原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年湖北省荆门市沙洋县拾回桥镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2000年，索某和蒋某结婚，双方均为再婚，索某与前妻育有一子小强8岁，蒋某与前夫育有一儿一女，儿子小峰9岁，女儿小敏6岁。婚后，索某夫妇一直与小强、小峰共同生活，小敏与生父共同生活。2013年，索某意外身亡，根据《继承法》，索某的遗产应由()继承。
A.小强一人
B.小强，蒋某两人
C.小强，蒋某，小峰三人
D.小强，蒋某，小峰，小敏四人
【答案】：C
【解析】本题可依据《继承法》中关于法定继承人范围及继承关系的相关规定来分析索某遗产的继承人。法定继承中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，这里的子女涵盖了婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。在本题中，索某于2013年意外身亡，蒋某作为索某的配偶，属于第一顺序继承人，有权继承索某的遗产。小强是索某与前妻所育之子，属于索某的婚生子女，毫无疑问享有继承权。小峰是蒋某与前夫所生之子，婚后索某夫妇一直与小强、小峰共同生活，这表明索某与小峰之间形成了有扶养关系的继父子关系，根据法律规定，小峰作为有扶养关系的继子女，也能够继承索某的遗产。而小敏虽然是蒋某的女儿，但她婚后与生父共同生活，意味着索某与小敏未形成有扶养关系的继父女关系，所以小敏不能继承索某的遗产。综上，索某的遗产应由小强、蒋某、小峰三人继承，答案选C。
2、心理社会治疗模式表现在个案服务开展过程中，以下有关心理社会治疗模式的特点错误的是()。
A.注重从人际交往的场景中了解服务对象
B.运用综合的诊断方式确定服务对象问题的原因
C.采用多层面的服务介入方式帮助服务对象
D.帮助输入希望，培养自主能力
【答案】：D
【解析】本题主要考查对心理社会治疗模式特点的理解，需要判断每个选项是否符合该模式的实际特点。心理社会治疗模式是个案工作中的重要模式，具有独特的特点。选项A，注重从人际交往的场景中了解服务对象。这是因为人际交往场景能反映出服务对象的社会关系、行为模式等多方面信息，对于全面了解服务对象至关重要，所以该选项是心理社会治疗模式的特点之一。选项B，运用综合的诊断方式确定服务对象问题的原因。心理社会治疗模式会综合考虑服务对象的心理、社会等多方面因素，通过多种诊断方式来准确找出问题根源，此特点有助于更精准地为服务对象提供服务，该选项也是其特点之一。选项C，采用多层面的服务介入方式帮助服务对象。这意味着不仅关注服务对象的心理层面，还会从社会环境等多个层面入手，全方位地帮助服务对象解决问题，符合心理社会治疗模式的特点。而选项D，帮助输入希望，培养自主能力。这并不是心理社会治疗模式特有的、具有代表性的特点。心理社会治疗模式强调从心理和社会等角度综合介入，该表述未体现其核心特征。因此，答案选D。
3、马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费；如发生工伤费用，由公司负担；如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花去医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是()。
A.马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用
B.根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用
C.因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用
D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用
【答案】：A
【解析】本题主要考查劳动合同中相关条款的效力以及公司是否应支付员工医疗费用的问题。破题点在于判断合同中关于医疗费用承担的约定是否合法有效，以及劳动合同的存续状态对费用支付的影响。首先，根据我国法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务具有强制性，不可通过约定免除。本题中合同约定“马某自己缴纳社会保险费”，此条款违反了法律的强制性规定，应认定为无效。其次，虽然合同中有“如发生看病费用，由马某自理”的约定，但由于该约定建立在无效的社保缴纳条款基础之上，且缴纳社会保险后，看病费用本可通过医保报销一部分，因公司未依法缴纳社保，导致马某无法享受医保待遇，所以这一约定不能作为公司不支付医疗费用的合法依据。再者，劳动合同期为2008年5月1日至2009年4月30日，马某于2009年3月10日起生病住院2个月，在住院期间劳动合同虽到期，但根据相关规定，职工患病在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在马某医疗期内，劳动合同依然存续。综上所述，公司应支付马某的医疗费用，选项A正确；选项B中依据无效约定认定公司可不支付费用是错误的；选项C劳动合同并未终止，该说法错误；选项D
文档评论（0）