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2024年湖南省岳阳市湘阴县新泉镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。下列不属于信访人提出信访事项的组织和人员是（）。
A.行政机关及其工作人员
B.提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员
C.私营企业及其工作人员
D.村民委员会、居民委员会及其成员
【答案】：C
【解析】本题主要考查对信访事项涉及的组织和人员范围的理解。信访是公民、法人或其他组织向各级人民政府工作部门反映情况等依法由有关行政机关处理的活动。选项A，行政机关及其工作人员与政府工作密切相关，公民等可以就其工作情况提出信访事项，行政机关及其工作人员是信访事项可能涉及的对象。选项B，提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员，因其提供公共服务与公众利益紧密相连，公众有权利就相关问题进行信访，所以他们也是信访事项可涉及的组织和人员。选项D，村民委员会、居民委员会及其成员在基层社会治理中扮演重要角色，涉及群众生活的诸多方面，群众可以针对其工作情况等提出信访意见。而选项C，私营企业及其工作人员主要从事市场经营活动，其经营行为通常受市场机制和相关商业法规调整，一般不属于信访事项所针对的组织和人员范畴。所以，不属于信访人提出信访事项的组织和人员是私营企业及其工作人员，答案选C。
2、社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。
A.员工的资源
B.员工的关系
C.员工的参与
D.员工的价值
【答案】：D
【解析】社会服务机构的人力资源管理核心在于通过一系列管理过程助力实现服务机构的组织目标。本题主要考查对该管理过程所强调要点的理解。员工的资源侧重于员工自身具备的各类条件；员工的关系强调员工之间的关联；员工的参与突出员工在工作中的投入动作。而员工的价值不仅涵盖了员工个人能力等资源，还涉及员工在机构中通过工作产生的贡献及影响，强调员工价值能更好地与机构组织目标相契合。当注重员工价值时，能激励员工为实现组织目标发挥更大作用，所以人力资源管理过程应强调员工的价值，答案选D。
3、某社会服务机构针对某地区地震灾害事件举办筹款活动，共筹集资金2000余万元。为了体现机构的公信力，该机构应当()。
A.公开经费使用的情况
B.宣传资助方的义举
C.做好经费的收支平衡
D.了解资金的使用效能
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会服务机构为体现公信力应采取的措施。在面对地震灾害事件举办的筹款活动中，社会服务机构需让公众知晓资金的流向和使用情况，以增强自身公信力。选项A，公开经费使用情况是关键举措。将经费使用情况公之于众，能使社会各界清楚了解资金的具体去向，包括用于灾区救援、重建等各个方面的花费，让公众看到资金使用的透明度和合理性，从而有效体现机构的公信力。选项B，宣传资助方的义举，重点在于对资助方的宣扬，虽然能营造良好的社会氛围，但与体现机构自身公信力并无直接关联。选项C，做好经费的收支平衡主要侧重于机构财务管理的层面，它确保机构资金的收支协调，但无法直接向公众展示资金的具体用途和使用效果，不能很好地体现机构公信力。选项D，了解资金的使用效能主要是从机构内部管理和评估的角度出发，用于优化资金使用方式，提高资金利用效率，但这并不等同于向外界展示机构资金使用的情况，难以直接体现机构的公信力。综上所述，为体现机构的公信力，该机构应当公开经费使用的情况，所以答案选A。
4、根据公共租赁住房和廉租住房并轨政策，公共租赁住房租金原则上按照()水平确定。
A.低于同地段、同类型住房市场租金
B.尽可能低廉
C.适当低于本市区内市场平均租金
D.市场租金
【答案】：A
【解析】本题主要考查公共租赁住房租金的确定原则，这与公共租赁住房和廉租住房并轨政策密切相关。公共租赁住房的定位是为了解决中低收入群体的住房困难问题，其租金定价需在保障这一目标达成的同时，兼顾市场实际情况。选项A，按照低于同地段、同类型住房市场租金水平确定公共租赁住房租金是合理且符合政策导向的。这样既可以减轻保障对象的住房负担，使他们能够以相对较低的成本解决居住问题，又能体现公共租赁住房的保障性和福利性。同时，这种定价方式也与市场挂钩，具有一定的合理性和可持续性。选项B“尽可能低廉”缺乏明确标准，若租金过低，可能会导致公共租赁住房的建设、维护和管理资金不足，影响住房的供应和质量，不利于公共租赁住房制度的长期稳定运行。选项C“适当低于本市区内市场平均租金”，市区内市场平均租金受不同地段等多种因素影响，不能精准反映公共租赁住房所在区域的实际市场情况，以此为依据可能导致租金定价不合理。选项D
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