2024年湖南省岳阳市岳阳楼区站前街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年湖南省岳阳市岳阳楼区站前街道招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

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2024年湖南省岳阳市岳阳楼区站前街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小力的父母在他2岁的时候就离婚了,之后分别组建了新的家庭,十几年来小力一直跟着爷爷生活,过得十分开心。前段时间爷爷突发脑溢血去世了,小力很伤心,他觉得这个世上唯一疼自己的人不在了,整天处于怀念爷爷的世界里,不愿与人交流,成绩下降,有时还说想去找爷爷。班主任找社会工作者求助。经过评估,社会工作者认为小力的情况与爷爷突然去世有直接的关系,故应选择的最合适的个案工作模式是()。

A.心理治疗模式

B.危机介入模式

C.行为主义模式

D.人本主义模式

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同个案工作模式的理解与应用。解题关键在于结合题干中小力面临的具体情况,判断哪种模式最为适配。小力原本与爷爷开心生活,然而爷爷突发脑溢血离世,这一突发事件使小力遭受重大打击,他陷入极度伤心,不愿交流、成绩下降甚至有找爷爷的想法,这种状态表明他正处于危机情境。危机介入模式旨在对处于危机状态的个人或家庭提供迅速且有效的调适和援助。小力的情况正符合该模式的适用范围,因为爷爷的突然去世对他来说是突发的危机事件。心理治疗模式侧重于对心理问题根源的探究和治疗;行为主义模式着重于改变行为;人本主义模式强调以服务对象为中心,挖掘其内在潜能。这些模式均不能精准契合小力面临突发危机这一情况。综上,最合适的个案工作模式是危机介入模式,答案选B。

2、应如何保护残疾人的合法权益,不正确的是()。

A.加强立法.进一步完善残疾人法律、法规体系

B.加强保障残疾人权益的法制宣传工作

C.强化执法监督检查和视察。用法律手段保障残疾人合法权益

D.鼓励残疾人遇到困难自行解决,以培养其维权意识

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对保护残疾人合法权益措施的理解。保护残疾人合法权益是政府和社会的重要责任,需要多方面协同推进。选项A正确。加强立法,进一步完善残疾人法律、法规体系,能从制度层面为残疾人权益保护提供坚实的保障。通过明确法律规定,使残疾人的各项权益有法可依,确保他们在社会生活的各个方面都能得到平等对待和充分保障。选项B正确。加强保障残疾人权益的法制宣传工作,有助于提高全社会对残疾人权益的认识和重视程度。让更多人了解残疾人的合法权益,营造全社会关心、关爱残疾人的良好氛围,减少对残疾人的歧视和偏见。选项C正确。强化执法监督检查和视察,用法律手段保障残疾人合法权益,能够确保相关法律法规得到有效执行。对侵害残疾人权益的行为进行及时纠正和惩处,维护残疾人的合法权益不受侵犯。选项D错误。残疾人由于自身身体或其他方面的障碍,在遇到困难时往往面临比正常人更多的挑战和限制。鼓励他们自行解决困难,不利于他们合法权益的保护。应该为残疾人提供必要的支持和帮助,建立健全残疾人权益保障机制,让他们感受到社会的关爱和温暖。综上所述,不正确的选项是D。

3、以下各项,不属于领取失业保险金的条件的是()。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记,并有求职要求

D.失业后生活困难

【答案】:D

【解析】本题考查领取失业保险金的条件。失业保险是社会保障体系的重要组成部分,旨在为符合条件的失业人员提供一定的经济保障。依据相关规定,领取失业保险金需同时满足多个特定条件。选项A,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,这体现了参保人对失业保险制度的持续参与和贡献,是领取失业保险金的基础条件之一,只有达到一定缴费时长,才能有资格享受相应的保障待遇。选项B,非因本人意愿中断就业,这确保了失业保险的资金是用于帮助那些并非主动放弃工作机会而陷入失业困境的人员,保障了制度的公平性和针对性。选项C,已经进行失业登记,并有求职要求,这表明失业人员有积极重新融入就业市场的意愿,体现了失业保险不仅是一种经济救助,更是促进就业的手段。而选项D,失业后生活困难并非领取失业保险金的条件。失业保险金的发放是基于特定的参保和就业情况条件设置,并非单纯依据生活困难与否。生活困难是一个相对宽泛且主观的概念,难以作为统一明确的申领标准。因此,不属于领取失业保险金条件的是选项D。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】:D

【解析】本题主要考查对劳动争议解决方式相关法律规定的理解。在劳动争议处理过程中,有多种合法途径可供当事人选择。首先来看选项A,依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律,当事人是可以直接向调解组织申请调解的,通过调解组织的介入,有可能较为平和

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