原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年浙江省丽水市松阳县三都乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、李先生认为自己的孩子现在还小，还不懂事，要严格管教，不能由着孩子，因此孩子一犯错就打一顿，根据上述情况，李先生的教养模式属于（）
A.专制型
B.支配型
C.骄纵型
D.放任型
【答案】：A
【解析】这道题主要考查不同教养模式的特点及判断。在家庭教养模式中，不同的模式有着不同的表现和影响。专制型教养模式的特点是家长对孩子的行为控制严格，强调服从和规则，且常常使用惩罚手段来纠正孩子的错误。在本题中，李先生认为孩子小不懂事，要严格管教且不能由着孩子，一旦孩子犯错就打一顿，这种行为体现出对孩子严格控制且以暴力惩罚的方式进行管教，符合专制型教养模式的特征。而支配型通常是家长过度干预孩子的生活与选择；骄纵型是对孩子宠爱过度、百依百顺；放任型则是对孩子缺乏必要的约束和引导。所以本题答案选A。
2、下列关于社会救助的表述不正确的是（）。
A.社会救助社会工作从属于社会救助
B.社会救助须以群众为依托
C.社会救助是一个动态的、涉及多个领域的复杂概念
D.社会救助是社会保障体系的重要组成部分
【答案】：B
【解析】本题可对各选项逐一分析来判断其表述是否正确。A选项，社会救助社会工作是在社会救助领域实施的专业助人活动，它是围绕社会救助展开的一系列服务，从属于社会救助这一领域，该选项表述正确。B选项，社会救助是政府通过国民收入再分配，对因自然灾害或其他经济社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿帮助，以保障其最低生活水平，是以政府为责任主体实施的制度性安排，并非以群众为依托，所以该选项表述错误。C选项，社会救助会随着社会发展、经济状况、政策调整等不断变化，且涉及到医疗、住房、教育、就业等多个领域，是一个动态的、涉及多个领域的复杂概念，该选项表述正确。D选项，社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等内容，社会救助为困难群众提供基本生活保障，是社会保障体系的重要组成部分，该选项表述正确。综上，答案选B。
3、对于戎马一生的军休干部来说，军转民的手续可以在短时间里办结，但根深蒂固的“军队情结”深深影响着他们的休养生活，他们有意无意地抗拒、延缓着这种再社会化，呈现出一定的角色失调、心理失衡和行为失范。下列对于具体干预技巧的正确说法，不包括（）。
A.引导军休干部进行认知重构
B.与军休干部据理力争
C.帮助军休干部提升社交技能
D.模仿和角色扮演
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对军休干部干预技巧的理解。对于军休干部而言，他们因“军队情结”在再社会化过程中存在角色失调、心理失衡和行为失范等问题。我们需要分析每个选项是否能够有效帮助他们解决这些问题。选项A，引导军休干部进行认知重构，能够帮助他们重新认识和适应身份转变，调整看待问题的角度和方式，从而更好地融入新的生活，是合理的干预技巧。选项C，帮助军休干部提升社交技能，有助于他们在新的社会环境中建立良好的人际关系，减少社交障碍，更好地完成再社会化，对他们的休养生活有积极意义。选项D，模仿和角色扮演可以让军休干部通过模拟不同情境和角色，亲身体验和学习新的行为模式和应对方式，促进他们的再社会化进程。而选项B，与军休干部据理力争这种做法不仅不能解决他们再社会化过程中的问题，反而可能会激化矛盾，引发他们更强烈的抗拒心理，不利于他们的心理调适和角色转变，所以它不属于正确的干预技巧。因此，本题答案选B。
4、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关知识的理解。对于选项A，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即便女职工不胜任工作也不能在此期间与其解除，所以选项A错误。选项B，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其基本工资，这是切实保障女职工合法权益、维持其正常生活水平的重要规定，该选项正确。选项C，并不是女职工一旦怀孕用人单位就不得安排其夜班劳动，只有怀孕7个月以上的女职工，用人单位才不得安排其夜班劳动，所以选项C错误。选项D，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，并非按照女职工产假前工资的标准，所以选项D错误。综上，正确答案是B。
5、企业人员管理,属于员工流出
文档评论（0）