2024年海南省省属虚拟市澄迈县国营和岭农场招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年海南省省属虚拟市澄迈县国营和岭农场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、病态家庭结构中的三角缠是指()。

A.家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通

B.家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠

C.家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟

D.家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩予手里

【答案】：A

【解析】本题主要考查对病态家庭结构中三角缠概念的理解。解题关键在于准确把握每个选项所描述的家庭结构特征，并与三角缠的定义进行对比。选项A，“家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通”，这正是三角缠的典型表现。在三角缠的家庭结构中，成员间无法直接有效地进行沟通，必须借助第三方来传达信息，符合三角缠的定义，所以该选项正确。选项B，“家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠”，这描述的是家庭结构中边界问题所导致的关系混乱，并非三角缠的核心特征，故该选项错误。选项C，“家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟”，这种情况更多地体现了家庭冲突中的联盟现象，与三角缠强调的沟通方式不同，所以该选项错误。选项D，“家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里”，此选项描述的是家庭权力分配的问题，和三角缠所涉及的沟通模式并无关联，因此该选项错误。综上，本题正确答案是A。

2、在气体灭火防护区出口外上方应设置表示气体喷洒的（）。

A.火灾声光警报器

B.火灾声警报器

C.火灾光警报器

D.气体释放警报器

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对气体灭火防护区出口外上方设置设备的知识点掌握。气体灭火防护区在发生火灾启动气体喷洒时，需要向外界明确传达气体喷洒这一重要信息，以保障人员安全。选项A，火灾声光警报器既能发出声音警报又能发出光警报，声光结合的方式能在较远的距离和嘈杂的环境中更有效地引起人们的注意，使得防护区外人员能及时知晓气体正在喷洒，避免进入危险区域，所以在气体灭火防护区出口外上方设置火灾声光警报器是合理且必要的。选项B，火灾声警报器仅通过声音传递信息，在嘈杂环境或听力障碍者等情况下，其警示效果会大打折扣，不能全面地向外界传达气体喷洒的信息。选项C，火灾光警报器仅依靠光信号，在光线较强的环境或视力不佳者面前，可能无法及时引起人们的注意，警示范围和效果相对有限。选项D，气体释放警报器一般侧重于提示气体释放这一单一信息，相比之下火灾声光警报器的功能更加全面，能提供更有效的警示。综上所述，答案选A。

3、根据美国著名社区工作专家罗夫曼（J.R。thman）对社区工作目标的分类方法，加强社区居民对公民权利和义务的了解，增强居民解决社区问题的能力、信心和技巧，发现和培育社区居民骨干参与社区事务，以及建立社区内不同群体的合作关系等，属于社区工作目标中的（）。

A.社会目标

B.任务目标

C.过程目标

D.基本目标

【答案】：C

【解析】本题可根据美国著名社区工作专家罗夫曼对社区工作目标的分类方法，分别分析各选项与题干描述内容的匹配度，从而得出正确答案。罗夫曼将社区工作的目标分为任务目标和过程目标。任务目标是指解决一些特定的社会问题，包括完成一项具体的工作，满足社区需要，达到一定的社会福利目标等，重点在于任务的完成和问题的解决。而过程目标强调的是在社区工作过程中，居民的能力培养、关系建立以及意识提升等方面。题干中提到加强社区居民对公民权利和义务的了解，增强居民解决社区问题的能力、信心和技巧，发现和培育社区居民骨干参与社区事务，建立社区内不同群体的合作关系等，这些内容都围绕着社区工作过程中居民的成长、能力提升和关系构建，符合过程目标的定义。社会目标并非罗夫曼分类方法中的内容，基本目标这种表述比较宽泛和笼统，不符合本题分类的范畴。所以本题正确答案是过程目标，应选C选项。

4、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的

D.患病在规定的医疗期内

【答案】：C

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，下面将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对各选项进行分析。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律出于保障劳动者在特殊时期的基本权益，给予其一定时间进行治疗和恢复的规定。若在此期间解除劳动合同，会给劳动者带来极大的生活压力和经济困难，不利于社会的稳定和谐。选项B，女职工在哺乳期，同样受到法律的特殊保护。哺乳期是女职工履行母亲职责、保障婴儿健康成长的关键时期，用人单位此时解除劳动合同会影响女职工和婴儿的基本生活，违反了相关劳动法律规定。选项C，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的，这种情况下并不属于用人单位禁止解