2024年湖南省株洲市荷塘区金山街道招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年湖南省株洲市荷塘区金山街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出不得低于一年收入的()。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

【答案】：B

【解析】本题考查的是公募基金会从事章程规定的公益事业支出与年收入的比例关系，这属于公共管理领域中对于基金会管理规范的重要知识点。在我国相关法律法规中，对于公募基金会有着明确的规定，其每年用于从事章程规定的公益事业支出不得低于一年收入的70%。这一规定旨在确保公募基金会将大部分资金切实用于公益事业，保障公益资金的合理使用和公益目标的实现。选项A60%低于法定的比例要求，若是按此标准执行，会导致用于公益事业的资金不足，难以充分发挥公募基金会在社会公益领域的作用。选项C的80%和选项D的90%虽然体现了较高的公益资金投入比例，但并非法定标准。所以，本题的正确答案是B。准确掌握此类知识点，有助于考生在公共管理和相关领域的考试及实际工作中，更好地理解和执行基金会管理的相关规定，促进公益事业的健康发展。

2、社会工作者在小组筹备阶段对小组的需求进行正确评估，从而设计出有效的干预计划。这属于小组的()。

A.组前计划评估

B.小组的需求评估

C.小组的过程评估

D.小组的效果评估

【答案】：B

【解析】本题主要考查对小组评估不同类型的理解与区分。在小组工作中，不同阶段有着不同的评估类型，其目的和侧重点也各有不同。A选项组前计划评估，主要侧重于对小组计划本身的科学性、可行性等方面进行评估，并非针对小组需求进行评估，所以A选项不符合题意。B选项小组的需求评估，是指在小组筹备阶段，社会工作者对小组面临的需求进行准确判断和分析，进而设计出有针对性的、有效的干预计划，这与题干中描述的在小组筹备阶段对小组需求进行评估并设计干预计划的内容相符，所以B选项正确。C选项小组的过程评估，重点关注小组工作的开展过程，包括组员的参与情况、小组活动的执行情况等，并非在筹备阶段对需求的评估，故C选项不正确。D选项小组的效果评估，是在小组工作结束后，对小组目标的达成情况、组员的改变等方面进行评估，与题干所描述的筹备阶段对需求评估设计干预计划的内容不相关，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案为B。

3、某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。

A.300名；200名

B.300名；300名

C.400名；300名

D.400名；400名

【答案】：C

【解析】这道题主要考查企业召开全体职工大会讨论集体合同草案时，关于出席人数和同意人数的规定。依据相关规定，企业召开讨论集体合同草案的全体职工大会，应当有三分之二以上的职工出席。该企业有职工600名，三分之二以上即600×2/3=400名，所以应当有400名以上的职工出席。并且，集体合同草案还须经全体职工半数以上同意方能获通过，600的半数是300名，即须经300名以上职工同意。选项A中出席人数和同意人数都不满足规定；选项B出席人数未达三分之二以上；选项D同意人数的说法错误。因此，正确答案是C选项。

4、刘大姐是社区助老服务队的队长，一直受到队员的拥戴，最近刚加入的几名新队员与她在志愿服务活动形式上产生分歧，队里的气氛也因此变得有些紧张，刘大姐在与社会工作者小陈交流工作时流露出不想让新队员参加活动的念头。此时，小陈的正确做法是（）。

A.支持刘大姐关于活动形式的意见

B.帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工

C.鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论

D.建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定

【答案】：C

【解析】本题主要探讨在社区助老服务队中，面对老队员刘大姐与新队员在志愿服务活动形式上产生分歧，刘大姐甚至不想让新队员参加活动时，社会工作者小陈应采取的正确做法。A选项，支持刘大姐关于活动形式的意见，这种做法过于片面，仅偏向一方，没有考虑到新队员的想法和感受，不利于团队内部的和谐与合作，还可能加剧矛盾，故A项不正确。B选项，帮助刘大姐与新队员之间形成明确分工，虽然分工有助于提高效率，但这并没有从根本上解决双方在活动形式上的分歧，无法改善团队气氛紧张的状况，因此B项不合适。C选项，鼓励刘大姐与新队员进行充分的沟通讨论，通过沟通可以让双方了解彼此的想法和需求，增进相互理解，从而找到更合适的活动形式，这种做法有利于化解矛盾，营造和谐的团队氛围，是正确的解决方式。D选项，建议刘大姐以少数服从多数的原则做出决定，这种方式可能忽视了个体的意见和合理诉求，新队员刚加入，他们的新想法或许有其独特价值，简单地以多数决可能会打击新队员的积极性，不利于团队