2024年浙江省温州市平阳县鹤溪镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年浙江省温州市平阳县鹤溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人本治疗模式非常注重个案辅导关系，与服务对象建立积极有效的辅导关系需要一定的条件，下列属于这些条件的是（）。

A.有条件的爱

B.可以适当地对服务对象评价

C.有条件地接纳服务对象

D.保持服务对象的独立性

【答案】：D

【解析】人本治疗模式强调在与服务对象建立积极有效辅导关系时有着特定条件。我们来逐一分析各选项。A选项有条件的爱，人本治疗强调的是无条件的积极关怀，有条件的爱并不符合该模式理念；B选项可以适当地对服务对象评价，在人本治疗中应避免对服务对象进行评价，以免影响其自我认知和表达；C选项有条件地接纳服务对象，同样违背了人本治疗模式中无条件接纳的原则。而D选项保持服务对象的独立性，这与人本治疗模式尊重服务对象自主性、让其能够自主决定和行动的理念相契合。所以正确答案是D。该题主要考查对人本治疗模式中建立辅导关系条件的理解与掌握，考生需准确把握各条件的内涵并分析每个选项。

2、（）是以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的生理、心理、社会功能的适应不良为目的。

A.精神治疗

B.纾缓疗护

C.放松训练

D.行为治疗

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同医疗概念目的的理解与区分。各选项含义如下：A选项精神治疗，主要侧重于对精神障碍等问题进行干预和治疗，重点在于缓解精神症状、调整心理状态，并非专门针对肿瘤或慢性疾病患者及其家庭生理、心理、社会功能适应不良的改善，所以A项不符合。B选项纾缓疗护，是以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的生理、心理、社会功能的适应不良为目的，通过多学科团队的协作，为患者提供身体、心理、社会等全方位的支持和照顾，帮助患者及家属提高生活质量，应对疾病带来的各种问题，因此B项正确。C选项放松训练，是一种帮助个体放松身心、减轻紧张和焦虑的技术手段，它可以作为辅助方法，但并非以改善上述适应不良为核心目的，所以C项不正确。D选项行为治疗，是基于行为主义理论，通过改变个体的行为来达到治疗目标，主要用于矫正不良行为模式等，不是专门针对肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的适应不良问题，所以D项也不符合。综上，本题正确答案为B。

3、某企业因不可抗力造成生产经营严重困难，企业账户余额已少于应缴社会保险费，根据《社会保险法》，该企业可以依法采取的缓解社会保险费措施是（）

A.向社会保险费征收机构申请降低缴费基数

B.通过工会与本企业职工协商停缴社会保险费

C.向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议

D.经职工代表大会同意向社会保险费征收机构申请减少缴费人员

【答案】：C

【解析】本题主要考查企业在因不可抗力造成生产经营严重困难且账户余额少于应缴社会保险费时可采取的缓解社会保险费措施。下面对本题各选项进行详细分析。A选项，降低缴费基数需符合法定条件且要按规定程序进行，并非企业因经营困难就可随意向社会保险费征收机构申请降低缴费基数，所以A选项错误。B选项，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，企业和职工都有依法缴纳社会保险费的义务，不能通过工会与本企业职工协商就停缴社会保险费，这种做法违反了法律规定，B选项错误。C选项，依据《社会保险法》规定，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经与社会保险费征收机构签订延期缴费协议，可以延期缴纳社会保险费，所以该企业向社会保险费征收机构提供担保并签订延期缴费协议，是合法可行的缓解社会保险费措施，C选项正确。D选项，减少缴费人员要基于实际的人员变动情况，例如员工离职等合法情形，而不能仅仅经职工代表大会同意就向社会保险费征收机构申请减少缴费人员，这是不符合规定的，D选项错误。综上，本题正确答案是C。

4、下列各项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。

A.职工福利服务

B.职工职业生涯规划

C.职工情绪管理

D.职工工资调整

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对企业社会工作服务内容的理解与区分。企业社会工作旨在通过提供各种服务来促进企业员工的身心健康、职业发展以及良好的工作环境营造等。选项A，职工福利服务是企业社会工作的重要内容之一。它涵盖了为员工提供诸如健康保险、带薪休假、员工餐补等福利，有助于提升员工的生活质量和对企业的满意度。选项B，职工职业生涯规划对于员工的个人成长和企业的长远发展至关重要。企业社会工作者可以协助员工制定职业目标、规划职业路径，提升员工的职业技能和竞争力。选项C，职工情绪管理也是企业社会工作的常见服务。在工作中员工会面临各种压力，可能产生焦虑、抑郁等负面情绪，通过开展情绪疏导、压力管理等活动，能够帮助员工保持良好的心理状态，提高工作效率。而选项D，职工工资调整主要涉及企业的薪酬政策和财务决策，通常由企业的人力资源部门和高层领导根据企业的经济效