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路政考勤管理制度

一、制度背景

随着我国公路事业的快速发展，路政管理作为公路养护的重要组成部分，其重要性日益凸显。为了确保路政工作的规范化和高效性，提高路政人员的工作积极性，保障公路安全畅通，特制定本路政考勤管理制度。本制度旨在规范路政人员的考勤行为，明确考勤要求，强化责任意识，促进路政工作的顺利开展。

二、制度适用范围

本制度适用于所有从事路政管理工作的在职人员，包括但不限于路政巡查员、路政管理员、路政技术人员等。无论人员岗位、职务级别，均应严格遵守本制度的各项规定。对于临时聘用人员或实习学生，可视具体情况参照执行。本制度的实施范围覆盖所有公路、桥梁、隧道等路政管理区域，确保路政考勤管理的全面性和一致性。

三、考勤制度原则

路政考勤管理制度遵循以下原则：

1.公平公正原则：对所有路政人员实行统一的考勤标准，确保考勤结果公平公正，不受个人关系和利益影响。

2.诚信自律原则：路政人员应自觉遵守考勤制度，诚实守信，不得有弄虚作假、伪造考勤记录等行为。

3.透明公开原则：考勤制度的内容、程序和结果应向全体路政人员公开，接受监督，确保制度的透明度。

4.激励与约束并重原则：通过考勤管理，对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，实现激励与约束的有机结合。

5.便捷高效原则：考勤管理方式应简便易行，提高工作效率，减少不必要的行政负担。

四、考勤记录与核实

1.考勤记录：路政人员每日的出勤、加班、请假等情况应由本人填写考勤记录表，并由直接上级进行审核签字。

2.考勤核实：路政部门应定期对考勤记录进行核查，确保记录的真实性和准确性。核查内容包括但不限于：

-巡查路线的实际情况与记录是否相符；

-请假手续是否完备，是否符合规定；

-加班记录是否符合加班审批流程。

3.异常情况处理：对于考勤记录中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，应及时查明原因，并按照相关规定进行处理。

4.考勤档案管理：路政部门的考勤记录应妥善保管，建立电子和纸质档案，确保档案的完整性和安全性。

5.考勤信息公示：定期将考勤情况向全体路政人员公示，接受监督，确保考勤信息的公开透明。

五、考勤奖惩措施

1.奖励制度：对于考勤表现优秀的路政人员，将给予一定的物质奖励和精神鼓励，包括但不限于：

-评优评先：根据年度考勤表现，评选优秀路政人员；

-加薪晋升：对于长期考勤良好、表现突出的员工，考虑给予加薪或晋升机会；

-表彰奖励：通过发放奖金、荣誉证书等方式，对优秀员工进行表彰。

2.惩戒制度：对于违反考勤规定的路政人员，将根据情节轻重，采取以下惩戒措施：

-警告：对迟到、早退等轻微违规行为，给予口头或书面警告；

-罚款：对累计迟到、早退次数达到一定标准的，按公司规定进行罚款；

-暂停职务：对严重违反考勤规定，如无故旷工、长期请假等，暂停其职务，并进行调查处理；

-解除合同：对于严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，经公司研究决定，可解除劳动合同。

3.奖惩程序：奖惩措施的实施应遵循公平、公正、公开的原则，由路政部门负责具体操作，并报请上级领导审批。

4.考勤信息反馈：对于奖惩结果，应及时通知相关路政人员，并做好信息反馈工作，确保员工了解自己的考勤情况及奖惩原因。

六、考勤监督与检查

1.监督机构：设立专门的考勤监督机构，负责对路政考勤管理制度执行情况进行监督和检查。

2.监督内容：监督机构应重点关注以下内容：

-考勤记录的真实性、准确性；

-考勤制度的执行情况；

-奖惩措施的实施是否符合规定；

-考勤信息公示的及时性和准确性。

3.定期检查：监督机构应定期对路政部门的考勤情况进行检查，检查周期可根据实际情况进行调整。

4.不定期抽查：对路政人员的考勤情况进行不定期抽查，以防止考勤作弊行为的发生。

5.纪检监察：路政部门应积极配合纪检监察部门的工作，对考勤中的违规行为进行调查处理。

6.意见反馈：鼓励路政人员对考勤管理提出意见和建议，监督机构应及时收集并反馈处理结果。

7.考勤公开：监督机构应定期将考勤检查结果和整改情况向全体路政人员公开，接受监督。

8.整改落实：对于检查中发现的问题，路政部门应制定整改措施，并确保整改落实到位。

七、考勤信息保密

1.信息保密原则：路政考勤信息属于个人隐私，应严格保密，不得泄露给无关人员。

2.信息使用限制：考勤信息仅限于路政部门内部使用，用于工资发放、绩效考核等内部管理目的。

3.信息存储安全：路政部门应采取有效措施，确保考勤信息存储的安全性，防止信息被非法访问或篡改。

4.信息访问控制：只有经过授权的路政管理人员才能访问考勤信息，访问权限应与岗位职责相匹配。

5.信息传输安全：在传输考勤信息时，应使用加密技术，确保信息在传输过程中的安全。

6.信息泄露处