2022年11月防城港市税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月防城港市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉。经常叫你做这做那。让你无所适从，怎么办?

【答案】：第一,金无足赤,人无完人,不能过分苛求领导。不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性。要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪律性。第二,如果确实是无所适从,工作压力特别大,做这做那并不能取得工作成效的话,我会和主管领导进行沟通,就工作技术操作方面和领导进行讨论。我想通过交流,不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解,这样就有利于指导我做有用功。解题思路：人际交往与沟通类试题。公务员工作中，必须处理好与领导的关系，在遇到题中的问题时，要以正确的态度去看待，要维护组织纪律性，但也要掌握与领导沟通的技巧。

【解析】该题属于人际交往与沟通类试题，主要考查考生在公务员工作场景中处理与领导关系的能力。当面对工作技术性强而主管领导对技术操作不熟悉，还频繁布置任务让自己无所适从的情况时，需要有正确的应对方法。首先，要以客观和尊重的态度看待领导。“金无足赤，人无完人”，不能因领导不熟悉技术操作就过分苛求甚至产生看不起领导的思想。领导能够担任主管职位，必然具备一些他人所没有的优点和特质。应当从正面的角度看待领导，维护组织的纪律性，认真完成领导布置的任务，体现出对组织和领导权威的尊重。其次，若领导布置的任务让自己工作压力过大，且无法取得工作成效，应当积极主动与主管领导进行沟通。选择合适的时间和方式，就工作技术操作方面与领导展开讨论。通过有效的交流，能够让不熟悉技术操作的领导逐渐了解相关内容，进而为自己提供更具针对性和有效性的工作指导，提高工作效率和质量。在公务员工作中，处理好与领导的关系至关重要。既要维护组织的纪律，尊重领导的权威，又要善于通过合理的沟通解决工作中出现的问题，以更好地完成工作任务，推动工作顺利开展。

2、关于零就业家庭及残疾失业人口的再就业培训，由你组织，你该怎么做?会有什么难点?

【答案】：就业与否关系到一个人的社会价值能否得到体现，再就业培训有助于提高失业人员的就业能力、拓宽他们的就业领域，为他们搭建再就业新平台。这样可以从根本上解决他们的困难，帮助其实现个人价值，便于他们更好地融入社会。此次培训是对残疾人以及其他失业人员最好的帮助，我一定要做好这次再就业培训，真正地帮助他们依靠自己的能力开始美好的生活。由于被培训者对培训的要求不尽相同，我在制订培训方案、实施培训计划的过程中会做到具体问题具体对待，将“三化”灵活运用到实际工作中去，确保取得良好的实际效果。第一，专业设置多样化。面对不同人员开展不同种类的培训班，如零就业家庭可以学习家政服务，成为“月嫂”或“小时工”；而残疾人针对他们的残疾情况可以学习推拿、扎花、裁缝等技能。第二，培训课时弹性化。由于人员中有不少人上有老下有小，家务活儿较多，对这些人进行全日制教学显然是有困难的；而有的人空闲时间较多，希望早日学好技术尽快就业，因而他们希望参加全日制教学。针对这些不同的需求，再就业培训班在办学形式上可以实行弹性化教学，采取课堂教学与实际操作相结合，全日制、半日制与业余弹性时间培训相结合的教学方式。第三，培训内容科学化。培训要求少讲空话、废话，多讲一些实践知识。不同类型、不同年龄及不同家庭背景的培训者由于自身原因，对培训的要求也有不同。针对这一特点，再就业培训班在实施培训时要注重内容的科学化，突出针对性教学，比如年龄偏大、家庭条件差的学员就业愿望比较迫切，而对理论知识的接受能力又差，就对其采取短、平、快的培训方式，在教学中突出技能培训，强化动手能力的训练，使其能够凭借实用技术尽快实现就业；而对年龄小、刚失业的培训者则开展理论与实践相结合的传统模式技能教育，注重知识的综合性、全面性，为其日后岗位成才提供知识及技能保证。同时注意心理上的疏导，做好思想工作，鼓励其自立自强，培训课程中安插一些心理拓展活动，帮助他们打开心结，重树走入社会的信心。我觉得此次工作的难点在于培训之后的就业安排。所以我将联系相关部门，培训结束后通过考核的学员将获得由人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发的“就业培训合格证书”，并且通过人力部门的搭桥，与用人单位联手开办小型招聘会，使掌握一技之长的学员能够快速走上就业之路。

【解析】题干解析这道面试题聚焦于零就业家庭及残疾失业人口的再就业培训工作，既考察考生对再就业培训工作流程和组织方法的了解，也检验考生对实际工作中可能遇到困难的预判和应对能力，体现了考生解决实际问题、保障民生及促进就业的工作能力和思维水平。答案解析1.破题点：答案开篇阐述了再就业培训的重要性，强调其对失业人员实现个人价值、融入社会的积极意义，展现了考生正确的