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考勤管理制度的范文

一、考勤管理制度概述

考勤管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它旨在规范员工的出勤行为，确保员工按照规定的时间上班和下班，提高工作效率。本文将为您提供一个考勤管理制度的范文，帮助您更好地理解和实施考勤管理。

1.制度目的

考勤管理制度的目的是：

（1）确保公司正常运营，提高工作效率。

（2）维护公司利益，减少员工迟到、早退、旷工等现象。

（3）保障员工权益，确保员工获得应有的加班费、补休等福利。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

3.考勤时间

（1）工作时间：按照国家法定工作时间，实行标准工时制。

（2）休息时间：员工每天工作8小时，每周工作40小时。

4.考勤打卡

（1）员工需在规定时间内打卡上班和下班。

（2）迟到、早退需在考勤系统中记录，并根据公司规定进行处罚。

（3）请假、出差等特殊情况需提前向人力资源部申请，经批准后方可进行。

5.考勤统计与公示

（1）人力资源部负责每月对员工考勤进行统计。

（2）每月末，人力资源部将考勤统计结果在内部公告栏进行公示。

（3）员工对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

6.考勤奖惩

（1）员工按时打卡、无迟到、早退、旷工等行为，公司将给予一定的奖励。

（2）员工出现迟到、早退、旷工等行为，公司将按照规定进行处罚。

（3）员工连续3个月无迟到、早退、旷工等行为，公司将给予一定的奖励。

7.特殊情况处理

（1）遇国家法定节假日、休息日、带薪年假等特殊情况，员工需按照国家规定进行调休或补休。

（2）因特殊情况无法按时打卡的，员工需在当天内向人力资源部说明情况。

8.制度修订

本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

9.制度实施

本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

10.附则

本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。

二、考勤打卡规定

（1）打卡时间：员工应在规定的工作时间内准时到达工作岗位，并使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡。打卡时间以打卡设备显示的时间为准。

（2）打卡操作：员工需按照操作指引正确进行打卡操作，确保打卡成功。如遇打卡设备故障，员工应立即向人力资源部报告，并按照规定流程进行处理。

（3）迟到与早退：员工若在规定的工作时间内未能按时打卡，将被视为迟到。迟到时间超过30分钟，但不足1小时，视为迟到1小时；迟到时间超过1小时，按旷工处理。员工提前离开工作岗位，未经批准而未打卡的，视为早退。

（4）打卡记录：考勤打卡设备将自动记录员工的打卡时间，形成打卡记录。人力资源部定期对打卡记录进行汇总和分析。

（5）异常打卡处理：员工因特殊原因未能按时打卡，如病假、事假等，需提前向人力资源部提出申请，并提交相关证明材料。人力资源部审核通过后，将在考勤记录中予以备注。

（6）打卡设备维护：公司负责维护考勤打卡设备，确保设备正常运行。员工在使用过程中应爱护设备，避免人为损坏。

（7）打卡纪律：员工应自觉遵守打卡纪律，不得代打卡、串打卡或使用他人身份证件打卡。一经发现，将严肃处理，并承担相应责任。

（8）打卡时间调整：因工作需要，公司可对打卡时间进行适当调整。调整后的打卡时间将提前通知员工，并更新至考勤管理制度中。

（9）打卡数据统计：人力资源部定期对打卡数据进行统计，用于计算员工的考勤情况，包括出勤时间、加班时间等。

（10）打卡数据保密：公司将对员工打卡数据严格保密，仅用于考勤管理和相关福利待遇的核算。未经授权，任何人不得查阅或泄露员工打卡数据。

三、请假及出差规定

（1）请假类型：员工因个人原因需要离开工作岗位时，应提前向人力资源部提交书面请假申请。请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

（2）请假流程：员工请假需填写《员工请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部备案。请假期间，如需延长请假时间，员工需重新提交请假申请。

（3）病假处理：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。

（4）事假规定：员工因私事请假，事假天数累计超过一定期限（如3天），可能影响员工年度考核。

（5）出差管理：员工因公出差需提前向人力资源部提交《出差申请表》，经批准后方可出差。出差期间，员工需遵守出差管理规定，合理使用差旅费。

（6）出差审批：出差申请需经部门经理、人力资源部负责人审批。出差时间、行程、费用等需明确说明。

（7）出差记录：人力资源部负责记录员工的出差情况，包括出差时间、地点、任务等，以便于后续考核和报销。

（8）出差补贴：员工出差期间，公司将根据出差天数和相关规定，给予相应的出差补贴。

（9）出差安全：员工出差期间需注意安全，遵守交通规则，确保人身和财产安全。

（10）请假与出差汇总：人力资源部每月对员工的请假和出差