2024年浙江省温州市苍南县藻溪镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年浙江省温州市苍南县藻溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在对婚姻和家庭关系调适中，关于性别视角的家庭工作原则，说法错误的是（）。

A.尊重家庭形式和婚姻形式的多样性

B.要重新调整家庭权力

C.工作和家庭生活的协调与平衡

D.父母的职责是天职，不需要训练

【答案】：D

【解析】本题考查对性别视角的家庭工作原则相关内容的理解。逐一分析各选项：A选项，尊重家庭形式和婚姻形式的多样性，这是性别视角下家庭工作应秉持的重要原则。在现代社会，存在着多种不同的家庭和婚姻模式，尊重这种多样性能够营造包容、平等的社会环境，促进家庭关系的和谐发展，该选项说法正确。B选项，重新调整家庭权力是必要的。传统的家庭权力结构可能存在性别不平等的情况，通过重新调整家庭权力，可以打破性别刻板印象，实现夫妻双方在家庭决策、责任分担等方面的平等，推动家庭关系更加健康、平衡，此选项说法无误。C选项，工作和家庭生活的协调与平衡，对于维持家庭关系的稳定至关重要。在性别视角下，男女双方都面临着工作和家庭的双重责任，协调好两者关系，有助于减少家庭矛盾，提升家庭成员的生活质量，该选项表述正确。D选项，父母的职责并非天生就具备，需要通过学习和训练来不断提升育儿能力和家庭责任意识。父母在育儿过程中会遇到各种各样的问题，只有通过适当的训练和学习，才能更好地履行职责，为孩子的成长提供良好的环境。所以该选项说法错误。综上，本题答案选D。

2、2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当()。

A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.将该案件移交公安机关处理

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动保障监察条例》中对于企业无故拖欠员工工资且经责令仍不支付这一情况的处理规定。案例中，2010年4月1日劳动保障行政部门责令该企业在5月1日前支付拖欠的2万元工资，但6月1日发现企业仍未支付。依据《劳动保障监察条例》，对于用人单位经劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。选项A中仅提及对企业处以罚款，未涉及加付赔偿金这一关键处理措施，不符合规定。选项C中劳动保障行政部门的职责并非代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这不是其在此情形下应采取的措施。选项D中该情况未达到需要移交公安机关处理的程度。所以，劳动保障行政部门应当责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金，答案选B。

3、徐某夫妇结婚已15年，一直未育，欲收养一名子女。根据《收养法》，下列人员中，不能被徐某夫妇收养的是()。

A.父母双方均去世的15岁的未成年人甲

B.查找不到生父母的出生6个月的弃婴乙

C.查找不到生父母的11岁儿童丙

D.生父母有特殊困难无力抚养的4岁儿童丁

【答案】：A

【解析】本题主要考查《收养法》中关于被收养人条件的规定。根据相关法律，不满十四周岁且具备特定情形的未成年人可被收养，这些情形包括丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童以及生父母有特殊困难无力抚养的子女。选项A中，15岁的未成年人甲已超过十四周岁，即便其父母双方均去世，也不符合《收养法》规定的被收养人年龄条件，所以不能被徐某夫妇收养。选项B，出生6个月的弃婴乙，属于查找不到生父母的弃婴，且年龄不满十四周岁，符合被收养条件。选项C，11岁儿童丙查找不到生父母，同时年龄不满十四周岁，能够被徐某夫妇收养。选项D，4岁儿童丁因生父母有特殊困难无力抚养，且年龄在十四周岁以下，也满足被收养的要求。综上，不能被徐某夫妇收养的是A选项中的未成年人甲。

4、多年以来，清泉社区积极链接政府、社区共建单位以及社会组织等资源，使得外部资源与社区力量形成合力，共同促进社区的发展。这体现了社区建设()的特征。

A.整合性

B.综合性

C.服务性

D.党的领导和政府主导，社会广泛参与

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社区建设特征的理解与判断。解题的关键在于准确把握题干所描述的社区建设行为，并将其与各个选项所代表的社区建设特征进行匹配。题干中提到清泉社区积极链接政府、社区共建单位以及社会组织等资源，让外部资源与社区力量形成合力共同促进社区发展。这一过程重点体现了对不同资源的整合利用，使其凝聚在一起发挥作用。选项A“整合性”，强调的就是对各种资源进行协调、融合，使其相互配合共同达成目标，与题干中社区整合多方资