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公司缺勤统计
在公司中，缺勤是一种常见的现象，可能导致生产效率下降和工作进度延迟。因此，对公司的缺勤情况进行统计是非常重要的。下面是根据任务名称给出的公司缺勤统计表，对员工的出勤情况进行记录和分析。
表格名称：公司员工缺勤统计表
日期范围：2021年1月1日至2021年12月31日
|员工姓名|请假次数|迟到次数|早退次数|旷工次数|
|----------|-------|-------|-------|-------|
|张三|2|3|1|0|
|李四|1|2|0|0|
|王五|3|1|2|1|
|赵六|0|0|0|5|
|...|...|...|...|...|
表格说明：
1.员工姓名：记录员工的全名或常用姓名。
2.请假次数：记录员工在指定日期范围内请假的次数。
3.迟到次数：记录员工在指定日期范围内迟到的次数。
4.早退次数：记录员工在指定日期范围内早退的次数。
5.旷工次数：记录员工在指定日期范围内未出勤的次数（包括未请假的请假）。
分析：
1.张三请假2次，迟到3次，早退1次，没有旷工。
2.李四请假1次，迟到2次，没有早退和旷工。
3.王五请假3次，迟到1次，早退2次，旷工1次。
4.赵六没有请假、迟到和早退，但旷工了5次。
根据上述统计表格和分析，我们可以得出以下结论：
1.张三的请假次数较多，可能需要进一步了解请假的原因和类型。他的迟到和早退次数也比较多，可能需要加强个人时间管理。
2.李四的出勤情况相对较好，没有早退和旷工，但请假和迟到有待改进。
3.王五的出勤情况较差，除了请假次数较多外，迟到和早退次数也是相对较多的。需要与他沟通，了解原因并提出改进措施。
4.赵六是唯一一个没有请假、迟到和早退的员工，但他旷工了5次。这个情况需要引起重视，可能需要对他进行警告或采取相应的纪律措施。
通过公司员工缺勤统计表，我们可以及时了解员工的出勤情况，发现并解决出勤问题，提升工作效率和生产质量。同时，合理的请假制度和严格的纪律执行是确保公司正常运营的重要因素之一。
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