2022年2月来宾市直机关遴选公务员面试真题回忆版.docxVIP

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2022年2月来宾市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你怎样看待“数字出官,官出数字”的政绩现象?

【答案】:组织评价和考核干部,一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号,片面强调经济增长速度,而部分官员为了迎合上级检查,人为编造数字、炮制数字,这就导致了“官出数字,数字出官”。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的极端重要性。如何克服和消除这种现象,我认为应坚持以下几点:(1)要用全面的观点看待政绩。具体地说,就是既要看经济指标,又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城市变化,又要看农村发展;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看经济总量增长,又要看人民群众得到的实惠;既要看经济发展,又要看社会稳定。(2)要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”,又要看“潜绩”;对那些急功近利、靠吃祖宗饭,断子孙路、竭泽而渔发展起来的“政绩”,要明察秋毫,不但不能提拔,相反要追究责任。(3)要用实践的观点看待政绩。政绩是实的,不是虚的,是脚踏实地干出来的,不是形式主义“花架子”。考核政绩,就要深入实际,不仅要亲眼看一看,还要亲耳听一听。看看它是否符合实际,符合客观规律,是不是实干出来的,干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事,能不能切实发挥作用,真正造福一方,惠及人民群众。(4)要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声,看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩,最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

【解析】题目解析本题聚焦于“数字出官,官出数字”这一政绩现象,旨在考查考生对该不良现象的认知以及提出解决措施的能力。“数字出官,官出数字”指的是部分地方在干部考核中简单将政绩与经济指标划等号,官员为迎合上级检查而编造数字的情况,这反映出建立科学政绩考核评价体系的迫切性。答案解析答案首先指出“数字出官,官出数字”现象产生的原因,即部分地方将政绩简单等同于几个经济指标,片面强调经济增长速度,官员为迎合检查而人为编造数据,进而强调了建立科学考核评价政绩体系的重要性。接着,从四个方面提出了克服和消除这一现象的建议:1.全面的观点:政绩考核应综合考虑多方面因素,既涵盖经济指标,也包含社会、人文和环境指标;关注城市与农村的共同发展;注重当前发展与可持续发展;考量经济总量增长与人民群众的实际实惠;兼顾经济发展与社会稳定。体现了对政绩考核全面性和综合性的要求。2.发展的观点:政绩考核不能仅看重“显绩”,也要关注“潜绩”。对于那些急功近利、以牺牲长远利益为代价取得的“政绩”,要严格审查,不仅不予提拔,还要追究责任,引导官员树立正确的政绩观和发展理念。3.实践的观点:政绩是实实在在干出来的,而非形式主义的“花架子”。考核政绩需深入实际,通过实地考察、听取群众意见,判断政绩是否符合实际、客观规律,是否为当地经济社会发展和群众所需,能否真正造福人民。强调了政绩的真实性和实效性。4.群众的观点:政绩考核要以群众为中心,倾听群众呼声,将实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩的关键在于人民群众的满意度,即人民群众是否拥护、高兴和答应,体现了公务员全心全意为人民服务的宗旨。综上所述,答案从不同角度全面分析了“数字出官,官出数字”现象,并提出了具有针对性和可操作性的解决措施,符合公务员对政绩考核问题应有的认识高度和处理思路。

2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

【答案】:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰.

【解析】题目分析本题主要考察考生在面对工作中与有矛盾的同事合作时的人际沟

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