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2024年海南省省属虚拟市乐东黎族自治县黄流镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小美因丈夫出轨而伤心不已,患上了中度抑郁症。在与社会工作者小杨的交谈中,小美说打算带着孩子一起离开丈夫,还表示现在活着真没意思,应该让丈夫为自己的行为付出代价,并恳请小杨为自己保密。此时,小杨做出伦理决定时,优先遵循的伦理原则是()。

A.保护生命

B.最小伤害

C.当事人自决

D.隐私保密

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作者伦理决定时应遵循的伦理原则。解题关键在于分析题干中小美的具体情况,判断哪种原则最为关键。在本题情境中,小美因丈夫出轨患上中度抑郁症,向社会工作者小杨表达了活着没意思且要让丈夫付出代价等内容。这表明小美存在伤害自身生命或实施极端行为的潜在风险,生命安全面临严重威胁。从社会工作伦理原则来看,保护生命原则是最首要和核心的。当案主的生命可能受到威胁时,保障其生命安全是重中之重。虽然隐私保密也是重要原则,但在此情景下,若遵循隐私保密原则而不采取行动保护生命,可能会导致严重后果。当事人自决是指尊重服务对象自我选择和决定的权利,但当服务对象的决定可能危及生命时,此原则需让位于保护生命原则。最小伤害原则主要强调在必须采取行动时尽可能减少对服务对象的伤害,而本题首要任务是保障生命。所以,小杨在做出伦理决定时,优先遵循的伦理原则应是保护生命,答案选A。

2、危机干预模式在具体介入的过程中,需要注意的事项有很多。下列选项中,对于需要注意事项说法正确的是()。

A.能增强服务对象对社会工作者的依赖

B.加强资源链接,协助服务对象克服危机

C.强调处理紧急问题

D.危机干预模式是一种长期干预的方法

【答案】:C

【解析】本题主要考查危机干预模式在具体介入过程中的注意事项。我们逐一分析各选项:选项A,危机干预模式的目的是帮助服务对象增强应对危机的能力,而非让服务对象对社会工作者产生依赖。若增强服务对象对社会工作者的依赖,不利于服务对象自身能力的发展,不符合危机干预模式的初衷,所以该选项错误。选项B,虽然资源链接在一定程度上有助于服务对象应对危机,但这并非危机干预模式在介入过程中需要特别注意的核心事项。危机干预模式有其特定的重点和方法,加强资源链接只是其中一个辅助手段,并非关键注意点,所以该选项错误。选项C,危机干预模式强调在危机发生时尽快处理紧急问题。由于危机具有突发性和紧迫性,及时处理紧急问题能够避免危机进一步恶化,保障服务对象的生命安全和基本权益,这是危机干预模式的重要特点和关键注意事项,所以该选项正确。选项D,危机干预模式是一种短期干预的方法,旨在迅速稳定服务对象的情绪和状况,帮助其度过危机阶段。它并非长期干预方法,长期干预可能会使服务对象错过最佳的危机处理时机,也不符合危机干预模式的时效性要求,所以该选项错误。综上,本题正确答案是C。

3、张某服现役期间因病致四级残疾,退役后选择回乡分散安置,按规定可领取护理费。张某安置当年,全国职工月平均工资为1000元,当地职工月平均工资为1500元。根据《军人抚恤优待条例》,张某每月可领取护理费()元。

A.300

B.400

C.450

D.600

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《军人抚恤优待条例》中残疾军人护理费领取标准的理解与运用。依据相关规定,分散安置的因战、因公一级至四级残疾军人,护理费标准为当地职工月平均工资的30%。在本题中,张某是因病致四级残疾且选择回乡分散安置,应适用这一标准。已知当地职工月平均工资为1500元,按照30%的比例计算,1500×30%=450元,所以张某每月可领取护理费450元。选项A的300元以及选项B的400元均不符合计算结果,而选项D的600元同样与正确计算不符。由此可知,本题正确答案是C。

4、劳动争议仲裁委员会是劳动争议调解组织的一种,委员会成员由()组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.工会代表、企业方面代表

C.劳动行政部门代表、企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对劳动争议仲裁委员会组成成员的了解。劳动争议仲裁委员会作为劳动争议调解组织的重要形式,其成员构成需要平衡多方利益,以公正、合理地处理劳动争议。选项A,劳动行政部门代表能够代表政府的劳动管理职能,在劳动法律法规的执行和政策把握上具有权威性;工会代表则代表劳动者一方,维护劳动者的合法权益;企业方面代表代表企业利益。三方代表共同组成劳动争议仲裁委员会,可以全面反映劳动争议涉及的各方利益,保证仲裁的公平公正,所以A选项正确。选项B只包含工会代表和企业方面代表,缺少了劳动行政部门代表,无法体现政府在劳动争议处理中的指导和管理作用,仲裁的权威性和公

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