2022年2月崇左市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月崇左市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你作为单位的一名新人，同事觉得你朴实勤奋，但是领导认为你幼稚、业务能力不高，你怎么办？

【答案】：作为一名单位的新人，面对同事和领导的不同评价，我要端正心态，积极的评价要继续保持，消极的评价要主动反思，想方设法改正，使自己尽快符合工作和领导的要求，胜任本职工作。首先，同事认为我朴实勤奋是对我的肯定，也说明我为人处世的原则得到了同事的认可。所以，我应该继续努力，不骄不躁，继续保持朴实勤奋的工作作风，积极参加集体活动，继续保持良好的同事关系，与同事通力合作做好每一项工作。其次，领导认为我幼稚、业务能力不高，说明我的确有做得不到位的地方，我要进行自我检讨，积极改正。对于领导认为我比较幼稚的问题，我认为这和我刚刚毕业、涉世未深有关系。今后我要在做事前尽可能思考到位，多注意积累工作经验，少发表无效言论，慢慢变得成熟起来；对于我业务能力不高的问题，说明自己的工作能力还不符合要求，我要多学习理论知识，工作中多向老同事请教业务知识，不懂就问，多做多练，注意总结，做到理论学习和实践学习相结合，尽快提高自己的业务能力。总之，年轻人刚进入职场应该持一种空杯心态，保持谦虚谨慎的态度，多学习专业理论知识，多听取别人的意见，多积累工作经验，尽快使自己成长起来。相信通过我的努力，我会改变给领导留下的不良印象，成为一个成熟、业务能力强的工作人员。

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，主要考察考生处理职场人际关系以及面对不同评价时的态度和应对能力。题干分析题干描述了作为单位新人，面临同事和领导截然不同的评价这一情境。同事认为朴实勤奋，这是积极的评价；而领导觉得幼稚、业务能力不高，属于消极评价。考生需要在这种复杂的评价背景下，阐述自己的处理方式。答案解析总体思路正确：答案开篇明确提出要端正心态，对积极评价继续保持，对消极评价主动反思改正，以符合工作和领导要求、胜任本职工作，这一总体思路清晰合理，体现了正确的态度和解决问题的方向。针对同事评价的处理得当：对于同事认为朴实勤奋这一积极评价，强调要继续努力、不骄不躁，保持工作作风和良好同事关系，与同事合作做好工作。这显示出考生能够珍惜他人认可，并且明白良好同事关系对于工作开展的重要性，有助于营造和谐的工作氛围。针对领导评价的反思及措施具体可行：针对领导认为幼稚和业务能力不高的问题，答案分别进行了具体的反思和提出解决措施。对于幼稚问题，认识到是因为刚毕业、涉世未深，提出做事前思考到位、积累经验、少发表无效言论等方法来让自己变得成熟，具有可操作性。对于业务能力不高的问题，提出多学习理论知识、向老同事请教、多做多练和总结等措施，体现了理论与实践相结合的学习方法，有助于提升业务能力。总结升华合理：最后总结强调年轻人应持空杯心态，保持谦虚谨慎，多学习、多听取意见、多积累经验，使自己尽快成长。这不仅呼应了开头的总体思路，还展示了积极向上的态度和不断进步的决心。总体而言，该答案逻辑清晰、措施具体、态度积极，较好地处理了题干中所呈现的人际关系问题，符合公务员面试对于人际关系处理能力的考察要求。

2、一名19岁的患者，经检查后发现患有一级高血压，作为医生，你建议他先观察一段时间后再来医院决定是否用药物治疗，而他却认为你不负责任，坚持要你给他开药，而且在医院大吵大闹，这时你怎么办?

【答案】：面对这种情况，我会保持冷静和专业，积极妥善处理。首先，我会安抚患者情绪，将他请到安静的地方，耐心倾听他想立刻用药的想法和担忧，表达对他的理解，让他先平复激动的情绪。接着，我会详细向他解释一级高血压的特点，说明先观察一段时间的益处，强调并非是不负责任的表现。先通过改善生活方式控制血压，若效果不佳再用药，这样能减少药物副作用。如果患者仍坚持，我会全面评估他的身体状况，综合判断是否有立即用药的必要。若有，合理开药并告知用法、注意事项；若没有，再次耐心沟通，消除他的顾虑。最后，关注患者后续情况，鼓励他遵医嘱，定期复诊，让他感受到我们对他健康的负责。

【解析】患者的情绪激动，主要是因为不理解我的建议。我不会因为患者的急躁情绪而答应其错误要求，而要本着对患者负责的态度，耐心向他做好解释工作。首先，我会先稳定患者的情绪。患者想通过吃药来治愈的心情可以理解。但并不是所有的疾病都需要吃药，有时急于用药反而会妨碍治疗。作为医生，我的建议是科学合理、为病人负责的，请他平静下来，听我给他说明高血压的治疗常识。其次，向患者讲解高血压的相关知识。高血压分为三个等级，只有二级以上的高血压需要药物治疗，而对于一级高血压的患者来说，只要改变生活方式和饮食习惯，血压通常能够降到正常范围。如果急于吃药，反而会带来一些负面作用，比如不能轻易停药、损害肝肾功能等。最后，根据患者的病情，对医