2024年湖南省常德市澧县澧阳镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年湖南省常德市澧县澧阳镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、构件保持原有平衡状态的能力是（）。

A.弯曲

B.刚度

C.稳定性

D.扭转

【答案】：C

【解析】本题主要考查对构件相关特性概念的理解与区分。构件在工程力学等领域有着不同的力学特性表现，下面对各选项进行详细分析。选项A，弯曲是指构件在受到垂直于轴线的外力作用时，其轴线会由直线变成曲线的一种变形形式，它主要描述的是构件在特定外力作用下的形变方式，并非构件保持原有平衡状态的能力体现，所以A选项不符合。选项B，刚度是指构件抵抗弹性变形的能力。比如一根梁，在受到外力作用时，其刚度决定了它产生弹性变形的大小，但这并不直接等同于构件保持原有平衡状态的能力，故B选项也不正确。选项C，稳定性是指构件保持原有平衡状态的能力。在实际工程中，当构件受到外界干扰力时，若其具有良好的稳定性，就能继续保持原有的平衡状态而不发生突然的破坏或失稳现象，所以该选项符合题意。选项D，扭转是指构件在受到绕轴线的外力偶作用时，各横截面将绕轴线发生相对转动的现象。这同样是一种构件的变形形式，与构件保持原有平衡状态的能力并无直接关联，因此D选项错误。综上，答案选C。

2、为了研究就业培训项目对社区失业人员再就业的效果，社会工作者老赵挑选了情况较为相似的A和B两个社区，然后对A社区的失业人员进行就业技能培训。半年后，老赵就A和B两个社区失业人员再就业的状况进行比较，发现A社区的再就业比例明显高于B社区，老赵据此判定该就业培训项目有效。老赵采用的研究方法是()。

A.前后测控制组设计

B.单后测控制组设计

C.非对等控制组设计

D.多组时间序列分析

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同研究方法的理解与区分。解题关键在于准确分析题干中研究的具体流程和特征，再与各个选项所代表的研究方法进行匹配。社会工作者老赵挑选了情况较为相似的\(A\)和\(B\)两个社区，其中对\(A\)社区的失业人员进行就业技能培训，\(B\)社区则未进行该培训，这里\(A\)社区可看作实验组，\(B\)社区为控制组。半年后，老赵仅对两个社区失业人员再就业的状况进行了一次比较，也就是仅有后测数据，并没有前测数据。接下来分析各个选项：-选项\(A\)：前后测控制组设计需要对实验组和控制组都进行前测和后测，而本题中并没有提到前测情况，所以该选项不符合。-选项\(B\)：单后测控制组设计是在实验开始时将研究对象随机分组，然后对其中一组施加干预，另一组不施加干预，最后仅对两组进行后测并比较结果，这与本题中老赵的研究方法完全相符。-选项\(C\)：非对等控制组设计虽然也有实验组和控制组，但通常是在研究对象不能随机分组的情况下使用，题干中未体现分组是否随机及非对等的相关信息，所以该选项不合适。-选项\(D\)：多组时间序列分析是对多个组在多个时间点上进行观察和测量，本题仅进行了一次后测，并非多组时间序列的情况，因此该选项也不正确。综上，答案选\(B\)。

3、社会福利机构向董事会、管理人员和前线工作人员等作交代，这属于社会服务机构的（）

A.行政交代

B.服务交代

C.财务交代

D.专业交代

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会服务机构不同交代类型的理解与区分。社会服务机构有行政交代、服务交代、财务交代和专业交代等不同交代方式。行政交代是指社会服务机构向其董事会、管理人员和前线工作人员等作交代。本题中社会福利机构向董事会、管理人员和前线工作人员等作交代，这完全符合行政交代的定义。服务交代主要是向服务对象提供服务的说明等；财务交代侧重于机构的财务状况说明；专业交代是专业人员就其服务的工作流程等向相关方面交代。因此本题正确答案为A选项。

4、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳务派遣相关规定的理解。选项A正确，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以该选项符合法律规定。选项B错误，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而非传统性、服务性或者季节性的工作岗位，所以该选项不符合法律规定。选项C错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是一年以上，所以该选项表述错误。选项D错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动报酬应不低于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，并非同类岗位