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2024年河南省许昌市禹州市夏都街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列哪一项不属于企业社会工作的服务对象
A.职工个体及职工家属
B.—个行业或一个社区
C.整体社会
D.企业应聘者
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对企业社会工作服务对象的理解。企业社会工作是运用社会工作的专业理念与方法,在企业内外开展与职工的工作岗位适应、劳动环境协调、职业福利保障、职业生涯发展以及劳动关系协调等有关的助人服务活动。选项A,职工个体及职工家属是企业社会工作常见的服务对象。企业社会工作可以为职工解决工作和生活中的问题,也能为职工家属提供相关支持,比如开展家庭关系辅导等服务。选项B,一个行业或一个社区也可能是服务对象。针对一个行业,企业社会工作可以进行行业规范倡导等;对于社区,可促进企业与社区的良好互动。选项D,企业应聘者在求职应聘企业过程中也可能遇到各种问题,企业社会工作也可为其提供就业指导等服务。而选项C,整体社会范围过于宽泛,企业社会工作主要聚焦于企业相关的人群和环境,并非以整体社会为直接服务对象。所以不属于企业社会工作服务对象的是整体社会,本题答案选C。
2、根据《军人抚恤优待条例》,对获得荣誉称号或立功的因公牺牲军人,对其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上,可增发一次抚恤金。对立一等功的因公牺牲军人遗属,增发抚恤金的比例是()。
A.30%
B.25%
C.15%
D.5%
【答案】:B
【解析】该题围绕《军人抚恤优待条例》中对立一等功的因公牺牲军人遗属增发抚恤金比例展开考查。此条例旨在保障军人及其家属权益,激励军人保家卫国。对于获得荣誉称号或立功的因公牺牲军人遗属给予额外抚恤,体现了国家对军人奉献的高度认可和关怀。在选项设置方面,各选项具有一定迷惑性。30%、15%和5%可能是其他立功等级或特殊情形下的增发比例,容易让考生混淆。而正确答案是25%,这是明确写入条例的针对立一等功的因公牺牲军人遗属增发抚恤金的比例。考生需精准掌握条例具体内容,才能准确作答,这也要求考生在备考中对相关法律法规进行全面细致的学习。
3、一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主,这是人类的一种()的需要。
A.自我实现
B.外部尊重
C.能力展现
D.内部尊重
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同需要类型概念的理解与区分。首先来看选项A,自我实现的需要是指个体追求实现自我潜能,发挥自己的能力,达到自我满足和成长的状态,重点在于实现个人理想与价值,与题干中强调在不同情境中实力、胜任、信心和独立自主的表述侧重点不同,所以A选项不符合。选项B,外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价,侧重于他人对自己的看法和态度,并非题干所表达的自身内在的一种需求状态,故B选项不正确。选项C,能力展现主要侧重于将自身能力展示给外界,强调的是展示这一行为,而不是一种内在的心理需求,因此C选项也不准确。选项D,内部尊重即自尊,指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主,这与题干描述的内容相契合。所以本题正确答案是D。
4、以下关于公立医院改革的说法,错误的是()。
A.公立医院改革以县级医院为重点,由局部试点转向全面推进
B.以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策
C.各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别
D.把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,提高医生的业务水平及医院的效益
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公立医院改革相关知识的理解。公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重要内容,目标是为人民群众提供更优质的医疗服务。选项A,公立医院改革以县级医院为重点,从局部试点转向全面推进,这是符合改革实际进程的举措,县级医院作为基层医疗的关键力量,对提升整体医疗服务水平意义重大,所以该选项说法正确。选项B,以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策,这能够有效降低患者的用药成本,减少不合理用药现象,使医疗服务回归本质,该选项也是正确的。选项C,各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别,有利于实现政事分开、管办分开,让医院能够更加自主地开展医疗服务工作,提升管理效率和服务质量,此选项表述无误。选项D,把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,会导致医院和医生为了增加收入而过度用药、过度检查,加重患者负担,违背了公立医院改革的初衷。应该是建立科学合理的绩效分配制度,综合考量医疗服务质量、患者满意度等多方面因素,而不是单纯与药品和检查收入挂钩。所以该选项说法错误,本题答案选D。
5、从风险是否可控的角度,期货市场风险可以分为不可
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