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公司绩效考核制度及考核细则

一、绩效考核制度的目的与意义

1.明确绩效考核的目的

-提高员工工作效率与质量

-促进员工个人成长与发展

-优化公司人力资源配置

-提升公司整体竞争力

2.认识绩效考核的意义

-增强员工责任感与归属感

-激发员工潜能与积极性

-促进公司内部公平与和谐

-为公司决策提供有力依据

3.绩效考核与公司战略目标的关系

-保障公司战略目标的实现

-促进公司可持续发展

-增强公司核心竞争力

4.绩效考核在企业管理中的地位

-人力资源管理的重要环节

-企业内部激励机制的核心

-企业文化建设的重要组成部分

5.绩效考核制度的制定原则

-科学

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