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2024年湖南省张家界市桑植县打鼓泉乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任（）人。
A.一
B.二
C.三
D.若干
【答案】：D
【解析】本题主要考查对人民调解委员会人员组成相关规定的了解。依据相关法律规定，人民调解委员会由委员三至九人组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。选项A，一具有明确的数量限定，不符合规定中必要时设副主任所体现的灵活设置要求；选项B，二同样是明确的数量，不能涵盖可能存在的多种人员设置情况；选项C，三也是一个具体的固定数量，无法满足不同情况下对副主任设置数量的多样化需求。而若干表示不定的数量，可以根据实际必要情况来灵活确定副主任的人数。所以本题正确答案为D。这一知识点提醒考生在学习法律法规时，要准确把握具体条款中的关键表述，以应对类似的考查。
2、某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展计划
【答案】：C
【解析】本题是关于该社会服务机构负责人激励措施的选择题。破题点在于分析题干中机构负责人的具体行为，并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中，机构薪资改革后员工积极性下降，机构负责人组织员工开会，让员工提出机构内部问题及改善意见，这一行为实际上是给予了员工参与机构决策的机会。员工对于目前薪资制度提出认为不够人性化的建议后，机构负责人及时采纳，这体现了员工参与决策并对最终结果产生了影响。选项A，题干中并没有涉及到对员工个别差异的了解，更多的是针对整体的薪资制度问题进行讨论，所以A选项不符合。选项B，题干未提及用目标引导员工增进工作兴趣相关内容，重点在于员工参与提出建议和机构决策，故B选项不正确。选项D，协助员工制订职业生涯发展计划在题干中未出现，没有体现这方面的措施，因此D选项也不合适。而选项C提供员工参与决策的机会，与题干中机构负责人让员工参与提出问题和建议、影响机构制度改进的做法相契合。所以，答案选C。
3、社会工作者为恢复和加强服务对象整体社会功能而有计划、有目的的行动，被称为社会工作的（）。
A.制订计划
B.介入
C.预估
D.评估
【答案】：B
【解析】本题主要考查对社会工作不同阶段概念的理解和区分。社会工作是一个系统的过程，包含制订计划、介入、预估、评估等多个环节。首先来看选项A，制订计划是在对服务对象的情况进行一定了解后，规划后续行动方案的环节，它侧重于设计行动的蓝图和步骤，并非直接为恢复和加强服务对象整体社会功能而开展的行动本身。选项C，预估是指收集与服务对象有关的详细资料、了解服务对象问题形成的过程，是社会工作者对服务对象自身及其处境的判断和分析，为后续的服务提供依据，但不是实际的行动阶段。选项D，评估是指运用科学的研究方法和技术，系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程，是对行动效果的一种检验，而非行动本身。而选项B，介入是社会工作者为恢复和加强服务对象整体社会功能而有计划、有目的的行动。介入阶段是社会工作者运用专业知识、方法和技巧协助服务对象系统达到计划目标的过程，直接针对服务对象的问题开展具体的行动，以实现服务对象社会功能的恢复和加强。所以本题正确答案是B。
4、对于人民调解，下列说法不正确的是()。
A.当事人可以选择人民调解员
B.当事人可以一方要求终止调解
C.当事人不能中途退场
D.当事人应当履行调解协议
【答案】：C
【解析】这道题考查对人民调解相关知识的理解。人民调解是一项具有重要社会意义的纠纷解决机制。选项A，当事人有权选择人民调解员，这赋予了当事人一定的自主选择权，能让当事人选择自己信任、认可的调解员来处理纠纷，利于调解工作的顺利开展。选项B，在人民调解过程中，当事人一方是可以要求终止调解的，这尊重了当事人的意愿和权利。毕竟调解需要双方自愿参与，如果一方不愿意继续，强行调解也难以达成良好效果。选项C，该选项说法错误。在人民调解活动中，当事人是可以中途退场的，这是当事人意思自治的体现。不能限制当事人中途退场的权利。选项D，一旦达成调解协议，当事人应当履行，这是维护调解协议严肃性和公信力的要求，也是保障纠纷得到妥善解决的关键。综上所述，答案选C。
5、社区
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