2022年2月呼和浩特市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年2月呼和浩特市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位科长发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。但这位科长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题？

【答案】：第一，借机打断。寻机及时地接过这位科长的话头，对该科长的主要观点进行简要归纳，对该科长的思路和口才表示高度赞赏，尽量不留痕迹地让其高高兴兴地停止发言。第二，转换话题。重申会议的主要目的，根据会议要求，提出几个话题引导其他与会者积极讨论，甚或直接点名让与会者发表意见，并根据情况予以鼓励、肯定、诱导、启发和控制。同时，规定发言的时间和基本要求。第三，加强沟通。在会后找一个适当的时机与那位科长单独进行沟通，从关心该科长的角度，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能导致的负面影响，使其以后能自觉改正不当的发言方式。总之，我们既要不影响该科长的发言热情，又要调动其他同志的发言积极性。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试场景模拟题，考查考生在特定会议场景下，作为会议主持人处理突发问题的能力。在会议中，一位科长发言思路清晰获认可，但得理不饶人影响他人发言积极性，导致许多人闭口不言。这不仅会影响会议效率，还不利于团队成员间的交流与合作，因此需要主持人及时、妥善地处理。答案解析1.借机打断：在会议进行过程中，当科长的发言影响到他人时，主持人不宜直接强行制止科长发言，以免打击其积极性或引发尴尬。寻机接过科长的话头，对其主要观点进行简要归纳，既能体现对科长发言内容的关注和尊重，又能将会议节奏拉回到正常轨道。同时，对科长的思路和口才表示高度赞赏，让科长在愉快的氛围中停止发言，避免产生抵触情绪。这一做法既照顾了科长的感受，又为其他与会者创造了发言机会。2.转换话题：重申会议的主要目的，能够让与会者明确会议方向，避免讨论偏离主题。提出几个相关话题引导其他与会者积极讨论，或者直接点名让与会者发表意见，有助于调动大家的参与热情，打破沉默局面。根据情况对与会者的发言予以鼓励、肯定、诱导、启发和控制，可以保证会议讨论有序进行。规定发言时间和基本要求，则能提高会议效率，确保每个成员都有机会表达自己的观点。3.加强沟通：会议结束后，选择适当的时机与科长单独沟通是非常必要的。从关心科长的角度出发，善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能导致的负面影响，能够让科长更容易接受批评和建议。通过这种方式，科长可以认识到自己的问题，在今后的会议中自觉改正不当的发言方式，从而营造更加和谐、积极的会议氛围。综上所述，答案中的处理方式全面、合理，既维护了科长的积极性，又充分调动了其他同志的发言积极性，保证了会议的顺利进行和会议目标的实现，符合公务员在工作中应具备的沟通协调和问题解决能力要求。

2、谈谈对“天道酬勤不酬怨”的看法。

【答案】：“天道酬勤不酬怨”总的意思是说:上天会报答勤劳的人,而对抱怨者并无回报。这样的道理相信很多人都知道,可在平时往往知易行难,能长期保持勤劳不容易,能做到不抱怨也不容易。由此我们对这句话可以从如下方面理解:第一,有耕耘就会有收获,我们趁年轻要最大限度保持勤奋。我自己在过去的生活、学习中经常提醒自己多付出。作为八十年代后的一代人,我们确实没有经历太多的磨砺,存在懒惰的毛病,经常用典型的事例教育激励自己会让我们更勤奋。第二,现代社会的发展日新月异,我们工作中面临的问题也将更复杂,在勤奋的同时我们要善于寻找方法,少走弯路。一是要多动脑筋,寻找科学的方法和解决问题的途径;二是要多学习、借鉴成功的经验,如多向领导、同事请教求帮,这样我们会尽快融入团队,获得工作上的进展。第三,从少抱怨向不抱怨转变。坦诚地说我在平时也有较多的抱怨,但随着年龄的增长,自己已经意识到抱怨的害处,一是对于解决问题毫无益处,二是会影响家人、同学和同事的感情,不利于团结。所以,我要逐步学会控制自己的情绪,先是减少抱怨,争取将来不抱怨。第四,生活和工作中确实会发生很多不如意的事情,人的心里会不舒服,或是出现这样那样的矛盾。对此我认为我们要尽量少抱怨不抱怨,但可以通过有效的沟通,如适时向领导反映,与同事交流,或者是向知心朋友倾诉,来解决矛盾,缓解压力和改善工作生活环境。这样我们既保持了心情舒畅也维护了团队关系,更有利于工作和生活。最后,我依然要强调“勤能补拙,一分辛苦一分收获”。答题思路是：正面解释+启示+现代管理学知识。辩证思维，重在符合自己的身份和现场的场景，不要让人觉得你超脱年龄和经历。

【解析】题干分析“谈谈对‘天道酬勤不酬怨’的看法”这一题目属于综合分析类题目，重点考查考生对一句蕴含哲理话语的理解、分析以及从中汲取启示的能力，要求考生展现出正确的价值观和积极的工作