2022年2月南昌市直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2022年2月南昌市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效标准的政策，对此，你怎么看？

【答案】：某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效的标准，是在拉近城管与商户关系上做出的积极举措。这一政策的目的是要从制度上来约束城管的执法行为，真正做到将服务对象高不高兴、满不满意作为衡量城管工作好坏的一种标准，真正让商户反映诉求，行使主动权，保障商户的合法权益。这体现了政府一直都在努力探索为群众提供更便捷、更贴心的服务。然而，这一政策也有不足之处：第一，给城管打分的“部分商户”如何选择，选择标准尚不明确。第二，商户在打分过程中，很有可能因为害怕城管打击报复而不敢如实打分，导致分数有所保留。第三，对于城管队员来说，可能会因为担心商户打分太低，在执法上放不开手脚。所以我认为，除此之外应该从其他方面规范城管执法，具体有以下三种措施：第一，城管队员树立服务意识。做到真心实意地为群众着想，坚持以人为本，端正执法态度，杜绝暴力执法。第二，建立完善的执法规章。以此规范执法行为，做到城管执法有法可依。第三，引入第三方监督。第三方的监督既是规范执法行为的保障，又是评价城管执法的重要依据。

【解析】这是一道典型的综合分析类面试题，考察考生对社会政策的全面理解、分析和评价能力，以及提出建设性意见的能力。政策积极意义该政策具有积极的意义。一方面，它体现了政府以人民为中心的发展思想，致力于探索更便捷、更贴心的服务方式。通过以部分商户的评价作为城管队伍评优和绩效标准，能够从制度层面约束城管的执法行为，将服务对象的满意度作为衡量工作好坏的重要标准，使商户能够反映自身诉求，保障其合法权益，这有助于拉近城管与商户之间的关系，构建和谐的政商关系。政策存在问题然而，这一政策也存在一些不足之处。首先，给城管打分的“部分商户”选择标准不明确。缺乏清晰标准可能导致选取的样本不具有代表性，不能全面客观地反映城管队伍的整体工作情况。其次，商户在打分过程中可能存在顾虑。由于担心城管打击报复，商户可能不敢如实打分，致使评价结果不能真实反映城管的实际工作表现。最后，对于城管队员而言，可能会因为过度担心商户打分过低，在执法时放不开手脚，影响正常执法工作的开展，无法有效履行城市管理职责。解决措施建议为了规范城管执法，除了依靠商户评价外，还应从其他方面采取措施。一是要加强城管队员的思想教育，树立正确的服务意识。城管队员应真心实意地为群众着想，坚持以人为本的执法理念，端正执法态度，杜绝暴力执法，做到文明执法、规范执法。二是要建立完善的执法规章。通过健全法律法规和规章制度，明确城管执法的权限、程序和责任，使城管执法有法可依、有章可循，确保执法行为的合法性和规范性。三是引入第三方监督。第三方监督具有独立性和客观性，能够对城管执法进行全方位、多层次的监督，既是规范执法行为的有力保障，也是评价城管执法工作的重要依据。通过第三方监督，可以及时发现和纠正城管执法中的问题，促进城管队伍不断提高执法水平和服务质量。

2、你上任后，市里准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作的情况。你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？

【答案】：(1)在向上级说明情况的同时,本着实事求是和对工作认真负责的态度,加班加点重新组织材料。(2)认真查找资料不准确的原因。(3)对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。(4)以此为鉴,重视教育和指导下属今后从根本上提高工作质量,或改进不合理的工作程序,以负责的态度和科学的方法对待工作。

【解析】此面试题主要考察考生在面对工作突发问题时的应急处理能力、问题解决能力以及领导管理能力。在实际工作中，政策制定需精准可靠的资料作为支撑。本题里，下属提供的资料不准确，而有关部门催要又急，这就要求考生能迅速且合理应对。针对这一情况，答案给出了全面且合理的解决步骤：首先，向上级说明情况，体现了公务员在工作中遇到问题时应有的沟通意识和实事求是的态度。同时加班加点重新组织材料，展现了对工作认真负责、积极解决问题的敬业精神，保证工作按时推进。其次，认真查找资料不准确的原因，这是解决问题的关键环节。只有找出根源，才能有效避免类似问题再次发生，反映出考生具备深入分析问题的能力。再次，对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误、提供准确情况，表明考生具备一定的领导能力和团队管理能力，能够及时处理工作中的失误，确保工作质量。最后，以此为鉴，重视教育和指导下属提高工作质量，或改进不合理的工作程序，体现了考生的长远眼光和全局意识。通过建立长效机制，从根本上提升工作水平，为今后的工作奠定良好基础。总的来说，该答案思路清晰，既关注当前问题的解决，又着