- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年海南省省属虚拟市昌江黎族自治县国营红林农场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李从戒毒所回到社区后,下决心重新生活,但家人不相信他,邻居也疏远他,小李感到很无助,向社会工作者小王求助。小王对小李说:“我认为你过去吸毒是不对的,不过没关系,改了就好。我们聊聊怎么改变家人和邻居对你的看法吧。”从社会工作的价值观的操作原则看,小王的表达突出体现的是()。
A.接纳
B.自我决定
C.保密
D.知情同意
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对社会工作价值观操作原则的理解与应用。题目中,小李从戒毒所回归社区后想重新生活,却遭遇家人不信任、邻居疏远的困境并向社会工作者小王求助。社会工作者应秉持接纳的价值观操作原则,接纳服务对象的过去和现状。就本题而言,小王对小李说“过去吸毒不对,但改了就好”,体现了对小李过去吸毒这一行为及他本人的接纳,没有因他有过吸毒经历而歧视他。并且小王没有直接评判小李,而是聚焦于如何帮助他改变家人和邻居的看法,这进一步彰显了接纳的态度。而自我决定强调服务对象有权利自我选择和决定;保密是对服务对象的信息等予以保密;知情同意是在服务开展前让服务对象了解相关情况并同意。本题中均未体现这些原则,所以答案选A。
2、下列企业捐赠动机中,属于“公共关系”的是()。
A.赢得良好声誉
B.争取潜在客户
C.获得税费减免
D.获得员工认同
【答案】:A
【解析】该题主要考查对企业捐赠动机中“公共关系”相关概念的理解。在企业的捐赠行为中,不同动机有着不同的指向和目的。选项A,赢得良好声誉是公共关系范畴内的典型表现。企业通过捐赠行为展示社会责任感,能在公众心中树立正面形象,与社会建立良好互动,属于公共关系的重要目标,故A选项正确。选项B,争取潜在客户更多是从市场营销和业务拓展角度出发,侧重于商业利益的获取,并非单纯基于公共关系目的。选项C,获得税费减免是企业从经济利益层面考虑的行为,与公共关系所强调的企业与社会之间的关系构建并无直接关联。选项D,获得员工认同主要是聚焦于企业内部的凝聚力和员工关系管理,和企业与外部社会的公共关系构建没有直接联系。综上,本题正确答案为A。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》,某公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款。
A.1000元以上5000元以下
B.1万元以上5万元以下
C.5万元以上10万元以下
D.5万元以上30万元以下
【答案】:D
【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中相关处罚规定的了解。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的权益保护有着明确且严格的规定,旨在保障女职工在劳动过程中的健康和安全。在本题中,公司安排孕期女职工在甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业环境中工作,这严重违反了保护女职工权益的相关法规。甲醛作为一种有害化学物质,对孕期女职工和胎儿的健康会造成极大的危害。对于这种违法行为,县级以上人民政府安全生产监督管理部门会责令限期治理,并给予相应罚款。罚款金额设置为5万元以上30万元以下,该处罚力度较大,体现了法律对侵害女职工权益行为的严肃态度,也表明了保障女职工特殊劳动权益的重要性。这样的处罚额度能够有效约束企业的行为,促使企业规范自身用工,严格遵守劳动法规,为女职工创造安全、健康的工作环境。所以本题正确答案为D。
4、员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。(?)
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
【答案】:A
【解析】这道题主要考查员工培训形式的划分依据。我们来对各选项进行逐一分析。选项A,按培训的目的划分,员工培训可分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。学历培训旨在提升员工学历层次以适应职业发展,文化补课是为员工弥补知识短板,岗位职务培训则聚焦于提升员工岗位工作能力,所以该选项符合题意。选项B,按培训对象不同划分,通常是针对不同层级、不同部门等特定群体进行划分,并非题干所涉及的多种培训形式的分类方式。选项C,按培训的组织形式划分,主要有集中培训、分散培训等,与学历培训、文化补课、岗位职务培训的分类逻辑不一致。选项D,按培训的层次划分,常见的有初级、中级、高级培训等,也不符合题干的分类情况。综上,正确答案选A。
5、年轻女性,24岁,停经3个月,少量阴道出血,时出时停,偶有下腹痛,妇科检查:宫颈着色,可见出血来自宫腔,子宫增大,宫底位于脐平以下,软,未闻及胎心。
A.保胎治疗
B.抗炎治疗,观察
C.缩宫素静脉滴注
D.吸刮宫术
E.切除子宫
【答案】:D
【解析】本题描述了一位年轻女性停经3个月,伴有少量阴道出血、时出时停以及偶发下腹痛的症状,妇科检查显示宫颈着色
您可能关注的文档
最近下载
- 不锈钢管道安装施工与方案.doc VIP
- 喜茶运营管理手册和员工操作管理手册.doc VIP
- 施工总包合同.docx VIP
- 土木专业英国规范NA to BS EN 1991-1-4_2005+A1_2010.pdf VIP
- 软件风险管理计划.docx VIP
- 2024年秋季人教版7年级上册数学全册教学课件(新教材).pptx
- 中山市八年级下期末考试数学试题(有答案)-精品 .pdf VIP
- Module10 Unit 2 Don’t shout please!(教案)外研版(三起)英语五年级上册1.docx VIP
- 顶格筹码峰与平均成本双线合一选股公式.docx VIP
- Module 10 Unit 2 Don’t shout, please! (教案)外研版(三起)英语五年级上册1.docx VIP
文档评论(0)