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2022年11月惠州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做

【答案】：(1)步人一个新的环境后,最重要的是把工作做好,努力适应新的岗位,学习新的业务知识。(2)在工作中,我应该虚心地向科长和老同志学习,多学一些业务知识,因为他们的经历都比我丰富,有利于提高我的工作效率。(3)因为单位里老同志比较多,我觉得作为新人,我应该多做一些事情,无论是在生活上还是在工作上多帮助老同志。我想只要我们团结合作,一定会把工作做好。

【解析】该题是公务员面试中常见的职场适应类题目，主要考查考生在面对新工作环境和复杂人际关系时的应对能力与职业素养。题干分析小张面临的情况是初到新科室，工作存在“新、紧”的特点，且压力较大。这种情况在公务员工作中较为常见，新入职的人员往往需要快速适应新的工作内容与节奏。同时，科室中有业务水平高的科长和较多老同志，这既为小张提供了学习的资源和机会，也对其处理人际关系提出了挑战。答案解析努力适应岗位：步入新环境，将工作做好、适应新岗位并学习新业务知识，这是非常关键的第一步。在公务员工作中，不断学习和适应新工作是基本要求，只有尽快掌握业务知识，才能更好地履行工作职责，为单位做出贡献。这体现了考生对自身角色和工作重点的清晰认知，具有很强的职业意识。虚心学习请教：在工作中向科长和老同志学习，认识到他们丰富的经历能帮助提高工作效率，这是正确且明智的做法。在公务员团队中，尊重前辈、善于学习他人经验是良好的职业品质。科长业务水平高可以提供专业指导，老同志经验丰富能分享实际工作中的技巧和智慧，通过与他们交流学习，能快速提升自己的工作能力。积极帮助他人：考虑到单位老同志较多，作为新人主动在生活和工作上多帮助他们，体现了良好的团队合作精神和服务意识。在公务员工作中，团队协作至关重要，营造和谐的工作氛围有利于提高工作效率和质量。帮助老同志不仅能增进同事之间的感情，还能赢得大家的认可和支持，为今后的工作开展打下良好基础。总体而言，答案围绕适应新环境、学习业务和处理人际关系等方面，给出了合理且符合公务员职业要求的应对策略，条理清晰，重点突出，展现了考生良好的综合素质和职业素养。

2、近日，湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。

【答案】：“教师转岗当保安”这一现象需辩证看待。一方面，有其积极意义。政府主导此次转岗能在一定程度上解决校园安保人员不足的问题，提高校园安全保障；且转岗教师有丰富人生阅历，能以良好素养和责任心做好安保工作。同时，让富余教师发挥余热，提升了人力资源利用率。另一方面，也存在隐忧。这些教师平均教龄达30年，是教育宝贵财富，转岗可能造成教育资源浪费；并且突然转换岗位，他们能否适应、能否做好安保工作存疑。因此，政府在推动转岗时，要做好调研和规划，充分评估利弊，合理调配资源，保障教育和安保工作都能高质量开展。

【解析】由政府主导的教师大规模转岗当保安，看似有些荒谬，实则无奈之举。主要在于，随着适龄入学儿童减少，同时又有许多学生跟随父母进城接受教育，当地很多教师无学可教，无课可上，导致教师资源出现富余。为了安置这些富余教师，政府安排他们放下教鞭，当起保安。有关部门为避免富余教师下岗失业，及时进行安置，出发点是正确的。但出发点虽好，安置方式是否合情合理，还有待商榷。必定让执教多年的教师走下三尺讲台，穿上保安服，用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌，这样的岗位安排有些驴唇不对马嘴，既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责。教师除了转岗当保安，应该还有更多、更合理的选择。如，建立教师轮岗制度。在规定区域内进行校际间轮岗。这样年富力强的优秀教师，可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用，从而保持学校间师资力量的平衡;不愿外出的教师，通过转岗培训，使其进入新的教育领域，如初中转高中、高中转高职等;符合机关事业单位用人标准的，可通过公开招考，转为教育行政人员;年龄较大，已无法胜任教学工作的，可适当提前退休;有愿意自主创业的教师，可在一定时间内保留原待遇，以解除其后顾之忧;有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排其在其他紧缺管理岗位工作等多种形式。总之，只有安置方式多样化、人性化，做到因人而异、合理安置，才是真正做到人尽其才、物尽其用，在没有浪费教师资源的同时，也能给社会一个公正、合理的交待，而不是一刀切地简单置换岗位。

3、给一篇材料（判决书：包含犯罪嫌疑人姓名、犯罪内容、处