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2024年湖北省省直辖行政单位仙桃市沔城回族镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、人们常常把国家规定的退休年龄作为老年期的开始,我国政府规定老年人的年龄为()岁以上。
A.50
B.55
C.60
D.65
【答案】:C
【解析】本题主要考查我国政府对于老年人年龄界定的相关知识。在我国,关于老年期的划分通常以年龄为重要参考依据。在涉及到对老年人年龄的界定方面,有着明确的标准与规定。从社会层面来看,年龄的划分不只是一个数字概念,它涉及到社会保障、公共资源分配等诸多方面。我国政府综合考虑人均预期寿命、社会经济发展水平等多方面因素,规定60岁以上为老年人。这一规定既符合我国人口年龄结构的实际情况,也与国际上多数国家对于老年人群体的界定范围相契合。具体到本题各选项,A选项50岁,在当前社会,50岁的人群大多仍处于精力较为充沛的工作阶段,远未达到老年的普遍认知;B选项55岁,部分女性可能在这个年龄退休,但从整体社会层面和生理机能等多方面考量,也不能将其作为老年期的开始;D选项65岁,相较于我国的实际情况,这一年龄界定相对偏高。所以正确答案是C选项,即我国政府规定老年人的年龄为60岁以上。
2、某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工,来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子,主动去应聘,但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法()。
A.是性别歧视
B.是户籍歧视
C.属于种族歧视
D.符合国家的有关规定
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对招聘行为合法性及各类歧视概念的理解。题干中煤炭公司招聘重体力活的煤仓装煤工,招聘人员表示只招男工。从相关规定来看,考虑到工作的重体力性质,这一招聘要求有其合理性,并非歧视行为。性别歧视指基于性别的不合理区别对待,在该场景中,重体力活对身体力量要求高,男性在生理上普遍更具优势,所以只招男工并非无端针对女性,不构成性别歧视;户籍歧视是因户籍差异而产生的不公平对待,此处并未涉及户籍相关因素;种族歧视针对不同种族,与题干内容无关。所以该招聘做法符合国家有关规定,答案选D。
3、某社区拟筹建“社区心理健康加油站”,为一些有心理压力的居民提供疏导服务。社会工作者小杨根据大家的讨论,撰写了项目计划书,并将该计划书呈交给街道办事处,申请经费支持。小杨争取的资源类型属于()。
A.正式资源
B.非正式资源
C.人力资源
D.物力资源
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同类型资源的理解和区分。首先来看各个选项。正式资源是指由正式的社会机构或组织提供的资源,通常具有一定的规则和程序。在本题中,社会工作者小杨将项目计划书呈交给街道办事处申请经费支持,街道办事处属于正式的社会组织,其提供的经费支持是按照一定的流程和规定进行的,符合正式资源的特征。而非正式资源一般是来自个人、家庭、邻里等非正式渠道的资源,本题并非通过这些渠道获取资源,所以B选项不符合。人力资源强调的是人的劳动力、技能等,题干中主要围绕申请经费展开,并非人力资源,C选项错误。物力资源是指实物形态的资源,如设备、场地等,本题申请的是经费,并非物力资源,D选项也不正确。综上所述,小杨争取的资源类型属于正式资源,答案选A。
4、军人保险制度与军人的利益密切相关,以下不符合《军人保险法》规定的是()。
A.军人小张因战死亡的,可给付死亡保险金
B.军人小李因病致残的,不能给付残疾保险金
C.军人小赵在部队期间可享受公费医疗
D.义务兵小孙退役后可享受退役医疗保险补助
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《军人保险法》相关规定的理解和掌握。以下对每个选项进行具体分析:-A选项:依据《军人保险法》,军人因战死亡的,符合给付死亡保险金的情形,该选项符合规定。-B选项:军人因病致残,在满足一定条件下是可以给付残疾保险金的,所以说不能给付残疾保险金不符合《军人保险法》规定,该选项当选。-C选项:军人在部队期间享受公费医疗,这是《军人保险法》保障军人基本医疗权益的体现,是合理且符合规定的。-D选项:义务兵退役后可享受退役医疗保险补助,这有助于保障义务兵退役后的医疗待遇,符合相关法律规定。综上,不符合《军人保险法》规定的是B选项。
5、某小区的回迁户与商品房住房之间时有纠纷。社会工作者多次组织小区社区会议,邀请回迁户和商品住户参与,为双方提供沟通交流的机会。上述社会工作服务运用了地区发展模式中的()策略。
A.促进个人发展
B.团结邻里
C.社区教育
D.发展资源
【答案】:B
【解析】本题考查地区发展模式策略的相关知识,解题关键在于准确理解各选项策略的含义,并结合题干中社会工作者的具体行为进行分析判断。地区发展模式的策略包括促进个人发展、团结邻里、社区教育、发展资源等。促进个人发展是指提升个人的知识和能力等;
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