- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年浙江省嘉兴市海宁市长安镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、督导者在被督导者的招募与选择、引导与安置、工作计划与分配、工作监督等方面担负责任,这属于社会工作督导的()。
A.行政性督导
B.指导性督导
C.教育性督导
D.支持性督导
【答案】:A
【解析】本题主要考查对社会工作督导不同类型的理解与区分。社会工作督导可分为行政性督导、指导性督导、教育性督导和支持性督导。行政性督导主要关注的是机构行政管理的功能,包括对被督导者在招募与选择、引导与安置、工作计划与分配、工作监督等方面承担责任。从本题题干来看,督导者在被督导者的招募与选择、引导与安置、工作计划与分配、工作监督等方面担负责任,这与行政性督导的职能相契合。而指导性督导并非社会工作督导的常见类型;教育性督导侧重于教导被督导者专业知识和技能;支持性督导则着重于给予被督导者心理和情感上的支持。所以本题正确答案是A。
2、关于建立健全业主委员会这一居委会的下属委员会的建议,主持会议的居委会王主任作出的正确回答是()
A.虽然业主委员会属于居委会的下属委员会,但应该通过业主大会投票选举业主委员会成员
B.虽然业主委员会不属于居委会的下属委员会,但居委会可以指导和监督业主大会选举产生业主委员会成员
C.由于业主委员会属于居委会的下属委员会,居委会近期将任命调整业主委员会成员
D.由于业主委员会不属于居委会的下属委员会,居委会将建议社区党委任命调整业主委员会成员
【答案】:B
【解析】本题主要考查对业主委员会性质以及其成员产生方式的理解。首先明确业主委员会的性质,业主委员会并不属于居委会的下属委员会。它是业主自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。然后看其成员产生方式,业主委员会成员应由业主大会投票选举产生。居委会在这个过程中起到的是指导和监督作用,以保障选举的公平、公正、公开,确保广大业主的合法权益得到体现。选项A中称业主委员会属于居委会的下属委员会,这与事实不符;选项C中居委会任命调整业主委员会成员是错误的做法,违背了业主委员会成员由业主大会选举产生的原则;选项D中社区党委任命调整业主委员会成员也是不合理的,同样不符合业主大会选举产生业主委员会成员的规定。所以正确答案是B,即虽然业主委员会不属于居委会的下属委员会,但居委会可以指导和监督业主大会选举产生业主委员会成员。
3、小赵是一名司机,与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同,某日,小赵与公司经理发了激烈争吵,一气之下说“我不干了”。次日,小赵果真没有去上班,并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然,甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,正确的是()。
A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
D.小赵应当向甲公司支付违约金
【答案】:B
【解析】本题主要考查劳动合同解除的相关法律知识。首先分析选项A,在劳动关系中,解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。小赵仅仅说“我不干了”,这只是一句一时情绪下的话语,并不满足法律规定的履行解除劳动合同通知义务的要求,通常需要以书面等规范形式进行通知,所以不能视为履行了解除劳动合同的通知义务,A选项错误。对于选项B,劳动合同的解除不能仅凭一句气话就生效。小赵说“我不干了”这样不规范且未遵循法定程序的表达,并不意味着劳动合同已经解除,甲、乙公司之间的劳动合同在未依法解除前仍然有效,B选项正确。再看选项C,小赵擅自离岗,导致甲公司安排其运输的货物没能及时运出,使公司遭受很大损失。根据法律规定,劳动者因自身过错给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,所以小赵需要对甲公司遭受的损失承担赔偿责任,C选项错误。最后看选项D,题干中并未提及劳动合同中有关于违约金的相关约定,所以不能得出小赵应当向甲公司支付违约金的结论,D选项错误。综上,正确答案是B。
4、社会工作者小李准备对失业者开展小组工作,她将20名失业者分为匹配的两组并采用0~5分的自信量表做测量工具。前测显示,A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分。小李对A组开展小组工作,B组不安排任何活动,后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分。根据前后测控制组设计原理,这次小组工作的净效果是()。
A.2.5分
B.2.2分
C.1.9分
D.1.8分
【答案】:C
【解析】本题可根据前后测控制组设计原理来计算小组工作的净效果。前后测控制组设计中,实验组的前后测得分差值与控制组的前后测得分差值的差,即为小组工作的净效果。在本题中,A组为实验组,开展了小组工
您可能关注的文档
- 2024年浙江省杭州市余杭区仁和镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江省杭州市临安市高虹镇招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2024年浙江省宁波市鄞州区塘溪镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx
- 2024年浙江省宁波市江北区中马街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2024年浙江省宁波市慈溪市浒山街道招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江省宁波市宁海县跃龙街道招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx
- 2024年浙江省宁波市北仑区春晓镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年浙江省嘉兴市南湖区大桥镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx
- 2024年浙江省嘉兴市南湖区余新镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年浙江省台州市玉环县珠港镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江省台州市温岭市横峰街道招聘社区工作者真题含答案详解.docx
- 2024年浙江省台州市椒江区下陈街道招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2024年浙江省台州市仙居县埠头镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2024年浙江省台州市临海市汇溪镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年浙江省丽水市遂昌县高坪乡招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2024年浙江省丽水市缙云县舒洪镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 《防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》解读.pptx VIP
- [运行]-污水处理运营费用明细.docx VIP
- 《中华人民共和国标准化法》专业解读课件.pptx VIP
- 高中数学精品讲义:三角函数的概念(五大题型).pdf VIP
- 2025无创正压通气临床研究年度进展.pdf VIP
- 20240320可用性工程(人因设计)研究报告 空白模版.docx VIP
- GB_T 32151.14-2023 碳排放核算与报告要求 第14部分:其他有色金属冶炼和压延加工企业.pdf VIP
- 医务人员职业安全防护措施.pdf VIP
- 12J6 外装修标准图集.pdf VIP
- 兽医内科病 兽医学教材.ppt VIP
文档评论(0)