2022年2月广东省税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月广东省税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你的上级领导有些习惯你无法忍受，你怎么办?

【答案】：第一,作为工作人员,职责之一就是要适应领导。我首先要以良好的心态努力地去适应领导,适应领导的工作方式方法,协助领导更好地完成工作任务。第二,如果确实有些习惯我适应不了并且严重影响到工作,我会在合适的场合、合适的时间委婉地向领导提出来。第三,无论领导是否改变习惯我都要保持良好的心态,完成领导交代的任务。第四,如果上级的这些习惯我最终都无法适应,并且严重影响到了自己的日常工作,那么我就应当考虑是否及时改变自己的工作,这样对自己、对工作都是有好处的。解题思路：反思+沟通协调+表决心。此题考察考生与上级领导的沟通能力。注意回答时把握的原则是，尽量适应领导，完成领导交代的任务。

【解析】这道面试题主要考察考生与上级领导的沟通能力以及处理工作关系的能力。在公务员工作环境中，与上级领导保持良好的沟通和协作至关重要，面对上级领导一些难以忍受的习惯，需要以恰当的方式应对。首先，答案强调作为工作人员应具备适应领导的意识。适应领导的工作方式方法是工作职责的一部分，以良好的心态去适应有助于更好地协助领导完成工作任务，这体现了考生对自身角色的清晰认知和积极的工作态度。其次，当某些习惯确实无法适应且严重影响工作时，答案提出要在合适的场合和时间委婉地向领导提出。这既体现了对领导的尊重，又展示了考生解决问题的能力和沟通技巧，避免了直接冲突可能带来的不良影响。再次，无论领导是否改变习惯，都要保持良好的心态完成领导交代的任务。这展现了考生的职业素养和敬业精神，体现了以工作为重的原则。最后，若最终仍无法适应且严重影响日常工作，考虑改变自己的工作。这表明考生能够理性地对待问题，从自身和工作的整体利益出发做出决策，具有一定的责任感和自我认知能力。整体来看，该答案遵循了反思、沟通协调、表决心的解题思路，符合尽量适应领导、完成领导交代任务的答题原则，全面且合理地展示了考生应对此类问题的能力和态度。

2、请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。

【答案】：(1)真诚尊重与严格要求相结合,即以发自内心的尊重下属的人格为前提,寓关怀、尊重于要求、监督之中,在这个基础上全面加强管理。(2)合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事必躬亲,而应该合理授权,使下属明确自己的权责和目标,以充分调动其主动性和创造性。在这里,用人不疑至关重要,在这个基础上进行全面协调和动态调控。(3)注重激励与适当批评相结合。尊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法,在这里,倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见,不妨一记,免致遗忘而损害自己的威信。说服,就要有说服的本事。榜样,可以是本单位的榜样。至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例,不管是批评或惩处,都应以教育为目的。(4)一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离,尽量使全体成员无一例外地喜欢这样的环境,而不应亲此疏彼,更不应培植亲信。当然,有时因工作需要在一些人身上多花一些时间,也是正常的。

【解析】该面试题主要考查考生对领导艺术中处理与下级关系的理解和运用能力，以及结合实际情况提出有效措施的能力。以下从四个方面对答案进行解析：真诚尊重与严格要求相结合在处理与下级关系时，真诚尊重是基础。公务员领导干部要发自内心地尊重下属的人格，这体现了对人的基本关怀与认可，能营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。同时，不能仅仅停留在尊重层面，还需将关怀与尊重融入到对下属工作的要求和监督之中。全面加强管理是保障工作顺利开展的必要手段，通过建立合理的规章制度、明确工作标准和流程，促使下属高效地完成工作任务，既体现了对下级的关爱，又保证了工作的质量和效率，能实现个人发展与工作目标的统一。合理授权与有效调控相结合领导工作纷繁复杂，不可能事事亲力亲为。合理授权是明智之举，通过明确下属的权责和目标，让下属有更大的自主空间去发挥主动性和创造性，激发他们的工作潜能。用人不疑是合理授权的关键原则，给予下属充分的信任，让他们能够放心大胆地开展工作。然而，授权并不意味着放任不管，在授权后需要进行全面协调和动态调控。领导者要对工作进展情况进行实时了解，及时发现问题并给予指导和支持，确保工作朝着预定目标前进，在保证下属积极性的同时避免出现偏差。注重激励与适当批评相结合以激励为主要方法是尊重人格的必然要求。在工作中，领导者要善于运用多种激励手段，倾听下属的意见是一种重要的激励方式，体现了对下属的重视，能够让他们感受到自身价值。领导者要认真对待下属的意见，做好记录，避免遗忘，否则会损害自身威信。进行说服时，领导者要有过硬的沟通技巧和说服能力，通过摆事实、讲道理，让下属理解工作的重要性和意义。树立榜样也是激