数字时代下上市公司在线雇主品牌对成长绩效的影响机制与提升策略研究.docx

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2025-07-13 发布于上海
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数字时代下上市公司在线雇主品牌对成长绩效的影响机制与提升策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在知识经济和信息时代的浪潮下，“人才是第一资源”的理念已深深扎根于社会各界。人才不仅是经济与社会发展中最为稀缺的宝贵资源，更是企业创造价值、实现健康成长的核心要素。随着全球经济一体化进程的不断加速，国际间的人才流动愈发活跃，对优秀人才的需求持续攀升，然而人才短缺的现象却日益严峻。华信惠悦在亚太区十个国家和地区针对近二千家大型跨国公司开展的最佳雇主调查结果显示，中国在人才匮乏方面的问题尤为突出，特别是中高层领导人才的短缺，近一半的中国企业家都面临着这一挑战。

劳动力市场逐渐走向成熟，员工自主择业