是对服务对象的心理、行为等方面的问题进行治疗和矫正,帮助服务对象克服困难和恢复正常功能,与题干中争取资源和推动改革的内容不相关,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。
4、()模式以建立一个相互关怀的社区作为过程目标。
A.地区发展
B.社会策划
C.社区照顾
D.个案工作
【答案】:C
【解析】本题主要考查不同工作模式或方法的过程目标相关知识。地区发展模式侧重于居民参与解决社区问题,强调增强社区居民的能力和社区的整合,以提升社区的整体发展水平,并非以建立相互关怀的社区为过程目标,所以A选项不符合。社会策划模式是通过分析社区问题,制定理性的计划和方案来解决问题,重点在于对社区资源的合理分配和有效利用,目标并非着重构建相互关怀的社区,故B选项不正确。社区照顾模式强调动员社区资源,运用社区支持网络,让需要照顾的人士在社区中得到照顾和关怀,其核心就是建立一个相互关怀的社区,以实现
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