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2022年11月惠州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与这三人的关系?

【答案】：您的答案：gg参考答案：第一,我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,觉得自己高人一等。领导职位只是便于工作的开展才设的,平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。第二,和A同事相处,不管他是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。第三,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟他一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。第四,不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通,找出问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类试题。题目考察了考生人际交往能力。这道题设置的情景比较复杂，但是考生掌握了人际交往类题目回答的套路后，这类题也不难回答，有针对性地对待，但要把握住原则。

【解析】题目类型及考察要点本题属于沟通协调类试题，主要考察考生的人际交往能力。题中设置了考生得到提拔后三位不同态度同事的情景，需要考生展现出合理处理复杂人际关系的能力。答题总体思路本题的答题思路为分析+沟通+表态。即先对同事态度变化的原因进行分析，明确处理人际关系的原则，然后针对不同同事的态度分别阐述具体的相处方式，最后表明通过合理方式能够改善与同事关系、共同做好工作的态度。答案要点分析1.整体原则阐述：一般情况下人与人的关系具有连续性，突然态度变化可能是趋炎附势小人或对提拔不满之人。但无论哪种情况，都不能摆出领导架子，领导职位是为工作开展而设，平时大家仍是同事和朋友，因涉及工作安排，与他们搞好关系很重要。这部分先对同事态度变化原因做了合理推测，确定了处理关系的基本原则，为后续具体应对提供了基础。2.与A同事相处方式：不管A同事是怎样的人，也许本身就是好朋友，所以以平常态度对待他。体现了不因为同事态度的热情而区别对待，保持正常交往，维护良好人际关系的稳定。3.与B同事相处方式：B同事可能是沉默寡言之人，对谁当领导不关心，只专注工作。可以继续以平常心态交往，也可在适当时间用恰当方法表达热情，如周末工作完成后一起吃饭聊天。这种方式既尊重了B同事的个性和工作态度，又通过合适的方式增进彼此关系。4.与C同事相处方式：C同事冷言冷语可能在某些方面对自己存在看法或偏见。可以从他人处打听其看法，选择适当时间进行建设性沟通，找出问题症结，表达友好以消除误会。这展现了积极主动解决矛盾的态度和方法。总结考生在回答这类题目时，要掌握人际交往类题目回答的套路，有针对性地对待不同情况，但始终要把握住平等、尊重、积极沟通等原则，以展现良好的人际交往和解决问题的能力。

2、一只蜗牛计划干一番事业，它计划往南山方向走三千米，再往北山方向走三千米。但是它计算了一下，自己需要两千年才能完成这项事业。考虑到自己短暂的生命，它放弃了计划，最后老死在草丛中。针对上述故事，请你选择一个角度，结合实际，发表一段演讲。

【答案】：尊敬的各位考官：大家好！我演讲的题目是“追逐成功路上的秀美风景”。如果蜗牛没有放弃，也许它确实无法完成自己的梦想，但当走完生命之路时，蜗牛也会为这段人生感到自豪，只因旅途中那隽秀风景。我们也当如此，哪怕未来看不到出路，我们也该大步朝前走，因为我们收获的不仅仅是那座里程碑，更多的是这一路的风景。忙碌的人生中，我们设定了一个又一个目标，有些目标似乎遥不可及，如同天边美丽的星辰。即使坚守仍无法达到，但至少我们是在前行，至少我们能够收获沿途的风景。而故事中的蜗牛却放弃了目标，尽管理由确凿，但却在无形中让生命沦为平庸，因为它失去了欣赏沿途秀美景色的机会。生活并非急匆匆前行，只为追求一个结果。工作亦如此，我们很多时候过于追求成功那个点，而忽略了从起点到终点之间勾勒的线条。结果不是一切，我们需要追逐工作的结果，同时微笑面对过程，哪怕中途艰辛，哪怕遥遥无期，我们也不应该轻言放弃，也许试一试，我们收获的会比成功更多。勇敢地走吧！即使无法到达峰顶，但沿途的景色也是值得我们去欣赏的！我的演讲完毕，谢谢大家！

【解析】这道题是公务员面试中的哲理故事演讲题，旨在考查考生的思维能力、语言表达能力和