2022年11月巢湖市税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月巢湖市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、近日，有媒体报道，在安徽省太湖县五千年文博园景区内，出现了号称中国最大山寨兵马俑群，上千个兵马俑场面震撼。该兵马俑群完全按照西安临潼兵马俑一号坑原比例复制而成。对此，秦始皇帝陵博物院发布声明称，山寨兵马俑群没有秦始皇帝陵博物院的许可和授权。谈谈你对这一事件的看法。

【答案】：在未经博物院许可和授权的情况下，景区打造按照原比例复制的兵马俑群，这一现象值得我们深入思考。从积极方面来看，该景区或许是想通过这样的形式吸引游客、传承文化，让更多人了解兵马俑这一历史瑰宝。但从消极层面而言，未经授权的复制行为不仅侵犯了知识产权，破坏了文化遗产保护的规则和秩序。文化传承不能以违规的方式实现，旅游开发应遵循合法合规的原则。相关部门要加强监管，依法规范类似行为；景区也应积极创新，以合法、新颖的方式展现文化魅力，实现旅游与文化的健康发展。

【解析】安徽太湖山寨兵马俑群吸引了不少游客专程参观，有网友更是感叹“我可能去的是假安徽”。山寨得如此原汁原味、肆无忌惮，位于陕西临潼的秦始皇帝陵博物院不干了，指其侵权，这无疑是一记耳光。未经授权就复制文物古迹，并以此为噱头招徕游客，表面看是产权保护意识的薄弱，实质上则折射出对历史文化遗产缺乏应有的尊重和敬畏。五千年文博园景区毫不避讳甚至公开宣传山寨俑原封不动照搬照抄临潼真俑，赤裸裸的一种不屑。头顶“国家文化产业示范基地”、“国家AAAA级旅游景区”等光环，五千年文博园这种“简单粗暴的拿来主义”，不仅侵犯了秦始皇帝陵博物院的合法权益，更与其初衷——创建“中华民族的精神家园”不相匹配。在太湖“一号坑”，游客感受到的不是秦朝的文化风情，而是一种对待历史文化的无知和粗鄙态度。大力发展地方旅游没错，大手笔建文化主题公园也没错，但如果没有对知识、文化、历史的基本尊重和敬畏，任凭资本跑马圈地，只会扼杀本就孱弱的创新意识和创新能力，进而在“山寨文化”的泥沼中无法自拔。太湖山寨兵马俑群事件只是我国产权意识淡薄、创新能力匮乏、文化敬畏感缺失的一个缩影，现实中“拆真文物，建假古董”、“假文化搭台,真经济唱戏”等现象屡见不鲜。老祖宗留了丰厚的文化遗产，不能被如此糟蹋。所以，我们绝不能等闲视之，而要有所作为。一方面，国家要加强知识产权的保护，制定严格的标准，对于出现侵权事件要从严从的处罚。另一方面，相关部门和组织，要不断地进行创新，挖掘文化的价值，体现文化的特色。

2、如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?

【答案】：在对待一种不利的或不适宜的环境或外界条件时,我通常的做法有两种:一是尽量适应环境;二是如果确实无法适应或不应适应,那么就想办法改变环境。具体到这道题中,我会这么做:(1)调整心态,适应环境。一方面资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳地耕耘了那么多年,必定积累了不少经验,所以我们应该对前辈心存尊敬,虚心学习,这样可以让自己少走一些弯路。另一方面职位的高低也是资格的一种表现。作为一个公务员,必须遵守职位等级制度,这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体,所以服从上级是无可非议的。(2)在适应环境的同时,我会通过自己的努力影响环境,具体就是“实干加巧干”,让领导充分了解我的能力,同时工作态度依然积极、乐观,与同事和睦相处;依然加强学习,在德、能、勤、绩等方面不断完善自己;在适当的时候,向领导提出合理化的建议,并表达自己的看法。如果通过以上努力还是无力改变现状,那么我会走最后一步棋,调换工作环境。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,此地不留我,自有留我处。

【解析】这道面试题主要考察考生面对工作中不利环境时的应对态度和处理能力，以及对公务员工作环境的认知和适应能力。题目核心题干设置了一个被录用后发现工作中存在论资排辈现象、自身才能难以发挥的情景，询问考生是否会考虑换工作，重点在于考查考生如何平衡个人发展与现有工作环境，以及解决问题的思路和能力。回答亮点1.积极的应对态度：考生提出先尝试适应环境，再考虑改变环境，最后才是调换工作环境，体现了积极进取、不轻易放弃的工作态度。这符合公务员应具备的面对困难主动解决问题的精神，表明考生能够以理性和成熟的心态面对工作中的挑战。2.尊重前辈与服从制度：在阐述适应环境的理由时，强调了对前辈经验的尊重和对公务员职位等级制度的遵守。这显示出考生对公务员工作特点和职业规范有清晰的认识，明白团队协作和组织纪律的重要性，有助于在工作中与同事和上级建立良好的关系。3.主动作为改变现状：提出通过“实干加巧干”来展示自己的能力，同时保持积极的工作态度和良好的人际关系，不断提升自己的综合素质。并且在适当的时候向领导提出合理化建议，体现了考生具有主动改变现状的意识和能力，能够积极参与工作