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代表委员考勤管理制度

一、制度背景

随着我国政治体制的不断完善，代表委员的考勤管理成为一项重要的工作。代表委员作为人民代表大会的代表，其职责是对国家和地方的重大决策进行审议、监督和参与。考勤管理制度的建立，旨在确保代表委员履行职责，提高人民代表大会的工作效率，同时，也有利于树立良好的形象，增强人民群众对人民代表大会的信任。本制度旨在规范代表委员的考勤行为，确保其履行职责，提高人民代表大会的工作质量。

二、制度目标

制度目标主要包括以下几个方面：

1.规范代表委员的出勤行为，确保其按时参加人民代表大会的各项会议和活动，提高会议的出席率。

2.促进代表委员履行职责，增强其与人民群众的联系，及时反映群众意见和要求。

3.严格考勤纪律，对代表委员的出勤情况进行记录和考核，作为评价其履职情况的重要依据。

4.增强人民代表大会的权威性和公信力，树立良好的形象，提升人民群众对人民代表大会工作的满意度。

5.优化人民代表大会的工作流程，提高工作效率，确保国家法律法规和政策的贯彻落实。

6.建立健全代表委员考核评价体系，为选拔任用优秀代表委员提供科学依据。

7.促进代表委员之间的交流与合作，增强团队凝聚力和战斗力。

8.强化代表委员的法制观念和纪律意识，提高其参政议政能力和水平。

9.为其他各级人民代表大会的考勤管理提供参考和借鉴。

10.不断完善考勤管理制度，使之更加科学、合理、有效。

三、考勤范围与对象

本制度适用于所有担任人民代表大会代表职务的人员，包括全国人民代表大会代表、地方各级人民代表大会代表。考勤范围包括但不限于以下几种情况：

1.人民代表大会全体会议、分组会议、专题会议的出勤情况。

2.代表参加的视察、调研、考察等活动。

3.代表参与的本级人民代表大会及其常委会组织的其他会议和活动。

4.代表接受选民委托，开展代表履职活动的情况。

5.代表参加上级人民代表大会及其常委会组织的培训和交流活动。

6.代表在人民代表大会闭会期间，按照规定参加的履职活动。

7.代表履行职责过程中，因工作需要参加的其他相关会议和活动。

8.代表因特殊情况不能参加上述活动时的请假手续和批准程序。

9.代表因健康原因或其他不可抗力因素无法参加活动时的处理办法。

10.代表在履职过程中违反考勤规定的行为及相应的处理措施。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录的建立：代表委员的考勤情况应详细记录，包括会议名称、时间、地点、出席情况、请假理由等。

2.考勤统计方法：考勤统计应采用信息化手段，建立电子考勤系统，实现考勤数据的实时更新和统计分析。

3.考勤记录的保存：考勤记录应妥善保存，至少保留五年，以备查证和审计。

4.考勤数据的公开：定期对代表委员的考勤情况进行汇总，并在适当范围内进行公开，接受社会监督。

5.考勤报告的编制：每年年底，编制代表委员考勤报告，报告内容包括出勤率、履职情况、存在的问题及改进措施等。

6.考勤信息的共享：考勤信息应在人民代表大会内部各相关部门之间共享，确保信息的一致性和准确性。

7.考勤数据的安全：加强对考勤数据的保护，防止信息泄露，确保个人隐私不被侵犯。

8.考勤统计的准确性：确保考勤统计数据的准确性，对于出现争议的情况，应及时核实并纠正。

9.考勤统计的及时性：及时更新考勤数据，确保统计结果能够反映代表委员的真实履职情况。

10.考勤统计的完整性：考勤统计应涵盖所有代表委员，确保统计结果的全面性和代表性。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：人民代表大会常委会设立考勤管理部门，负责考勤制度的组织实施、考勤记录的审核和考勤情况的通报。

2.考勤管理流程：代表委员考勤管理应遵循以下流程：

-代表委员根据规定时间提交考勤申请。

-考勤管理部门审核考勤申请，确保符合规定。

-考勤管理部门记录考勤情况，并定期汇总。

-考勤管理部门将考勤结果通报相关单位和代表委员本人。

3.考勤监督机制：

-人民代表大会常委会对考勤工作进行监督，确保考勤制度的执行。

-代表委员之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。

-社会公众可通过来信来访、网络举报等方式对考勤工作进行监督。

4.考勤申诉与处理：

-代表委员对考勤结果有异议时，可向考勤管理部门提出申诉。

-考勤管理部门应在规定时间内进行调查核实，并作出处理决定。

-对违反考勤制度的行为，根据情节轻重，采取相应的纪律处分。

5.考勤信息的使用：

-考勤信息仅用于评估代表委员履职情况，不得用于其他目的。

-考勤信息的使用应遵循保密原则，防止信息泄露。

6.考勤教育与培训：

-定期对代表委员进行考勤制度的培训和教育，提高其对考勤重要性的认识。

-加强对考勤管理部门工作人员的业务培训，确保其能够正确执行考勤制度。