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2024年湖北省孝感市孝南区杨店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时赶工加班，属于延长工作时间，应按不低于工资的150％支付报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按不低于工资的200％支付报酬，而非150％，B项也不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资的300％支付报酬，不是250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予环卫工人工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，本题正确答案选D。
2、随着政府购买服务的深入推进，越来越多的社会工作服务机构采用项目管理方法开展服务。关于项目管理的说法，正确的是（)。
A.项目管理涉及一个主体，资源配置效率较高
B.项目管理突出问责的是服务人数和服务次数
C.项目管理目标明确，但影响了项目成员能力发挥
D.项目管理既重视服务过程监测，也重视结果评估
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对项目管理相关说法的理解。我们来逐一分析各个选项。A选项中，项目管理往往涉及多个主体，比如项目发起人、项目团队成员、利益相关者等，并非只涉及一个主体，所以A选项错误。B选项，项目管理突出问责的是项目目标的达成情况、服务质量以及是否切实满足了服务对象的需求等，而不单纯是服务人数和服务次数，B选项表述不准确。C选项，项目管理目标明确，合理的项目管理模式能够为项目成员提供清晰的方向和任务，反而有助于成员能力的发挥，而不是影响，C选项错误。D选项，项目管理既重视服务过程监测，可以及时发现问题并调整方向，也重视结果评估，以衡量项目是否达到预期目标，所以D选项正确。综上所述，答案选D。
3、某社会服务机构在新年伊始，召开职工大会，评定每位员工的工作能力和成果，对于具有高度自主性和足够能力的员工，可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了（）的激励措施。
A.增进员工对工作的兴趣
B.了解员工的个体差异
C.提供员工参与决策的机会
D.降低员工的职业倦怠
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对激励措施的理解和判断。该社会服务机构在新年职工大会评定员工工作能力与成果后，让具有高度自主性和足够能力的员工自主选择工作岗位。这一举措的核心在于关注到了员工之间的个体差异。每个员工的能力、兴趣、优势等都不尽相同，管理者并没有采用一刀切的方式安排工作，而是依据员工个体特质给予自主选择岗位的机会。选项A，题干未体现通过该做法增进员工对工作的兴趣；选项C，员工只是自主选岗并非参与决策；选项D，题干也未涉及降低职业倦怠。所以答案选B，此激励措施重点是考虑了员工的个体差异。
4、依据天津市民政局《关于开展“菜单式”志愿服务推广工作的通知》（津民发（2014）80号）的精神，“菜单式”志愿服务具体做法分为（）四个流程。
A.“点菜”、“做菜”、“送菜”、“评菜”
B.“备菜”、“点菜”、“做菜”、“送菜”
C.“点菜”、“洗菜”、“做菜”、“送菜”
D.“备菜”、“点菜”、“送菜”、“评菜”
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对菜单式志愿服务具体做法流程的准确掌握。依据天津市民政局《关于开展菜单式志愿服务推广工作的通知》（津民发（2014）80号）精神来分析各选项。菜单式志愿服务合理流程应该是先备菜，即做好志愿服务的前期准备工作，涵盖人力、物力、服务项目规划等多方面；接着是点菜，让有需求的服务对象挑选适合自身的服务；之后做菜，也就是开展具体志愿服务活动；最后评菜，对服务效果进行评价总结以不断改进。选项A缺少前期备菜环节，选项C洗菜并非菜单式志愿服务标准流程表述，选项D将做菜环节遗漏，顺序也不完整。所以正确答案是B。
5、小强正值“叛逆期”，对父母的管教日益反感，有几次因学习成绩下滑和迷恋网游跟父母发生争吵，还声称要离家出走。小强父亲对此火冒三丈，
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