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2024年浙江省宁波市江北区孔浦街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社区拟开展一系列表彰活动,以推动幸福家庭建设,营造和谐社区氛围。为了打破传统定型的性别观念,社区社会工作者应开展的活动是评选表彰()。
A.“贤内助”
B.“新好男人”
C.孝敬公婆的“好媳妇”
D.尊老敬老的“好孝子”
【答案】:B
【解析】本题旨在考查社区社会工作者为打破传统定型性别观念应开展的评选表彰活动。传统性别观念往往对男性和女性有着固定的角色定位,如认为女性就应该是贤内助、好媳妇,男性则是好孝子等。选项A“贤内助”,这一称呼通常将女性定位在辅助男性、操持家务的角色上,强化了传统性别观念中对女性的刻板印象。选项C“孝敬公婆的好媳妇”,同样是把特定的家庭责任和美德固化在女性身上,属于传统性别观念的体现。选项D“尊老敬老的好孝子”,默认了养老敬老主要是男性的责任,也是一种传统性别观念的反映。而选项B“新好男人”,打破了传统观念中男性只重事业、不顾家庭的形象,鼓励男性更多地参与家庭生活,体现了对传统性别角色的突破和创新,有助于打破传统定型的性别观念,推动幸福家庭建设和营造和谐社区氛围。所以答案选B。
2、杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算()
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。解题关键在于明确国庆节的法定节假日性质以及相应的加班费支付标准。在我国《劳动法》里有明确规定,当劳动者被安排在法定休假日工作时,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中,杨某在国庆节期间被安排在岗位值班,而国庆节属于我国的法定休假日。所以依据法律规定,杨某的加班费应按照不低于其正常工资的300%来结算。选项A,认为杨某正常值班没有加班费,这明显与《劳动法》中法定休假日工作应支付加班费的规定不符,所以该选项错误。选项B,按照不低于正常工资的150%结算,此标准适用于安排劳动者延长工作时间的情况,并非法定休假日,因此该选项也不正确。选项C,不低于正常工资的200%结算,这是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准,同样不符合国庆节法定休假日的情形,该选项错误。综上,正确答案是选项D。
3、社会工作者在处理老杨一家的家庭矛盾时,让家人重新实际表演相互交往冲突的过程,呈现家庭的基本结构和交往方式。这属于结构式家庭治疗模式治疗技巧中的()。
A.重演
B.互动方式
C.打破平衡
D.集中焦点
【答案】:A
【解析】该题主要考查对结构式家庭治疗模式治疗技巧的理解与运用。在题目情境中,社会工作者让老杨一家家人重新实际表演相互交往冲突的过程。对于选项A“重演”,它指的就是让家庭成员实际表现相互交往冲突的过程,借此呈现家庭的基本结构和交往方式,与题干描述完全相符。选项B“互动方式”并非具体的治疗技巧,它只是描述家庭内部成员之间的行为模式,不能准确概括题干中社工的做法。选项C“打破平衡”是指打破家庭原有的病态平衡状态,促使家庭产生改变,但题干中并未体现打破平衡相关内容。选项D“集中焦点”主要是让家庭成员将注意力集中在某个特定的问题上,而题干重点在于重现冲突过程。综上,本题正确答案是A。
4、根据《基金会管理条例》,下列基金会存在的情形中,符合规定的是()
A.某地方性公募基金会有理事15人,其中领取报酬的有6人
B.某基金会章程规定理事任期为3年,该基金会中某理事连任3届
C.某全国性公募基金会的理事长,同时担任某有限公司的法定代表人
D.基金会为用私人财产设立的非公募基金会,理事9人,其中相互间有近亲属关系的有4人
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》相关规定的理解与运用。下面对各选项进行逐一分析。选项A:依据规定,基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的三分之一。某地方性公募基金会有理事15人,其领取报酬理事的合理人数上限为15×1/3=5人,而该基金会领取报酬的有6人,超过了规定比例,不符合规定。选项B:基金会章程可自行规定理事任期,且未限制理事连任届数。该基金会章程规定理事任期为3年,某理事连任3届,这种情况在规定允许范围内,符合规定。选项C:为保证基金会的独立性和公正性,基金会理事长、副理事长和秘书长不得兼任其他组织的法定代表人。某全国性公募基金会的理事长同时担任某有限公司的法定代表人,违反了此项规定。选项D:用私人财产设立的非公募基金会,相互间有近亲属关系的理事总数不得超过理事总人数的二分之一。该基金会理事9人,相互间有近亲属关系的理事合理人数
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