2022年11月恩施州直遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2022年11月恩施州直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一位老处长工作能力强，曾因业绩突出而受过表彰，但总与下属工作人员发生冲突，并因此而多次调换工作部门，现在其下属又纷纷向你反映他的问题。作为该部门的上级领导你将如何处理这个问题？

【答案】：矛盾无处不在。每个下属都既有优点，也有缺点。对其优点，要充分肯定鼓励其发扬光大，对于其缺点，要采取妥善方式，力争帮助改正。具体来讲，我会这么做：一是调查核实，全面掌握情况。毛主席说过，没有调查就没有发言权。对于老处长的下属越级向我反映的问题我要高度重视，通过对老处长及其下属的调查交流全面掌握情况。调查的过程中，我务必要注意方式方法，尽可能做到不动声色，减少影响，不对老处长产生不必要的影响。二是强调成绩，努力调和矛盾。根据调查的结果，充分肯定老处长能力强，对工作高标准、严要求等优点，一方面委婉地向老处长反映情况，提出建议；另一方面设法与该处室的工作人员沟通，引导他们尊重领导，理解和适应老处长的工作和思维方式。三是工作为重，设法加强沟通。老处长已经多次调换工作部门，因此关键在于其认识和工作方法，而不是具体的工作部门。我会以请教的方式，与老处长交流，在交流中润物细无声地影响老处长，帮助其改进工作方法。总之，我们既要尊重老处长，又要帮助老处长处理好人际关系，构建和谐的人际关系。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系类题目，主要考查考生处理领导与下属之间矛盾的能力和沟通协调能力。题干描述了一位工作能力强但与下属冲突频繁、多次调换部门，目前下属又反映其问题的老处长情况，要求考生以部门上级领导的身份处理该问题。这需要考生展现出对矛盾的重视、公正客观的态度以及有效解决问题的能力。答案解析1.调查核实，全面掌握情况重要性：在处理矛盾问题时，进行充分的调查核实是基础。毛主席所说的“没有调查就没有发言权”强调了调查的必要性。只有全面掌握情况，才能做出客观准确的判断，避免盲目决策，确保后续处理措施的针对性和有效性。方式方法：答案中提到要通过与老处长及其下属进行调查交流来获取信息，并且注意方式方法，尽量做到不动声色，减少影响，避免对老处长造成不必要的困扰。这体现了处理问题的严谨性和对他人的尊重，也有助于营造良好的沟通氛围，使调查结果更加真实可靠。2.强调成绩，努力调和矛盾肯定优点：根据调查结果，充分肯定老处长工作能力强、对工作高标准严要求等优点，这是对老处长工作的认可，能够增强他的自信心和工作积极性，同时也为后续的沟通和建议奠定良好的基础。双向沟通：一方面，委婉地向老处长反映情况并提出建议，既表达了对问题的关注，又照顾到了老处长的感受，避免直接批评可能带来的抵触情绪；另一方面，与处室工作人员沟通，引导他们尊重领导，理解和适应老处长的工作和思维方式，有助于缓解双方的矛盾，促进团队的和谐发展。3.工作为重，设法加强沟通关键把握：考虑到老处长已经多次调换工作部门，认识到问题的关键在于其认识和工作方法，而不是工作部门本身。这体现了对问题本质的准确把握，能够避免陷入不断调换部门的恶性循环，从根本上解决问题。沟通方式：采用以请教的方式与老处长交流，这种方式能够拉近与老处长的距离，让他更容易接受意见和建议，在交流过程中潜移默化地影响老处长，帮助其改进工作方法。4.总体思路答案最后强调既要尊重老处长，又要帮助他处理好人际关系，构建和谐的人际关系，体现了全面、客观、公正的处理问题态度。整个答案逻辑清晰，从调查核实到调和矛盾再到解决问题的关键，层层递进，符合公务员处理人际关系问题的一般思路和方法。

2、面试热点：多地宣布脱贫摘帽，全面建成小康社会还需鼓足干劲

【热点链接】

内蒙古自治区人民政府关于鄂伦春自治旗等20个国家级贫困旗县退出贫困旗县序列的公告。

根据《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于建立贫困退出机制的实施意见〉的通知》(厅发〔2018〕11号)精神，经旗县申请、盟市初审、自治区专项核查评估、自治区扶贫开发领导小组研究通过、自治区人民政府网站公示和公示征求意见核查处理等程序，呼伦贝尔市鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗，兴安盟突泉县、科尔沁右翼前旗，通辽市科尔沁左翼中旗、库伦旗、奈曼旗，赤峰市阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、翁牛特旗、敖汉旗，锡林郭勒盟太仆寺旗、正镶白旗，乌兰察布市察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、四子王旗、卓资县、兴和县、商都县、化德县等20个国家级贫困旗县已达到贫困旗县退出有关指标，符合贫困旗县退出条件。自治区人民政府经研究，同意上述旗县退出贫困旗县序列。(2020年3月4日摘自内蒙古新闻网)

4月21日，青海省人民政府官方网站对外发布，民和县等17个县(区)脱贫摘帽退出贫困县序列。

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于建立贫困退出机制的意见〉