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2024年湖北省武汉市黄陂区天河街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

A.劳务派遣公司应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同

C.中国代表处应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同

D.中国代表处应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同

【答案】：B

【解析】这道题考查的是《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在本题中，小王是由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作，所以与小王订立劳动合同的主体应该是劳务派遣公司，而不是中国代表处，因此选项C和选项D可直接排除。另外，按照法律规定，劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同，而非一年以上，所以选项A错误，正确答案是选项B。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是()。

A.小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天

B.小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天

C.小王,难产,生双胞胎可受产假143天

D.小吴,怀双胞胎,产前可休假30天

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假天数相关内容的掌握。首先来看选项A，依据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，小陆怀孕3个月流产，应享受15天产假，而非30天，所以选项A错误。选项B，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，小贾怀孕6个月流产，符合怀孕满4个月流产的条件，可享受产假42天，该选项正确。对于选项C，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。小王难产且生双胞胎，其产假天数应为98+15+15=128天，并非143天，所以选项C错误。再看选项D，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，小吴怀双胞胎，产前可休假15天，不是30天，因此选项D错误。综上，正确答案是B。

3、常见的（）包括社会技能训练小组、肯定训练小组、压力管理小组、自我指导行为改变小组等。

A.阿德勒式小组

B.行为治疗小组

C.精神分析小组

D.完型治疗小组

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同类型小组治疗模式的相关知识。破题点在于对各选项所代表的治疗小组特点有所了解，并结合题目中列举的常见小组类型进行判断。选项A，阿德勒式小组强调个体的社会兴趣和生活风格，注重通过分析个体的生活经历来理解其行为模式，而题目中所列举的社会技能训练小组、肯定训练小组等并非典型的阿德勒式小组内容，所以A项不符合。选项B，行为治疗小组主要关注通过改变个体的行为来解决问题，社会技能训练小组旨在训练个体的社会交往行为，肯定训练小组帮助个体学会表达肯定和拒绝，压力管理小组对压力应对行为进行干预，自我指导行为改变小组直接针对行为改变。这些都符合行为治疗小组通过行为干预解决问题的特点，所以B项正确。选项C，精神分析小组侧重于挖掘个体潜意识中的冲突和欲望，以揭示深层次的心理问题，与题目中所列举的强调行为训练和管理的小组类型不相关，所以C项错误。选项D，完型治疗小组强调个体的自我觉察和当下体验，注重个体对自身情绪和行为的整体感知，与题目中涉及的具体技能训练和行为改变等内容不符，所以D项也不正确。综上，答案选B。

4、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。

A.最低生活保障待遇

B.最低工资

C.上年度职工平均工资

D.上年度平均养老保险金

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于用人单位支付劳动者工资相关规定的理解。依据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得维持其基本生活所需的劳动报酬。选项A，最低生活保障待遇是政府为了保障困难家庭基本生活而提供的救助标准，并非用人单位支付工资的下限依据；选项C，上年度职工平均工资反映的是一定时期内职工工资的平均水平，不能直接作为用人单位支付工资的最低标准；选项D，上年度平均养老保险金是养老保险待遇的体现，与用人单位支付给劳动者的工资没有直接关联。综上，本题正确答案为B，最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的法定最低底线，它在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面具有重要意义。

5、社会工作者小卫运用增能理论为罕见病友提供服务，下列做法中，符合环境层次增能的有()。

A.帮助罕见病病友向基金会申请相关医疗补助

B.协助病友向医保局建议将治疗用药纳入医保

C.组