2022年2月巴音郭楞蒙古自治州税务系统遴选面试真题附详解.docxVIP

2022年2月巴音郭楞蒙古自治州税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、据媒体报道，国内某知名三甲医院通报了两位医院科主任，其二人因未经医院批准到多家民营医院多点执业，还以本院无法做检查为由，多次介绍患者到自己执业的民营医院就医，最终被该医院严肃处理。为此，有人赞同，声称医生做法不厚道;有人反对，表示处罚与多点执业政策相违背。你怎么看?

【答案】：对于该三甲医院处理科主任一事，应全面客观看待。从医院角度出发，严肃处理具有合理性。医生未经批准多点执业且引导患者去民营医院，可能影响本职工作质量，损害医院利益和患者权益，该行为破坏院内管理秩序，赞同处理体现对规范行医的维护。然而，反对者的观点也反映出一定问题。多点执业政策旨在促进医疗资源合理流动，若处罚不当可能与政策初衷相悖。这提示我们在执行政策时要平衡好规范管理和鼓励创新的关系，完善制度细则，保障政策有效落地。

【解析】因为各方面阻力以及各地关于多点执业的政策不一,多点职业一度与冷。该院医师在多家民营医院进行多点执业虽然程序上欠妥，但行为合法，作为三甲公立医院担心利益受损的心情可以理解，但是应该要有做出牺牲的勇气，支持国家的医改政策，放出那些高水平的专家多点执业，推动我国医改的发展。多点执业之所以受阻，主要原因：一方面，大多数医院是不愿意该院医生多点执业。医院担心医生多点执业后，将患者分流,同时,大医院也不愿医生在本院培养后，享受原单位福利却到医院外兼职，把工作重心放到其他执业点。另一方面，医生尤其是资历较浅的医生不愿意离开大医院。年轻医生更希望依托公立医院的平台在医疗技术上取得长足进步，并在职务、职称晋升方面上新台阶，不太愿多点执业。综上所述，推行医师多点执业并非一朝一夕，需要各方共同努力，多措并举。首先，医院要去行政化。推行医师多点执业，首要的是进行人事制度改革，打破单位人的管理，取消编制，实行员额管理，改革社会保障制度，把医生群体从‘单位人’变成‘社会人’，并提高医师收入。其次，要让民营医院和公立医院同等条件公平竞争。政府鼓励社会资本办医，打破医师评职称、评院士、拿科研项目，在公立医院比在民营医院具有优势的局面，为医师多点执业政策的推广营造良好的氛围。再次，医生也要提高自己的认识。要对多点执业有一个正确的认识。不要被利益所左右而过分迷恋外出执业，不使用人为手段拉病人去民营医院就医，真正让病人根据自己的经济情况和医生的技术水平和口碑自动分流。最后，组建医生协会，加强对多点执业医生的行业监督、社会监控以及职业化监控。对那些医疗风险高、医疗事故率高的医生，要给予职业化处罚，禁止多点执业。这样，才能保证这项政策体现出改革的初衷，并给整个医师制度带来牵一发动全身的改革效应。

2、你是某单位领导，在工作中遇到有人给你送礼的情况，你怎么办？

【答案】：作为单位的领导，手中有权，很容易成为请托办事、行贿拉拢的对象，遇到送礼是正常的，但如果我们接受礼品，就会破坏服务的公平公正性，损害群众的利益。因此，我一定要带头遵守党纪国法，严守底线，决不踏出贪污受贿的第一步。首先，如果有办事人直接登门送礼，我会态度坚决，将送礼者拒之门外。明确告知对方我们有纪律要求，不能接受办事人的任何礼品、礼物，有什么诉求可通过正常途径公开进行，只要是正当合理的要求，我们都会照常办理。其次，对于送礼者，我会耐心倾听其具体诉求，并对其希望办事顺利的心情表示理解，如果送礼者的请求在不违背工作的规章制度且在我的能力范围之内，我一定义不容辞帮其解决问题，我会用自己的实际行动让其打消顾虑，相信政府，相信我们全体工作人员，即使没有礼品，也会为其服务的。最后，作为一名领导，在单位中是同事们行为的标杆，所以，我更要坚决守住底线，不收受红包、礼品，保持公正廉洁的作风，在日常工作中给全体工作人员做出榜样，使单位的办事过程更加公正公平，使群众的利益得到最大的保障。

【解析】这道面试题主要考察考生作为单位领导面对送礼情况时的原则立场、处理方式以及对单位风气和群众利益的维护意识，以下是对答案的详细解析：立场明确合理答案开头清晰地指出单位领导因手中有权，容易成为被请托和行贿的对象，点明遇到送礼情况的客观性。同时，强调接受礼品会破坏服务公平公正、损害群众利益，从而坚定表明要带头遵守党纪国法、严守底线、拒绝贪污受贿的立场，这与公务员应具备的廉洁自律原则高度契合，为后续处理问题奠定了坚实的思想基础。处理方式得当拒绝送礼态度坚决：当遇到办事人直接登门送礼时，答案提出要态度坚决地将送礼者拒之门外，并明确告知相关纪律要求，引导对方通过正常途径表达诉求，且承诺只要是正当合理的要求都会照常办理。这一做法既坚守了原则底线，又给予了办事人合理的指引，体现了领导在原则问题上的坚定性和处理问题的灵活性。倾听诉求解决问题：对于送礼者，答案强调要耐心倾