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2024年湖南省岳阳市岳阳楼区南湖街道招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docx

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2024年湖南省岳阳市岳阳楼区南湖街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某初级中学为追求升学率,将年级成绩最差的三名学生除名。该中学的做法侵犯了未成年学生的()。

A.人格尊严

B.名誉权

C.受教育权

D.发展权

【答案】:C

【解析】本题可依据各选项所涉及的权利概念,结合题干中学校的具体行为来进行分析。选项A,人格尊严是指公民作为平等的人的资格和权利应该受到国家的承认和尊重,包括与公民人身存在密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利,题干中学校的行为并未体现对学生人格尊严的侵犯,所以A选项不符合。选项B,名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价,学校将成绩最差的三名学生除名,并非是对学生名誉的损害,故B选项也不正确。选项C,受教育权是公民所享有的并由国家保障实现的接受教育的权利。题干中该初级中学为追求升学率,将年级成绩最差的三名学生除名,这种行为剥夺了这三名学生在该校继续接受教育的机会,明显侵犯了未成年学生的受教育权,所以C选项正确。选项D,发展权是个人、民族和国家积极、自由和有意义地参与政治、经济、社会和文化的发展并公平享有发展所带来的利益的权利,学校的除名行为与学生发展权并无直接关联,因此D选项不符合。综上,本题正确答案是C选项。

2、在机构运作过程中,社会工作机构的主管常常要授权给下属。下列谈话中,体现授予权力的工作安排是()。

A.“小马,下周行业协会将召开服务对象权益保障研讨会,我向他们推荐了你”

B.“小马,下周行业协会将召开服务对象权益保障研讨会,我想听听你对这个问题的想法”

C.“小马,下个月机构准备与人民医院合作开展一项服务,你去协助老李收集一下有关项目的资料吧”

D.“小马,下个月机构准备与人民医院合作开展一项服务,你代表机构去和他们的项目负责人谈谈吧”

【答案】:D

【解析】本题主要考查对授予权力的工作安排的理解。解题的关键在于明确授予权力意味着赋予下属在特定事务中自主决策和行动的权力。选项A中,主管只是向行业协会推荐了小马参加研讨会,这只是一种提名行为,并没有赋予小马在研讨会相关事务上的实际权力,小马更多是作为参与者被推荐,并非被授予权力去处理某些事情,所以A选项不符合。选项B里,主管仅仅是想听听小马对服务对象权益保障问题的想法,这只是一种信息收集的交流,没有给予小马任何实际的决策或执行权力,所以B选项也不正确。选项C中,小马的任务是协助老李收集项目资料,其工作具有辅助性质,主要是在老李的主导下开展工作,小马并没有独立的决策权和主导权,不能体现授予权力,所以C选项不合适。而选项D中,主管让小马代表机构去和人民医院的项目负责人进行洽谈。这意味着主管赋予了小马代表机构的权力,小马在洽谈过程中有一定的自主决策空间,可以根据实际情况与对方进行沟通协商,体现了授予权力的工作安排,所以本题正确答案是D。

3、在倾听了一对夫妻对孩子许多不满和抱怨之后,社会工作者采用聚焦技巧将这对夫妻的注意力集中到需要解决的问题上。下列回应中,正确的是()。

A.“你们对孩子有许多不满,目前你们最想解决的是什么?”

B.“你们对孩子有许多不满,让我们从最让你们头痛的地方开始”。

C.“你们对孩子有许多不满,平时遇到这些情况,你们是怎么处理的?”

D.“你们对孩子有许多不满,但一下子又无法解决,你们认为该怎么办?”

【答案】:B

【解析】本题考查社会工作者聚焦技巧的运用。聚焦技巧的目的是将服务对象的注意力集中到需要解决的问题上。选项A“你们对孩子有许多不满,目前你们最想解决的是什么”,只是询问最想解决的问题,但没有直接引导从最关键的痛点开始,缺乏聚焦的力度和引导性。选项B“你们对孩子有许多不满,让我们从最让你们头痛的地方开始”,此回应明确引导夫妻从最让他们头痛的地方着手,直接将注意力聚焦到了亟待解决的关键问题上,符合聚焦技巧的运用,能够更有效地帮助这对夫妻梳理和解决孩子相关问题。选项C“你们对孩子有许多不满,平时遇到这些情况,你们是怎么处理的”,重点在于询问过去的处理方式,而不是聚焦当前需要解决的问题,偏离了聚焦技巧的核心。选项D“你们对孩子有许多不满,但一下子又无法解决,你们认为该怎么办”,更多的是在询问应对办法,没有聚焦到具体要解决的关键问题上。综上,正确答案是B。

4、小王与某单位签订了一份劳动合同,并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同或部分无效,那么下列()情形不能导致出现这种情况。

A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王依法协商订立

C.合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定

D.以欺诈的手段,使小王在违背真实意思的情况下订立

【答案】:B

【解析】本题主要考查导致劳动合同无效或部分无效的情

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